22 мая 2023 года Верховный суд Калифорнии вынес важное решение, разъясняющее, что работодатели нарушают закон, если они увольняют сотрудников или принимают ответные меры в отношении сотрудников, которые жалуются на нарушения, которые были
уже известно работодателю. В Люди бывшие отн. Гарсия-Брауэр против Коллы (S269456), сотрудник ночного клуба в округе Ориндж. Она жаловалась, что ей не заплатили за три предыдущие смены. Затем работодатель пригрозил сообщить о ней иммиграционным властям и уволил ее.
Затем истец подал жалобу в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) Департамента производственных отношений штата Калифорния. DLSE провела расследование и возбудила уголовное дело по ее жалобе. К сожалению, суд первой инстанции постановил, что раздел 1102.5 Трудового кодекса, калифорнийский закон о защите осведомителей, не применяется, поскольку сотрудница пожаловалась своему работодателю, а не государственному учреждению. Апелляционный суд подтвердил это на разных основаниях, постановив, что для защиты в соответствии с разделом 1102.5 жалоба работника должна сообщать о чем-то, о чем работодатель еще не знал. Подробнее «Защита осведомителей в Калифорнии распространяется на жалобы, о которых работодатели уже знают»
Прочитайте больше...
Офицер Калифорнийского дорожного патруля (CHP), открытый гомосексуалистом, Джей Броум подал иск против своего работодателя после двадцати лет преследований и дискриминации. Суд первой инстанции отклонил его исковые требования на том основании, что они не были поданы в течение срока давности. Калифорнийский апелляционный суд Первого округа единогласно отменил решение суда первой инстанции, постановив, что справедливый толлинг может продлить срок давности г-на Броума. (Бром против дорожного патруля Калифорнии, A154612, подана 28 января 2020 г.) 
индивидуальный, а не группа пострадавших сотрудников; (2) Могут ли быть предъявлены претензии PAGA к государственным учреждениям; и (3) подлежат ли возмещению гонорары адвокатов в соответствии с разделом 1102.5 Трудового кодекса.
54-летняя филиппинка Ширли Гальван проработала медсестрой в Ассоциации больниц Дэмерон (Дамерон) около двадцати пяти лет. В 2011 году Дорин Альварес стала руководителем г-жи Гальван и якобы начала преследовать г-жу Гальван и других филиппинских сотрудников. Г-жа Альварес отметила, что филиппинские сотрудники не говорят по-английски, говорят с сильным акцентом, зарабатывают слишком много денег, слишком стары и слишком долго работают в Dameron. Г-жа Альварес угрожала «навести порядок в доме» и неоднократно унижала филиппинских сотрудников, делая уничижительные заявления об их акцентах, уровне образования и производительности труда. Г-жа Гальван ушла в отпуск по стрессу из-за беспокойства, которое она испытывала в результате этого домогательства. Она была конструктивно уволена в 2014 году.
Апелляционный суд Калифорнии недавно издал заключение, в котором выяснялось, есть ли у работника инвалидность для целей Закона о справедливом найме и жилье (FEHA). Росс против округа Риверсайд, D075106 (опубликовано 10 июня 2019 г.). Истец Кристофер Росс работал в округе Риверсайд заместителем окружного прокурора. В 2013 году г-н Росс обнаружил, что у него может быть серьезное неврологическое заболевание.