"Что в имени?" Такой вопрос задал Апелляционный суд Калифорнии в деле Нури против Countrywide Payroll & HR Solutions, Inc. (2019) 43 Cal. Приложение. 5th 957, 964. Раздел 226(a)(8) Трудового кодекса Калифорнии требует от работодателей предоставлять отчеты о заработной плате, в которых указывается «название и адрес юридического лица, […]
Прочитайте больше...Закон о заработной плате и часах
Индивидуальная ответственность в соответствии с разделом 558.1 Трудового кодекса Калифорнии: некоторые рекомендации апелляционных судов
До относительно недавнего времени работник не мог взыскать убытки за невыплаченную заработную плату и другие нарушения заработной платы и рабочего времени с отдельного владельца или должностного лица работодателя, если только работник не мог доказать какое-либо другое юридическое основание для ответственности, такое как ответственность альтер-эго. Однако ответственность альтер-эго, как правило, трудно доказать, и […]
Прочитайте больше...Плата за отчетное время в соответствии с законодательством Калифорнии: засчитываются ли дежурные смены?
Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели платили сотрудникам за «время отчетности» при следующих обстоятельствах: (1) когда сотрудники обязаны явиться на работу, (2) отчитываются, но (3) либо не работают, либо получают менее половины их обычная дневная смена или запланированная смена. См. Распоряжения о заработной плате 1–16 Комиссии по промышленному благосостоянию («IWC»), раздел 5; […]
Прочитайте больше...Права менеджеров-резидентов Калифорнии на рабочем месте
Менеджеры-резиденты сталкиваются с уникальной проблемой: их начальники часто также являются их домовладельцами. Закон Калифорнии требует, чтобы физическое лицо проживало в помещении, если в здании шестнадцать (16) или более квартир. Cal. Кодекс Рег. синица. 25, § 42. Этих лиц часто называют менеджерами-резидентами. Менеджеры-резиденты выполняют различную работу […]
Прочитайте больше...Распространяются ли законы Калифорнии о заработной плате и часах на работников, которые живут в других штатах или выезжают за пределы штата на работу?
Законы Калифорнии являются одними из лучших, если не лучших, для рабочих в Соединенных Штатах. Но распространяются ли эти законы на рабочих, проживающих в других штатах? А как насчет работников, которые живут и работают в Калифорнии, но также работают в других штатах?
Оман против Delta Air Lines и Уорд против United Airlinesдва решения Верховного суда Калифорнии от 2020 года дают некоторые рекомендации по этим вопросам. Поскольку они основаны на более раннем случае, Салливан против Oracle (2011) 51 Cal 4th 1191, 1201, мы начнем наш анализ там. Подробнее «Распространяются ли законы Калифорнии о заработной плате и часах на работников, которые живут в других штатах или выезжают за пределы штата на работу?»
Прочитайте больше...Доказательство невыплаченной заработной платы без учета: дорожная карта для требований в соответствии с Калифорнийским и федеральным законодательством
Кража заработной платы или ситуации, в которых работодатель не выплачивает своим сотрудникам часть или всю заработную плату, полученную ими, в последние годы привлекают все большее внимание. (См., Например, https://www.kqed.org/news/11780059/were-being-robbed-california-employers-who-cheat-workers-often-not-held-accountable-by-state.) Этот пост исследует, как рабочие, борющиеся с кражей заработной платы, могут победить, даже если нет точных записей, показывающих, сколько им причитается.
Независимый подрядчик против сотрудника: AB 5 принимает закон Калифорнии о Dynamex
18 сентября 2019 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал законопроект 5 (AB 5) Ассамблеи Калифорнии о внесении изменений в закон, расширяя действие решения Верховного суда Калифорнии в дело Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда (Динамекс) и кодификации «теста ABC» для определения того, может ли работник быть классифицирован как независимый подрядчик, а не наемный работник.
In Динамекс, Верховный суд Калифорнии пересмотрел вопрос о том, были ли факторы из его предыдущего решения в SG Borello & Sons, Inc. против Департамента производственных отношений (Борелло) были лучшим способом определения занятости для целей претензий в соответствии с Положениями о заработной плате штата Калифорния. Суд пришел к выводу, что Борелло не был подходящим тестом, постановляя, что тест ABC должен использоваться для определения того, следует ли классифицировать работника как наемного работника или независимого подрядчика.
Согласно тесту ABC, работник считается работником, если компания не докажет, что работник:
(A) Свободен от контроля и руководства компании при выполнении работы, как на практике, так и в договорном соглашении между сторонами; и
(B) Выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности компании; и
(C) Обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и работа, выполняемая для компании.
Чтобы пройти тест ABC и по закону классифицировать работника как независимого подрядчика, работодатель должен доказать, что работник свободен от контроля компании, выполняет работу за пределами основного бизнеса компании и регулярно участвует в той профессии, для которой он нанят, независимо от работы у работодателя. Все три части теста ABC должны быть выполнены, прежде чем работник сможет считаться независимым подрядчиком.
Подробнее «Независимый подрядчик против сотрудника: AB 5 принимает закон Dynamex в Калифорнии»
Прочитайте больше...PAGA, Индивидуальные претензии, Государственные учреждения и Раздел 1102.5 Заявления информаторов
8 сентября 2019 года Апелляционный суд Второго апелляционного округа вынес важное решение по делу Хокинс против города Лос-Анджелес (Дела № B279719, B282416). Это решение проливает свет на следующие вопросы: (1) Могут ли претензии PAGA подаваться от имени 
индивидуальный, а не группа пострадавших сотрудников; (2) Могут ли быть предъявлены претензии PAGA к государственным учреждениям; и (3) подлежат ли возмещению гонорары адвокатов в соответствии с разделом 1102.5 Трудового кодекса.
Моя компания должна мне зарплату. Могу ли я подать в суд на своего босса по отдельности?
В Калифорнии сотрудники могут подать в суд на определенных лиц о выплате денег, которые им должны их работодатели. Но недавнее решение Верховного суда Калифорнии ограничивает возможности такого взыскания.
Во-первых, хорошие новости: раздел 558.1 Трудового кодекса Калифорнии позволяет «лицам, действующим от имени работодателя» привлекать к ответственности как работодателя за нарушение любого положения, регулирующего минимальную заработную плату или количество часов и дней работы в любом из правил социального обеспечения. Комиссионные платежные поручения. Этот раздел также применяется к следующим разделам Трудового кодекса: 203 (невыплата заработной платы при увольнении); 226 (непредоставление надлежащей ведомости заработной платы); 226.7 (непредоставление перерывов на питание и отдых); 1193.6 (невыплата минимальной заработной платы); 1194 (невыплата минимальной заработной платы) и 2802 (невыплата деловых расходов). Подробнее «Моя компания должна мне зарплату. Могу ли я подать в суд на своего босса по отдельности? »
Прочитайте больше...Какие законы о заработной плате и часах применяются к государственным служащим Калифорнии?
Законы о заработной плате и часах требуют, чтобы работодатели выплачивали минимальную заработную плату и сверхурочную оплату, предоставляли перерывы на питание и отдых, а также выплачивали всю заработную плату сразу после увольнения, среди прочего. Государственные служащие часто задаются вопросом, подпадают ли они под действие этих законов или к ним не применяются такие основные меры защиты. Ответ в Калифорнии, как и полагается истинному юристу, - «это зависит от обстоятельств». В этом посте мы попытаемся разобраться, какие законы о заработной плате и часах применяются к государственным служащим, а какие, к сожалению, нет. Подробнее «Какие законы о заработной плате и часах применяются к государственным служащим Калифорнии?»