В соответствии с законодательством Калифорнии понятие «инвалидность» имеет широкое толкование. В контексте трудового законодательства лицо квалифицируется как имеющее «инвалидность» в соответствии с законодательством штата Калифорния, если оно: 1. имеет физическую инвалидность, умственную инвалидность, инвалидность по специальному образованию или заболевание, которое ограничивает одну из основных жизненных функций человека. ; и 2. Имеет запись или […]
Прочитайте больше...Дискриминация по инвалидности
Закон штата Калифорния защищает сотрудников с потенциальной или предполагаемой инвалидностью
В то время как закон Калифорнии защищает работников-инвалидов, он также защищает работников, работодатели которых считают, что они имеют физические или психические нарушения, которые являются инвалидностью, потенциально инвалидностью или воспринимаются как инвалидность или потенциальная инвалидность. См. Кэл. Государственный кодекс § 12926.1(b). Другими словами, закон Калифорнии защищает работников от неблагоприятных действий при трудоустройстве, потому что их работодатель […]
Прочитайте больше...Закон штата Калифорния защищает работников, связанных с инвалидом
Закон штата Калифорния запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия в отношении работника на основании того, что работник связан с инвалидом. См. Кэл. Государственный кодекс § 12926(o). Это называется заявлением об «ассоциированной инвалидности». Чтобы доказать ассоциативное заявление об инвалидности, работник должен доказать, что: (1) «инвалидность», от которой он страдает […]
Прочитайте больше...Что такое разумное приспособление в соответствии с законодательством Калифорнии?
В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатель должен принять разумные меры в связи с известной инвалидностью работника или заявителя. Кал. Кодекс правительства §12940(m); Отдел Fair Emp. & Дом. против Lucent Technologies, Inc., 642 F.3d 728, 743 (9-й округ, 2011 г.). Разумным приспособлением в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье («FEHA») является «модификация или корректировка […]
Прочитайте больше...Работодатели могут отказать в приспособлении для инвалидов, если они могут доказать чрезмерные трудности
В Калифорнии работодатели обязаны обеспечивать разумные приспособления для заявителей или сотрудников с физическими или умственными недостатками.[1] Однако работодатель не обязан предоставлять приспособления, если эти приспособления создают «чрезмерные трудности» для работодателя.[2] Калифорнийский закон определяет неоправданные затруднения как «действия, требующие значительных трудностей или расходов».[3] При принятии решения о том, […]
Прочитайте больше...Преследование инвалидов является незаконным в соответствии с законодательством Калифорнии
В соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилье («FEHA») работодатель или любое другое лицо является незаконным притеснением работника из-за его физической нетрудоспособности, умственной неполноценности или состояния здоровья.[1] В отличие от заявлений о дискриминации, ответственность за домогательства распространяется на «любое лицо» и, таким образом, распространяется на отдельных лиц, включая отдельных руководящих работников.[2] Для того чтобы […]
Прочитайте больше...Ваши права на работе в соответствии с Законом Калифорнии об инвалидах
Закон штата Калифорния о справедливой занятости и жилье («FEHA») и
соответствующие правила, обнародованные Советом по справедливой занятости и жилищному обеспечению, обеспечивают важные меры защиты для сотрудников и заявителей с ограниченными возможностями.[1] Эти меры защиты распространяются на лиц, являющихся инвалидами или считающихся инвалидами, а также на тех, кто связан с инвалидами.[2] Подробнее «Ваши права на работе в соответствии с законом штата Калифорния об инвалидности»
Руководящие принципы EEOC в отношении обязанности работодателя предоставлять разумные приспособления
В соответствии с Разделом I Закона об американцах-инвалидах («ADA»), лица с ограниченными возможностями имеют право на изменения в рабочей среде, также известные как «разумные приспособления», которые позволяют им пользоваться теми же возможностями на рабочем месте, что и люди без инвалидности. . Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве («EEOC») выпустила руководство по правоприменению в отношении разумных приспособлений в […]
Прочитайте больше...Тюремный охранник-инвалид выиграл свою третью апелляцию против Департамента исправительных учреждений и реабилитации Калифорнии
Суды могут присудить гонорары адвокатов преобладающему истцу в иске о дискриминации или преследовании, поданном в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье (FEHA). Эти вознаграждения адвокатам предназначены для стимулирования и вознаграждения адвокатов истца за судебное разбирательство по делу о гражданских правах, которое обычно принимается на основе непредвиденных расходов и, следовательно, сопряжено с определенными рисками. Суды первой инстанции сначала подсчитывают сумму путевых знаков, которая является произведением затраченных часов на преобладающую почасовую ставку адвокатов в сообществе, ведущего аналогичные непредвиденные судебные разбирательства. Затем суды могут увеличить эту сумму, добавив множитель или увеличив сумму путеводной звезды, рассматривая различные факторы, такие как риск неплатежа, общественный интерес в продвижении дел о гражданских правах, сложность рассматриваемых вопросов и навыки поверенные. Подробнее «Тюремный охранник-инвалид выиграл свою третью апелляцию против Департамента исправительных учреждений и реабилитации Калифорнии»
Апелляционный суд вынес решение в пользу иска ветерана гей-сообщества по делу о дискриминации по признаку сексуальной ориентации
Офицер Калифорнийского дорожного патруля (CHP), открытый гомосексуалистом, Джей Броум подал иск против своего работодателя после двадцати лет преследований и дискриминации. Суд первой инстанции отклонил его исковые требования на том основании, что они не были поданы в течение срока давности. Калифорнийский апелляционный суд Первого округа единогласно отменил решение суда первой инстанции, постановив, что справедливый толлинг может продлить срок давности г-на Броума. (Бром против дорожного патруля Калифорнии, A154612, подана 28 января 2020 г.) Подробнее «Апелляционный суд постановил, что ветеран гей-сообщества подает иск о дискриминации по признаку сексуальной ориентации»