В 1984 году Законодательное собрание приняло раздел 1102.5 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы защитить осведомителей от мести их работодателей. В закон были внесены поправки в 2003 г., а затем в 2013 г., чтобы добавить меры защиты, предоставляемые работникам. В частности, в 2013 году Законодательное собрание внесло поправку в раздел 1102.5(b), в соответствии с которой раскрытие информации работником «лицу, имеющему полномочия в отношении этого работника, или другому работнику, уполномоченному расследовать, обнаруживать или исправлять нарушение или несоблюдение» считается охраняемой деятельностью. 22 мая 2023 г. Верховный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о том, является ли сообщение о нарушении, о котором уже известно работодателю или агентству, защищенным раскрытием информации в соответствии с разделом 1102.5(b) Трудового кодекса в Люди экс. отн. Лилия Гарсия-Брауэр против Kolla's, Inc., С269456.
В этом случае бармен (ACR) пожаловалась владельцу клуба на то, что ей не выплатили причитающуюся ей заработную плату. Владелец клуба пригрозил сообщить об ACR иммиграционным властям и уволил ее. ACR подала жалобу в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), чтобы попытаться возместить потерянную заработную плату. DLSE определила, что клуб и его владелец нарушили закон, и предложила средства правовой защиты; однако оба отказались от объединения ACR. Затем уполномоченный по труду подал в суд на клуб и его владельца за нарушение Трудового кодекса Калифорнии, который включал раздел 1102.5 Трудового кодекса.
При рассмотрении вопроса о том, является ли сообщение о нарушении, уже известном работодателю, охраняемой деятельностью, Верховный суд Калифорнии рассмотрел определение слова «раскрыть». Он пришел к выводу, что «раскрыть» означает «сделать [что-то] общеизвестным» или «открыть [что-то] до всеобщего сведения». Таким образом, раскрытие может включать информацию, уже известную работодателю, и не ограничивается ранее неизвестной информацией. Таким образом, разоблачение ACR о том, что клуб не выплачивал ей всю причитающуюся заработную плату, было защищенной деятельностью, даже несмотря на то, что работодатель «по крайней мере знал, если не нес ответственность за невыплату заработной платы».
Если вы считаете, что на рабочем месте вы подверглись репрессалиям, позвоните Хантеру Пайлу Лоу для бесплатной консультации по телефону (510)-444-4400 или inquire@hunterpylelaw.com.