В 1984 году Законодательное собрание приняло раздел 1102.5 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы защитить осведомителей от мести их работодателей. В закон были внесены поправки в 2003 г., а затем в 2013 г., чтобы добавить меры защиты, предоставляемые работникам. В частности, в 2013 году Законодательное собрание внесло поправку в раздел 1102.5(b), в соответствии с которой раскрытие информации работником «лицу, имеющему полномочия в отношении этого работника, или другому работнику, уполномоченному расследовать, обнаруживать или исправлять нарушение или несоблюдение» считается охраняемой деятельностью. 22 мая 2023 г. Верховный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о том, является ли сообщение о нарушении, о котором уже известно работодателю или агентству, защищенным раскрытием информации в соответствии с разделом 1102.5(b) Трудового кодекса в Люди экс. отн. Лилия Гарсия-Брауэр против Kolla's, Inc., С269456. Подробнее «Верховный суд Калифорнии постановил, что защита осведомителей распространяется на сотрудников, которые сообщают о неправомерном поведении, уже известном работодателю»
Возмездие
Новая поправка к действующему закону усиливает права сотрудников Калифорнии, которые заключают мировые соглашения со своими работодателями
Большинство споров, которые возникают на рабочем месте и переходят в судебные разбирательства, находят свое разрешение не в суде, а в урегулировании, согласованном между работодателем и работником и, надеюсь, выгодным для обоих.
Поскольку так много дел заканчивается урегулированием, условия мирового соглашения становятся решающими для обеспечения справедливого исхода, справедливого для обеих сторон. Это особенно верно потому, что динамика власти в переговорах между работодателями и их работниками часто смещена в пользу работодателя.
Прочитайте больше...Могут ли меня уволить за жалобу на коронавирус? Ваше право на безопасное рабочее место в Калифорнии
Хантер Пайл Лоу получил несколько звонков от работников, которые подверглись репрессивным мерам после жалоб на то, что их рабочее место было небезопасным во время пандемии COVID-19. В этом посте рассматриваются некоторые законы Калифорнии, защищающие таких работников. Короче говоря, как объясняется ниже, работники в Калифорнии, выступающие против небезопасных условий […]
Прочитайте больше...Апелляционный суд вынес решение в пользу иска ветерана гей-сообщества по делу о дискриминации по признаку сексуальной ориентации
Офицер Калифорнийского дорожного патруля (CHP), открытый гомосексуалистом, Джей Броум подал иск против своего работодателя после двадцати лет преследований и дискриминации. Суд первой инстанции отклонил его исковые требования на том основании, что они не были поданы в течение срока давности. Калифорнийский апелляционный суд Первого округа единогласно отменил решение суда первой инстанции, постановив, что справедливый толлинг может продлить срок давности г-на Броума. (Бром против дорожного патруля Калифорнии, A154612, подана 28 января 2020 г.) Подробнее «Апелляционный суд постановил, что ветеран гей-сообщества подает иск о дискриминации по признаку сексуальной ориентации»
Жалобы психолога-инвалида о дискриминации, преследовании и преследовании в отношении исправительного учреждения не удовлетворяются, несмотря на предоставление записей врача
Как наемный работник, могут быть случаи, когда вам может потребоваться жилье на рабочем месте из-за инвалидности. Иногда ваш работодатель может попросить справку от врача в ходе интерактивного процесса. Насколько конкретными должны быть записи врача? Недавно опубликованный случай дает некоторое представление об этом вопросе.
Истец Джон Доу начал работать в государственной тюрьме Айронвуд в качестве психолога в 2012 году. В 2013 году он попросил поработать в тихом месте, которое позволило бы ему сосредоточиться и сконцентрироваться. Подробнее «Жалобы психолога-инвалида о дискриминации, преследовании и преследовании в отношении исправительного учреждения не удовлетворяются, несмотря на предоставление записей врача»
Прочитайте больше...Профессор Государственного университета Сан-Франциско подает иск о возмездии
В 2006 году Государственный университет Сан-Франциско (SFSU) нанял Рашми Гупту на должность доцента в Школе социальной работы. Как правило, профессора с постоянным сроком пребывания работают в течение шести лет. После этого SFSU решает, продвигать или нет профессора с постоянным сроком пребывания на должность доцента и присудить пожизненное право.
Когда доктор Гупта начала преподавать в SFSU, сначала она столкнулась с некоторыми препятствиями. Оценки ее учеников были ниже среднего; однако доктора Гупта хвалили за ее усилия в области исследований, стипендий и публикаций. К 2009 году доктор Гупта преодолела свои первоначальные проблемы и получила положительные отзывы от студентов и коллег по оценке.
В 2009 году доктор Гупта и несколько других цветных женщин из Школы социальной работы подали жалобу проректору, чтобы выразить свою обеспокоенность злоупотреблением властью, издевательствами, микроменеджментом и враждебной рабочей средой в SFSU. На последующем собрании женщины выразили обеспокоенность по поводу директора школы социальной работы и, в более общем плане, по поводу дискриминации цветных людей в университетском городке.
