В соответствии с законодательством Калифорнии понятие «инвалидность» имеет широкое толкование. В контексте трудового законодательства лицо квалифицируется как имеющее «инвалидность» в соответствии с законодательством штата Калифорния, если оно: 1. имеет физическую инвалидность, умственную инвалидность, инвалидность по специальному образованию или заболевание, которое ограничивает одну из основных жизненных функций человека. ; и 2. Имеет запись или […]
Прочитайте больше...Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA)
Что такое разумное приспособление в соответствии с законодательством Калифорнии?
В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатель должен принять разумные меры в связи с известной инвалидностью работника или заявителя. Кал. Кодекс правительства §12940(m); Отдел Fair Emp. & Дом. против Lucent Technologies, Inc., 642 F.3d 728, 743 (9-й округ, 2011 г.). Разумным приспособлением в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье («FEHA») является «модификация или корректировка […]
Прочитайте больше...Работодатели могут отказать в приспособлении для инвалидов, если они могут доказать чрезмерные трудности
В Калифорнии работодатели обязаны обеспечивать разумные приспособления для заявителей или сотрудников с физическими или умственными недостатками.[1] Однако работодатель не обязан предоставлять приспособления, если эти приспособления создают «чрезмерные трудности» для работодателя.[2] Калифорнийский закон определяет неоправданные затруднения как «действия, требующие значительных трудностей или расходов».[3] При принятии решения о том, […]
Прочитайте больше...Руководящие принципы EEOC в отношении обязанности работодателя предоставлять разумные приспособления
В соответствии с Разделом I Закона об американцах-инвалидах («ADA»), лица с ограниченными возможностями имеют право на изменения в рабочей среде, также известные как «разумные приспособления», которые позволяют им пользоваться теми же возможностями на рабочем месте, что и люди без инвалидности. . Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве («EEOC») выпустила руководство по правоприменению в отношении разумных приспособлений в […]
Прочитайте больше...Тюремный охранник-инвалид выиграл свою третью апелляцию против Департамента исправительных учреждений и реабилитации Калифорнии
Суды могут присудить гонорары адвокатов преобладающему истцу в иске о дискриминации или преследовании, поданном в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье (FEHA). Эти вознаграждения адвокатам предназначены для стимулирования и вознаграждения адвокатов истца за судебное разбирательство по делу о гражданских правах, которое обычно принимается на основе непредвиденных расходов и, следовательно, сопряжено с определенными рисками. Суды первой инстанции сначала подсчитывают сумму путевых знаков, которая является произведением затраченных часов на преобладающую почасовую ставку адвокатов в сообществе, ведущего аналогичные непредвиденные судебные разбирательства. Затем суды могут увеличить эту сумму, добавив множитель или увеличив сумму путеводной звезды, рассматривая различные факторы, такие как риск неплатежа, общественный интерес в продвижении дел о гражданских правах, сложность рассматриваемых вопросов и навыки поверенные. Подробнее «Тюремный охранник-инвалид выиграл свою третью апелляцию против Департамента исправительных учреждений и реабилитации Калифорнии»
Доказательство случаев дискриминации и домогательств в Калифорнии
В знак победы за права трудящихся Законодательный орган Калифорнии ввел в действие раздел 12923 Кодекса правительства Калифорнии в качестве заявления о законодательных выводах и целях в отношении исков о преследовании и дискриминации, поданных в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье («FEHA»). Закон был принят, чтобы «предоставить всем калифорнийцам равные возможности для достижения успеха на рабочем месте». Законодательное собрание […]
Прочитайте больше...Апелляционный суд вынес решение в пользу иска ветерана гей-сообщества по делу о дискриминации по признаку сексуальной ориентации
Офицер Калифорнийского дорожного патруля (CHP), открытый гомосексуалистом, Джей Броум подал иск против своего работодателя после двадцати лет преследований и дискриминации. Суд первой инстанции отклонил его исковые требования на том основании, что они не были поданы в течение срока давности. Калифорнийский апелляционный суд Первого округа единогласно отменил решение суда первой инстанции, постановив, что справедливый толлинг может продлить срок давности г-на Броума. (Бром против дорожного патруля Калифорнии, A154612, подана 28 января 2020 г.) Подробнее «Апелляционный суд постановил, что ветеран гей-сообщества подает иск о дискриминации по признаку сексуальной ориентации»
Жалобы психолога-инвалида о дискриминации, преследовании и преследовании в отношении исправительного учреждения не удовлетворяются, несмотря на предоставление записей врача
Как наемный работник, могут быть случаи, когда вам может потребоваться жилье на рабочем месте из-за инвалидности. Иногда ваш работодатель может попросить справку от врача в ходе интерактивного процесса. Насколько конкретными должны быть записи врача? Недавно опубликованный случай дает некоторое представление об этом вопросе.
Истец Джон Доу начал работать в государственной тюрьме Айронвуд в качестве психолога в 2012 году. В 2013 году он попросил поработать в тихом месте, которое позволило бы ему сосредоточиться и сконцентрироваться. Подробнее «Жалобы психолога-инвалида о дискриминации, преследовании и преследовании в отношении исправительного учреждения не удовлетворяются, несмотря на предоставление записей врача»
Прочитайте больше...Невыносимые условия труда поддерживают конструктивное требование медсестры об увольнении
54-летняя филиппинка Ширли Гальван проработала медсестрой в Ассоциации больниц Дэмерон (Дамерон) около двадцати пяти лет. В 2011 году Дорин Альварес стала руководителем г-жи Гальван и якобы начала преследовать г-жу Гальван и других филиппинских сотрудников. Г-жа Альварес отметила, что филиппинские сотрудники не говорят по-английски, говорят с сильным акцентом, зарабатывают слишком много денег, слишком стары и слишком долго работают в Dameron. Г-жа Альварес угрожала «навести порядок в доме» и неоднократно унижала филиппинских сотрудников, делая уничижительные заявления об их акцентах, уровне образования и производительности труда. Г-жа Гальван ушла в отпуск по стрессу из-за беспокойства, которое она испытывала в результате этого домогательства. Она была конструктивно уволена в 2014 году.
Г-жа Гальван подала иск против Дамерон и г-жи Альварес, утверждая, что она подвергалась дискриминации и преследованиям на основании ее возраста и национального происхождения и конструктивно уволена в нарушение Закона Калифорнии о справедливом найме и жилье. Подробнее «Невыносимые условия труда поддерживают конструктивное требование медсестры об увольнении»
Прочитайте больше...Апелляционный суд Калифорнии обращается к значению «физически инвалид»
Апелляционный суд Калифорнии недавно издал заключение, в котором выяснялось, есть ли у работника инвалидность для целей Закона о справедливом найме и жилье (FEHA). Росс против округа Риверсайд, D075106 (опубликовано 10 июня 2019 г.). Истец Кристофер Росс работал в округе Риверсайд заместителем окружного прокурора. В 2013 году г-н Росс обнаружил, что у него может быть серьезное неврологическое заболевание. Подробнее «Апелляционный суд Калифорнии обращается к значению« физически инвалид »»