Этот пост содержит основную информацию о Законе о равной оплате труда штата Калифорния, который можно найти в разделах 1197.5 и 432 Трудового кодекса. Закон о равной оплате труда (или «EPA») запрещает работодателям платить работникам меньше, чем работникам противоположного пола, за равный труд. С 1 января 2017 года он также запрещает работодателю платить своим работникам меньше, чем работникам другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу.
Основные положения EPA Калифорнии
В 2015 году Закон Калифорнии о справедливой оплате труда внес поправки и усилил Закон о равной оплате труда и подчеркнул приверженность Калифорнии достижению гендерной справедливости в оплате труда, в частности, сделав следующее:
- Требование равной оплаты для сотрудников, выполняющих «по существу аналогичную работу».
- Отмена требования о том, чтобы все сравниваемые сотрудники работали в «одном и том же учреждении».
- Работодателям труднее обосновать неравную оплату труда.
- Разъяснение того, что работодатель не может принимать ответные меры против сотрудников, которые стремятся обеспечить соблюдение EPA.
- Сделать незаконным запрет сотрудникам обсуждать или спрашивать о заработной плате своих коллег.
Данные положения вступили в силу с 1 января 2016 года.
Недавние поправки к EPA Калифорнии
В последние годы калифорнийские рабочие получили дополнительную защиту.
Например, с 1 января 2017 г. закон штата Калифорния запрещает работодателю платить своим работникам меньше, чем работникам другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу. Кроме того, закон Калифорнии запрещает работодателям использовать предыдущие зарплаты для оправдания любых различий в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.
Важно отметить, что с 1 января 2018 года Закон о равной оплате труда распространяется на государственных работодателей. Кроме того, раздел 432.3 Трудового кодекса запрещает работодателям запрашивать информацию об истории заработной платы соискателей.
Защита работодателя в соответствии с EPA Калифорнии
Работодатели могут опровергнуть требования Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате труда обусловлена:
- Старшинство;
- Заслуга;
- Система, которая измеряет производство; и/или
- «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности».
Чтобы преобладать в этом типе защиты, работодатель должен показать, что он разумно применил один или несколько из этих факторов и что этот фактор объясняет всю разницу в заработной плате.
Критически важно, однако, то, что работодатели не могут оправдать разницу в оплате на основе прошлых зарплат. Работодателям разрешено основывать компенсацию на текущей зарплате работника. Однако любая разница в заработной плате, возникающая в результате этого решения о компенсации, должна быть оправдана одной или несколькими причинами, изложенными выше.
Сроки подачи претензий в соответствии с EPA Калифорнии
Чтобы подать иск в соответствии с Законом об охране окружающей среды Калифорнии, сотрудник должен подать иск в течение двух лет с даты нарушения. Если работодатель действовал умышленно, то у работника есть до трех лет для подачи заявления. Каждая зарплата, содержащая неравную оплату, служит отдельным нарушением EPA.
Если у вас есть вопросы о том, подвергаетесь ли вы дискриминации в отношении вашей заработной платы, свяжитесь с законом Хантера Пайла и воспользуйтесь нашим бесплатным и конфиденциальным процессом приема. До нас можно добраться по адресу inquire@hunterpylelaw.com или, по крайней www.hunterpylelaw.com.