Выплата последней заработной платы при увольнении (или отставке) может иметь большое значение в Калифорнии. Разделы 201-203 Трудового кодекса устанавливают важные правила, которым должны следовать работодатели, и могут привести к строгим наказаниям в случае их нарушения: до 30 дней заработной платы в размере обычной дневной заработной платы работника.
В недавнем решении Апелляционного суда Калифорнии рассматривается вопрос о том, когда временным работникам выплачивается окончательная заработная плата. В Янг против REMX Specialty Staffing (2023) 91 Cal.App.5th 427, истец была нанята временным кадровым агентством в июле 2013 года. Затем она была направлена в отделение Bank of the West и вскоре после этого уволена. Затем истец подала в суд, утверждая, что ей не была должным образом выплачена последняя заработная плата после увольнения.
Таким образом, дело было обращено к разделу 201.3(b)(4) Трудового кодекса Калифорнии, который предусматривает, что если работник временного работодателя поручается работать на клиента и увольняется временным работодателем или арендодателем, заработная плата и оплачивается сразу. Подробнее «Когда временным работникам выплачивается окончательная заработная плата?»
Прочитайте больше...