В 1984 году Законодательное собрание приняло раздел 1102.5 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы защитить осведомителей от мести их работодателей. В закон были внесены поправки в 2003 г., а затем в 2013 г., чтобы добавить меры защиты, предоставляемые работникам. В частности, в 2013 году Законодательное собрание внесло поправку в раздел 1102.5(b), в соответствии с которой раскрытие информации работником «лицу, имеющему полномочия в отношении этого работника, или другому работнику, уполномоченному расследовать, обнаруживать или исправлять нарушение или несоблюдение» считается охраняемой деятельностью. 22 мая 2023 г. Верховный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о том, является ли сообщение о нарушении, о котором уже известно работодателю или агентству, защищенным раскрытием информации в соответствии с разделом 1102.5(b) Трудового кодекса в Люди экс. отн. Лилия Гарсия-Брауэр против Kolla's, Inc., С269456. Подробнее «Верховный суд Калифорнии постановил, что защита осведомителей распространяется на сотрудников, которые сообщают о неправомерном поведении, уже известном работодателю»
Автор: Таня Тэмблинг
Обязанность работодателя предоставить разумное приспособление
В соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA) работник, как правило, должен уведомить работодателя о необходимости разумного приспособления в связи с его или ее инвалидностью. Ачал против Gate Gourmet, Inc., Северная Дакота Кал. 2015, 114 F.Supp.3d 781. Единого установленного способа запроса приспособления не существует, но работодатель не обязан предоставлять разумное приспособление до тех пор, пока ему не станет известно об инвалидности и физических ограничениях работника или заявителя. Подробнее «Обязанность работодателя предоставить разумное жилье»
Обязанность работодателя предоставить разумное приспособление
Согласно Калифорнийскому закону о справедливой занятости и жилье (FEHA), работодатель должен сделать разумное приспособление к известной инвалидности работника. Кал. Свод законов §12940(m); Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства против Lucent Technologies, Inc. (9-й округ 2011 г.) 642 F.3d 728, 743. Невозможность разумно приспособить сотрудника или заявителя с ограниченными возможностями само по себе является нарушением FEHA. Браун против Объединенного школьного округа Лос-Анджелеса (2021) 60 кал. Приложение. 5-е число 1092, 1107; Фуртадо против государственного персонала Bd. (2013) 212 Cal.App 4th 729, 745. Подробнее «Обязанность работодателя предоставить разумное жилье»
Руководящие принципы EEOC в отношении обязанности работодателя предоставлять разумные приспособления
В соответствии с Разделом I Закона об американцах-инвалидах («ADA»), лица с ограниченными возможностями имеют право на изменения в рабочей среде, также известные как «разумные приспособления», которые позволяют им пользоваться теми же возможностями на рабочем месте, что и люди без инвалидности. . Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве («EEOC») выпустила руководство по правоприменению в отношении разумных приспособлений в […]
Прочитайте больше...Тюремный охранник-инвалид выиграл свою третью апелляцию против Департамента исправительных учреждений и реабилитации Калифорнии
Суды могут присудить гонорары адвокатов преобладающему истцу в иске о дискриминации или преследовании, поданном в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье (FEHA). Эти вознаграждения адвокатам предназначены для стимулирования и вознаграждения адвокатов истца за судебное разбирательство по делу о гражданских правах, которое обычно принимается на основе непредвиденных расходов и, следовательно, сопряжено с определенными рисками. Суды первой инстанции сначала подсчитывают сумму путевых знаков, которая является произведением затраченных часов на преобладающую почасовую ставку адвокатов в сообществе, ведущего аналогичные непредвиденные судебные разбирательства. Затем суды могут увеличить эту сумму, добавив множитель или увеличив сумму путеводной звезды, рассматривая различные факторы, такие как риск неплатежа, общественный интерес в продвижении дел о гражданских правах, сложность рассматриваемых вопросов и навыки поверенные. Подробнее «Тюремный охранник-инвалид выиграл свою третью апелляцию против Департамента исправительных учреждений и реабилитации Калифорнии»
Расширенные права сотрудников во время пандемии COVID-19
