Государственные служащие, уволенные после того, как они сообщили о незаконных действиях. 
поведение часто дает возможность обжаловать свое увольнение перед советом директоров или должностным лицом какого-либо типа. Эта организация, в свою очередь, обычно имеет право либо вынести решение по их искам, либо дать рекомендации государственному агентству относительно того, следует ли оставить в силе увольнение или нет. Эти разбирательства обещают быстрое правосудие - слушание и решение беспристрастного установщика фактов в относительно короткие сроки. Однако на практике они редко приводят к восстановлению в должности или справедливости.
Государственные служащие, которые используют эти апелляции, часто обнаруживают, что, когда они пытаются подать иск в суд, где у них больше шансов получить справедливую встряску, государственное учреждение утверждает, что им запрещено («запрещено») подавать иски, потому что они уже прошли слушание в рамках апелляционного процесса. Другими словами, государственные учреждения пытаются помешать государственным служащим подавать иски только потому, что государственные служащие используют процесс обжалования государственной службы (который, как описано выше, редко бывает справедливым или беспристрастным).
Так было в Бахра против города Сан-Бернардино (9 округа 2019 г.) Дело № 18-55789. Истец г-н Бахра работал специалистом по социальным услугам в округе Сан-Бернардино в Департаменте по делам детей и семьи («CFS»). Он обнаружил, что в одной приемной семье жестоко обращались с детьми, но база данных CFS не отражала эту историю из-за серии ошибок или ошибок в базе данных. Затем он сообщил об этих ошибках своему менеджеру. Подробнее «Государственные служащие, сообщающие о нарушениях, имеют важные права в Калифорнии в соответствии с разделом 1102.5 Трудового кодекса»
Прочитайте больше...