В последние годы многие работодатели стремились оградить себя от групповых исков, а также от индивидуальных исков всех видов, требуя от своих работников подписания арбитражных соглашений. Эти соглашения обычно запрещают любые коллективные действия. Они также требуют от работников обращаться в арбитражные суды, а не в суд. Причина этого […]
Прочитайте больше...Блог
Когда временным работникам выплачивается окончательная заработная плата?
Выплата последней заработной платы при увольнении (или отставке) может иметь большое значение в Калифорнии. Разделы 201-203 Трудового кодекса устанавливают важные правила, которым должны следовать работодатели, и могут привести к строгим наказаниям в случае их нарушения: до 30 дней заработной платы в размере обычной дневной заработной платы работника.
В недавнем решении Апелляционного суда Калифорнии рассматривается вопрос о том, когда временным работникам выплачивается окончательная заработная плата. В Янг против REMX Specialty Staffing (2023) 91 Cal.App.5th 427, истец была нанята временным кадровым агентством в июле 2013 года. Затем она была направлена в отделение Bank of the West и вскоре после этого уволена. Затем истец подала в суд, утверждая, что ей не была должным образом выплачена последняя заработная плата после увольнения.
Таким образом, дело было обращено к разделу 201.3(b)(4) Трудового кодекса Калифорнии, который предусматривает, что если работник временного работодателя поручается работать на клиента и увольняется временным работодателем или арендодателем, заработная плата и оплачивается сразу. Подробнее «Когда временным работникам выплачивается окончательная заработная плата?»
Прочитайте больше...Программа защиты осведомителей штата Калифорния распространяется на жалобы, о которых работодатели уже знают
22 мая 2023 года Верховный суд Калифорнии вынес важное решение, разъясняющее, что работодатели нарушают закон, если они увольняют сотрудников или принимают ответные меры в отношении сотрудников, которые жалуются на нарушения, которые были уже известно работодателю. В Люди бывшие отн. Гарсия-Брауэр против Коллы (S269456), сотрудник ночного клуба в округе Ориндж. Она жаловалась, что ей не заплатили за три предыдущие смены. Затем работодатель пригрозил сообщить о ней иммиграционным властям и уволил ее.
Затем истец подал жалобу в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) Департамента производственных отношений штата Калифорния. DLSE провела расследование и возбудила уголовное дело по ее жалобе. К сожалению, суд первой инстанции постановил, что раздел 1102.5 Трудового кодекса, калифорнийский закон о защите осведомителей, не применяется, поскольку сотрудница пожаловалась своему работодателю, а не государственному учреждению. Апелляционный суд подтвердил это на разных основаниях, постановив, что для защиты в соответствии с разделом 1102.5 жалоба работника должна сообщать о чем-то, о чем работодатель еще не знал. Подробнее «Защита осведомителей в Калифорнии распространяется на жалобы, о которых работодатели уже знают»
Прочитайте больше...Верховный суд Калифорнии постановил, что защита осведомителей распространяется на сотрудников, которые сообщают о неправомерном поведении, известном работодателю
В 1984 году Законодательное собрание приняло раздел 1102.5 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы защитить осведомителей от мести их работодателей. В закон были внесены поправки в 2003 г., а затем в 2013 г., чтобы добавить меры защиты, предоставляемые работникам. В частности, в 2013 году Законодательное собрание внесло поправку в раздел 1102.5(b), в соответствии с которой раскрытие информации работником «лицу, имеющему полномочия в отношении этого работника, или другому работнику, уполномоченному расследовать, обнаруживать или исправлять нарушение или несоблюдение» считается охраняемой деятельностью. 22 мая 2023 г. Верховный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о том, является ли сообщение о нарушении, о котором уже известно работодателю или агентству, защищенным раскрытием информации в соответствии с разделом 1102.5(b) Трудового кодекса в Люди экс. отн. Лилия Гарсия-Брауэр против Kolla's, Inc., С269456. Подробнее «Верховный суд Калифорнии постановил, что защита осведомителей распространяется на сотрудников, которые сообщают о неправомерном поведении, уже известном работодателю»
Прочитайте больше...Ответственность компаний за аутсорсинговых работников в соответствии с законодательством Калифорнии
Некоторые предприятия в Калифорнии используют другие компании для предоставления своих работников. Компанию, предоставляющую работников, иногда называют «подрядчиком по найму». К сожалению, подрядчики по ряду причин могут перестать платить своим работникам. Тогда возникает вопрос, могут ли рабочие подать в суд на предприятие, которое использовало подрядчика по найму, за невыплаченную заработную плату.
