В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатель должен принять разумные меры в связи с известной инвалидностью работника или заявителя. Кал. Кодекс правительства §12940(m); Отдел Fair Emp. & Дом. против Lucent Technologies, Inc., 642 F.3d 728, 743 (9-й округ, 2011 г.). Разумным приспособлением в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье («FEHA») является «модификация или корректировка […]
Прочитайте больше...Автор: Наталья Рамирес Ли
Что в имени? Анализ заявлений о заработной плате в Калифорнии и требование о том, чтобы работодатель указывал свое имя и адрес
"Что в имени?" Такой вопрос задал Апелляционный суд Калифорнии в деле Нури против Countrywide Payroll & HR Solutions, Inc. (2019) 43 Cal. Приложение. 5th 957, 964. Раздел 226(a)(8) Трудового кодекса Калифорнии требует от работодателей предоставлять отчеты о заработной плате, в которых указывается «название и адрес юридического лица, […]
Прочитайте больше...Дискриминация по иммиграционному статусу запрещена в соответствии с Законом Калифорнии о занятости
Закон Калифорнии предусматривает, что защита трудового законодательства распространяется на всех работников «независимо от иммиграционного статуса». Cal Civ. Кодекс § 3339. Кроме того, в соответствии с законодательством Калифорнии «иммиграционный статус человека не имеет отношения к вопросу об ответственности», а в процессе обеспечения соблюдения трудовых прав человека «не допускается расследование иммиграционного статуса лица […]
Прочитайте больше...Плата за отчетное время в соответствии с законодательством Калифорнии: засчитываются ли дежурные смены?
Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели платили сотрудникам за «время отчетности» при следующих обстоятельствах: (1) когда сотрудники обязаны явиться на работу, (2) отчитываются, но (3) либо не работают, либо получают менее половины их обычная дневная смена или запланированная смена. См. Распоряжения о заработной плате 1–16 Комиссии по промышленному благосостоянию («IWC»), раздел 5; […]
Прочитайте больше...