Менее чем через два месяца после того, как доктор Гупта подала жалобу, она получила отрицательный отзыв о работе. Многие критические замечания в обзоре были неточными. Затем доктор Гупта написал своему коллеге по электронной почте, в котором он жаловался, что SFSU враждебно относится к цветным женщинам, и назвал двух человек, создавших враждебную рабочую среду, Дона Тейлора и Риту Такахаши. На встрече в марте 2010 года доктор Тейлор сказал доктору Гупте, что знает об электронных письмах, и пригрозил «поквитаться с [ней]». Подробнее «Профессор государственного университета Сан-Франциско побеждает в иске о возмездии»
Прочитайте больше...Апелляционный суд Калифорнии обращается к значению «физически инвалид»
Апелляционный суд Калифорнии недавно издал заключение, в котором выяснялось, есть ли у работника инвалидность для целей Закона о справедливом найме и жилье (FEHA). Росс против округа Риверсайд, D075106 (опубликовано 10 июня 2019 г.). Истец Кристофер Росс работал в округе Риверсайд заместителем окружного прокурора. В 2013 году г-н Росс обнаружил, что у него может быть серьезное неврологическое заболевание. Подробнее «Апелляционный суд Калифорнии обращается к значению« физически инвалид »»
Претензии учителя объединенного школьного округа Лос-Анджелеса о притеснении и преследовании не удовлетворены
Аврора Ле Мер была учительницей Объединенного школьного округа Лос-Анджелеса (LAUSD) в течение тринадцати лет. За это время она подала ряд жалоб и претензий, связанных с ее работой, в том числе претензии о компенсации работникам и административные жалобы в отношении нарушений LAUSD положений Кодекса об образовании. В 2007 году она подала иск против LAUSD и двух других лиц за дискриминацию, домогательства и нарушения гражданских прав. Все ее претензии и дела до 2007 года урегулированы. Затем, в 2015 году, г-жа Ле Мер подала еще одну жалобу на LAUSD и шесть человек, утверждая, что она подвергалась незаконным преследованиям и репрессалиям с момента подачи иска 2007 года и требований компенсации работникам.
Ответчики дважды успешно отклонили жалобу 2015 года. Подробнее «Претензии учителей объединенного школьного округа Лос-Анджелеса о притеснении и преследовании не удовлетворены»
Прочитайте больше...Работодатель может быть привлечен к ответственности за преследование осведомителя, если сотрудник сообщает о своих опасениях по поводу соблюдения налогового законодательства
23 января 2019 года Первый апелляционный округ постановил, что работодатель может нести ответственность за преследование информаторов, когда сотрудник сообщает о своих опасениях по поводу соблюдения налогового законодательства. Siri против Sutter Home Winery, Inc., 1-й апелляционный р-н Дело № A141335 (подано 23 января 2019 г.). Истец говорит, что Сири, бухгалтер ответчика Sutter Home Winery, Inc., ведущего свою деятельность как Trinchero Family Estates (TFE), полагала, что ее работодатель не соблюдает некоторые законы Калифорнии о продажах и налогообложении. Она проконсультировалась с Советом по уравнениям штата Калифорния, который подтвердил некоторые подозрения г-жи Сири. Г-жа Сири сообщила своему непосредственному руководителю, высшему руководству и генеральному юрисконсульту компании, что TFE не платит и не уплачивает причитающиеся налоги за пользование. TFE разрешил некоторые платежи, но отказался позволить г-же Сири платить за другие. Подробнее «Работодатель может быть привлечен к ответственности за преследование осведомителя, если сотрудник сообщает о своих опасениях по поводу соблюдения налогового законодательства»
Прочитайте больше...Девятый округ вынес решение по иску сотрудника о возмездии против поверенного работодателя
In Ариас против Раймондо, Истец Хосе Анрульфо Ариас подал иск против адвоката своего работодателя Энтони Раймондо о возмездии после того, как Раймондо попытался заключить Ариаса под стражу Службой иммиграционной и таможенной службы США («ICE») во время дачи показаний. Ариас против Раймондо№15-16120 (22 июня 2017 г.). Раймондо представлял Анджело Дэйри в судебном иске, который Ариас подал в 2006 году, обвиняя его в различных нарушениях заработной платы и рабочего времени. Пытаясь сорвать этот судебный процесс, Раймондо предоставил ICE информацию, полезную для определения правового статуса Ариаса в Соединенных Штатах, и предложил «принять необходимые меры», чтобы помочь ICE задержать Ариаса всего за десять недель до суда. Когда Ариас обнаружил, что сделал Раймондо, он урегулировал свои требования по заработной плате и часам из опасения, что его могут депортировать. Затем Ариас подал иск против Раймондо о возмездии в нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах («FLSA») в соответствии с теорией, что Раймондо действовал как агент Анджело Дейри, когда он предпринял ответные меры против Ариаса. 
Подробнее «Девятый округ вынес решение в отношении иска сотрудника о возмездии против поверенного работодателя»