Работодатели могут отказать в приспособлении для инвалидов, если они могут доказать чрезмерные трудности

В Калифорнии работодатели обязаны обеспечивать разумные приспособления для заявителей или сотрудников с физическими или умственными недостатками.[1] Однако работодатель не обязан предоставлять приспособления, если эти приспособления создают «чрезмерные трудности» для работодателя.[2] Калифорнийский закон определяет неоправданные затруднения как «действия, требующие значительных трудностей или расходов».[3] При принятии решения о том, […]

Прочитайте больше...

Руководящие принципы EEOC в отношении обязанности работодателя предоставлять разумные приспособления

В соответствии с Разделом I Закона об американцах-инвалидах («ADA»), лица с ограниченными возможностями имеют право на изменения в рабочей среде, также известные как «разумные приспособления», которые позволяют им пользоваться теми же возможностями на рабочем месте, что и люди без инвалидности. . Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве («EEOC») выпустила руководство по правоприменению в отношении разумных приспособлений в […]

Прочитайте больше...

Девятый округ рассматривает, является ли патологическое ожирение инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями

Истец Хосе Вальтиерра, техник по обслуживанию объекта, подал в суд на своего работодателя Medtronic, Inc., утверждая, что он был уволен из-за его инвалидности, патологического ожирения, в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Г-н Валтиерра проработал в Medtronic, Inc. около десяти лет. К последнему году работы он набрал 70 фунтов, взял отпуск из-за боли в суставах и изо всех сил пытался ходить. Начальник г-на Вальтиерры, заметив, что служащий изо всех сил пытается ходить, якобы обеспокоился тем, сможет ли г-н Вальтиерра выполнить свои рабочие задания. Когда супервизор проверил компьютерную систему, он обнаружил, что г-н Вальтиерра фальсифицировал трудовые книжки, поэтому Medtronic, Inc. уволила его.

Окружной суд рассмотрел, имел ли г-н Вальтиерра инвалидность для целей ADA и было ли увольнение Medtronic незаконным.  Подробнее «Девятый округ рассматривает, является ли патологическое ожирение инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями»

Прочитайте больше...