В 2014 году в Калифорнии был принят закон, регулирующий эту ситуацию: раздел 2810.3 Трудового кодекса. Подробнее «Ответственность компаний за аутсорсинговых работников в соответствии с законодательством Калифорнии»
Прочитайте больше...Закон Калифорнии о равной оплате труда — введение
Этот пост содержит основную информацию о Законе о равной оплате труда штата Калифорния, который можно найти в разделах 1197.5 и 432 Трудового кодекса. Закон о равной оплате труда (или «EPA») запрещает работодателям платить работникам меньше, чем работникам противоположного пола, за равный труд. С 1 января 2017 года он также запрещает работодателю платить своим работникам меньше […]
Прочитайте больше...Оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законодательством Калифорнии и PAGA
Калифорнийский Закон о здоровых рабочих местах и здоровых семьях от 2014 года (Закон о здоровых рабочих местах), который содержится в § 245 Трудового кодекса, требует определенных работодатели должны предоставлять своим работникам не менее трех оплачиваемых больничных дней в год. Работодатели, нарушающие этот закон, могут быть подвергнуты множеству убытков, включая заранее оцененные убытки и гражданско-правовые санкции.
Недавнее дело Четвертого окружного апелляционного суда показало, что сотрудники могут подать иск в соответствии с Законом о частных поверенных штата Калифорния (PAGA) за нарушение Закона о здоровых рабочих местах. Подробнее «Оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законодательством Калифорнии и PAGA»
Прочитайте больше...Перерывы на обед для работников государственного сектора и медицинских работников UC
Закон штата Калифорния теперь гарантирует перерывы на обед и периоды отдыха для работников государственного сектора и UC, которые обеспечивают или поддерживают непосредственный уход за пациентами в больнице, клинике или государственном медицинском учреждении.
Медсестрам частного сектора в течение некоторого времени гарантированы обеденные перерывы и периоды отдыха. Однако медицинские сестры государственного сектора не пользуются этими основными мерами защиты, даже если они выполняют те же рабочие обязанности. Подробнее «Перерывы на обед для работников государственного сектора и медицинских работников Калифорнийского университета»
Прочитайте больше...Закон Хантера Пайла успешно возражает против ходатайства о принудительном арбитраже
Одержав упорную победу, Хантер Пайл Лоу недавно одержал верх над Ходатайством работодателя о принудительном арбитраже. Компания Hunter Pyle Law подала коллективный иск о заработной плате и часах, а также представительский иск в соответствии с Генеральным законом о частных поверенных («PAGA») от имени нашего клиента. В жалобе содержится просьба о помощи медсестрам, которые работали по всему штату […]
Прочитайте больше...Что такое «инвалидность» в соответствии с законодательством Калифорнии
В соответствии с законодательством Калифорнии понятие «инвалидность» имеет широкое толкование. В контексте трудового законодательства лицо квалифицируется как имеющее «инвалидность» в соответствии с законодательством штата Калифорния, если оно: 1. имеет физическую инвалидность, умственную инвалидность, инвалидность по специальному образованию или заболевание, которое ограничивает одну из основных жизненных функций человека. ; и 2. Имеет запись или […]
Прочитайте больше...