1 апреля 2020 года Министерство труда США опубликовало временное правило, которое предоставляет большинству сотрудников, пострадавших от коронавируса, некоторые столь необходимые льготы в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Эти льготы включают государственный отпуск по болезни в соответствии с разделом I Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и оплачиваемый отпуск по болезни […]
Прочитайте больше...Апелляционный суд вынес решение в пользу иска ветерана гей-сообщества по делу о дискриминации по признаку сексуальной ориентации
Офицер Калифорнийского дорожного патруля (CHP), открытый гомосексуалистом, Джей Броум подал иск против своего работодателя после двадцати лет преследований и дискриминации. Суд первой инстанции отклонил его исковые требования на том основании, что они не были поданы в течение срока давности. Калифорнийский апелляционный суд Первого округа единогласно отменил решение суда первой инстанции, постановив, что справедливый толлинг может продлить срок давности г-на Броума. (Бром против дорожного патруля Калифорнии, A154612, подана 28 января 2020 г.) Подробнее «Апелляционный суд постановил, что ветеран гей-сообщества подает иск о дискриминации по признаку сексуальной ориентации»
Работодатель не несет ответственности за несчастный случай, причиненный его сотрудником
Ким Раштон, служащий города Лос-Анджелес (город Лос-Анджелес), сбила и убила пешехода Ральфа Бингенера, когда ехала на работу. Г-н Раштон, 68-летний мужчина с неврологическими заболеваниями, работал химиком в лаборатории качества воды, проверяющей воду на наличие полулетучих органических соединений. Он не использовал свою машину для работы. Вся работа г-на Раштона выполнялась в лаборатории, и он редко покидал завод в командировках по работе. Подробнее «Работодатель не несет ответственности за несчастный случай, причиненный его сотрудником»
Жалобы психолога-инвалида о дискриминации, преследовании и преследовании в отношении исправительного учреждения не удовлетворяются, несмотря на предоставление записей врача
Как наемный работник, могут быть случаи, когда вам может потребоваться жилье на рабочем месте из-за инвалидности. Иногда ваш работодатель может попросить справку от врача в ходе интерактивного процесса. Насколько конкретными должны быть записи врача? Недавно опубликованный случай дает некоторое представление об этом вопросе.
Истец Джон Доу начал работать в государственной тюрьме Айронвуд в качестве психолога в 2012 году. В 2013 году он попросил поработать в тихом месте, которое позволило бы ему сосредоточиться и сконцентрироваться. Подробнее «Жалобы психолога-инвалида о дискриминации, преследовании и преследовании в отношении исправительного учреждения не удовлетворяются, несмотря на предоставление записей врача»
Прочитайте больше...Профессор Государственного университета Сан-Франциско подает иск о возмездии
В 2006 году Государственный университет Сан-Франциско (SFSU) нанял Рашми Гупту на должность доцента в Школе социальной работы. Как правило, профессора с постоянным сроком пребывания работают в течение шести лет. После этого SFSU решает, продвигать или нет профессора с постоянным сроком пребывания на должность доцента и присудить пожизненное право.
Когда доктор Гупта начала преподавать в SFSU, сначала она столкнулась с некоторыми препятствиями. Оценки ее учеников были ниже среднего; однако доктора Гупта хвалили за ее усилия в области исследований, стипендий и публикаций. К 2009 году доктор Гупта преодолела свои первоначальные проблемы и получила положительные отзывы от студентов и коллег по оценке.
В 2009 году доктор Гупта и несколько других цветных женщин из Школы социальной работы подали жалобу проректору, чтобы выразить свою обеспокоенность злоупотреблением властью, издевательствами, микроменеджментом и враждебной рабочей средой в SFSU. На последующем собрании женщины выразили обеспокоенность по поводу директора школы социальной работы и, в более общем плане, по поводу дискриминации цветных людей в университетском городке.
Менее чем через два месяца после того, как доктор Гупта подала жалобу, она получила отрицательный отзыв о работе. Многие критические замечания в обзоре были неточными. Затем доктор Гупта написал своему коллеге по электронной почте, в котором он жаловался, что SFSU враждебно относится к цветным женщинам, и назвал двух человек, создавших враждебную рабочую среду, Дона Тейлора и Риту Такахаши. На встрече в марте 2010 года доктор Тейлор сказал доктору Гупте, что знает об электронных письмах, и пригрозил «поквитаться с [ней]». Подробнее «Профессор государственного университета Сан-Франциско побеждает в иске о возмездии»
Прочитайте больше...