Большинство споров, которые возникают на рабочем месте и переходят в судебные разбирательства, находят свое разрешение не в суде, а в урегулировании, согласованном между работодателем и работником и, надеюсь, выгодным для обоих.
Поскольку так много дел заканчивается урегулированием, условия мирового соглашения становятся решающими для обеспечения справедливого исхода, справедливого для обеих сторон. Это особенно верно потому, что динамика власти в переговорах между работодателями и их работниками часто смещена в пользу работодателя.
Прочитайте больше...
Суды могут присудить гонорары адвокатов преобладающему истцу в иске о дискриминации или преследовании, поданном в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье (FEHA). Эти вознаграждения адвокатам предназначены для стимулирования и вознаграждения адвокатов истца за судебное разбирательство по делу о гражданских правах, которое обычно принимается на основе непредвиденных расходов и, следовательно, сопряжено с определенными рисками. Суды первой инстанции сначала подсчитывают сумму путевых знаков, которая является произведением затраченных часов на преобладающую почасовую ставку адвокатов в сообществе, ведущего аналогичные непредвиденные судебные разбирательства. Затем суды могут увеличить эту сумму, добавив множитель или увеличив сумму путеводной звезды, рассматривая различные факторы, такие как риск неплатежа, общественный интерес в продвижении дел о гражданских правах, сложность рассматриваемых вопросов и навыки поверенные. 
Офицер Калифорнийского дорожного патруля (CHP), открытый гомосексуалистом, Джей Броум подал иск против своего работодателя после двадцати лет преследований и дискриминации. Суд первой инстанции отклонил его исковые требования на том основании, что они не были поданы в течение срока давности. Калифорнийский апелляционный суд Первого округа единогласно отменил решение суда первой инстанции, постановив, что справедливый толлинг может продлить срок давности г-на Броума. (Бром против дорожного патруля Калифорнии, A154612, подана 28 января 2020 г.) 
