В 1984 году Законодательное собрание приняло раздел 1102.5 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы защитить осведомителей от мести их работодателей. В закон были внесены поправки в 2003 г., а затем в 2013 г., чтобы добавить меры защиты, предоставляемые работникам. В частности, в 2013 году Законодательное собрание внесло поправку в раздел 1102.5(b), в соответствии с которой раскрытие информации работником «лицу, имеющему полномочия в отношении этого работника, или другому работнику, уполномоченному расследовать, обнаруживать или исправлять нарушение или несоблюдение» считается охраняемой деятельностью. 22 мая 2023 г. Верховный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о том, является ли сообщение о нарушении, о котором уже известно работодателю или агентству, защищенным раскрытием информации в соответствии с разделом 1102.5(b) Трудового кодекса в Люди экс. отн. Лилия Гарсия-Брауэр против Kolla's, Inc., С269456. Подробнее «Верховный суд Калифорнии постановил, что защита осведомителей распространяется на сотрудников, которые сообщают о неправомерном поведении, уже известном работодателю»
Разное
Ответственность компаний за аутсорсинговых работников в соответствии с законодательством Калифорнии
Некоторые предприятия в Калифорнии используют другие компании для предоставления своих работников. Компанию, предоставляющую работников, иногда называют «подрядчиком по найму». К сожалению, подрядчики по ряду причин могут перестать платить своим работникам. Тогда возникает вопрос, могут ли рабочие подать в суд на предприятие, которое использовало подрядчика по найму, за невыплаченную заработную плату.
В 2014 году в Калифорнии был принят закон, регулирующий эту ситуацию: раздел 2810.3 Трудового кодекса. Подробнее «Ответственность компаний за аутсорсинговых работников в соответствии с законодательством Калифорнии»
Прочитайте больше...Перерывы на обед для работников государственного сектора и медицинских работников UC
Закон штата Калифорния теперь гарантирует перерывы на обед и периоды отдыха для работников государственного сектора и UC, которые обеспечивают или поддерживают непосредственный уход за пациентами в больнице, клинике или государственном медицинском учреждении.
Медсестрам частного сектора в течение некоторого времени гарантированы обеденные перерывы и периоды отдыха. Однако медицинские сестры государственного сектора не пользуются этими основными мерами защиты, даже если они выполняют те же рабочие обязанности. Подробнее «Перерывы на обед для работников государственного сектора и медицинских работников Калифорнийского университета»
Прочитайте больше...Закон штата Калифорния защищает сотрудников с потенциальной или предполагаемой инвалидностью
В то время как закон Калифорнии защищает работников-инвалидов, он также защищает работников, работодатели которых считают, что они имеют физические или психические нарушения, которые являются инвалидностью, потенциально инвалидностью или воспринимаются как инвалидность или потенциальная инвалидность. См. Кэл. Государственный кодекс § 12926.1(b). Другими словами, закон Калифорнии защищает работников от неблагоприятных действий при трудоустройстве, потому что их работодатель […]
Прочитайте больше...Обязанность работодателя предоставить разумное приспособление
В соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA) работник, как правило, должен уведомить работодателя о необходимости разумного приспособления в связи с его или ее инвалидностью. Ачал против Gate Gourmet, Inc., Северная Дакота Кал. 2015, 114 F.Supp.3d 781. Единого установленного способа запроса приспособления не существует, но работодатель не обязан предоставлять разумное приспособление до тех пор, пока ему не станет известно об инвалидности и физических ограничениях работника или заявителя. Подробнее «Обязанность работодателя предоставить разумное жилье»
Обязанность работодателя предоставить разумное приспособление
Согласно Калифорнийскому закону о справедливой занятости и жилье (FEHA), работодатель должен сделать разумное приспособление к известной инвалидности работника. Кал. Свод законов §12940(m); Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства против Lucent Technologies, Inc. (9-й округ 2011 г.) 642 F.3d 728, 743. Невозможность разумно приспособить сотрудника или заявителя с ограниченными возможностями само по себе является нарушением FEHA. Браун против Объединенного школьного округа Лос-Анджелеса (2021) 60 кал. Приложение. 5-е число 1092, 1107; Фуртадо против государственного персонала Bd. (2013) 212 Cal.App 4th 729, 745. Подробнее «Обязанность работодателя предоставить разумное жилье»
Дискриминация инвалидов на работе является незаконной в соответствии с законодательством Калифорнии
Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье («FEHA») делает незаконным является отказ в приеме на работу, увольнении или дискриминация человека из-за его физической или умственной неполноценности или состояния здоровья.[1] Суды истолковывают термин «дискриминировать», используемый в этом контексте, как означающий «относиться по-другому».[2] Работодатель «отнесся к работнику по-разному «из-за» инвалидности, когда инвалидность является существенной мотивирующей причиной решения работодателя подвергнуть работника неблагоприятным действиям при трудоустройстве».[3] Подробнее «Дискриминация инвалидов на работе незаконна в соответствии с законодательством Калифорнии»
Репрессивные меры в отношении сотрудников за запрос на приспособление для инвалидов: ваши права в соответствии с законодательством штата Калифорния
Раздел 12940(h) Калифорнийского Закона о справедливой занятости и жилье (FEHA) предусматривает, что работодатель не может принимать ответные меры против работника, выступающего против какой-либо практики, нарушающей FEHA. Раздел 12940(m)(2), вступивший в силу в 2015 году, также предусматривает, что работодатель не может мстить или иным образом дискриминировать человека за […]
Прочитайте больше...Преследование инвалидов в Калифорнии — ваши права на работе
Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) запрещает работодателям[1] преследовать сотрудников, соискателей, неоплачиваемых стажеров и волонтеров из-за их «физической неполноценности, умственной неполноценности, состояния здоровья [или] генетической информации», среди прочего. Свод законов, § 12940(j)(1). В нем отдельно предусматривается, что работодатели несут ответственность, если они не принимают все разумные меры, необходимые для предотвращения домогательств […]
Прочитайте больше...Нарушения перерыва на обед в Калифорнии: правило первых 5 часов и важность ведения учета времени
В этом посте рассматриваются два вопроса, которые возникают в связи с законами о перерывах на обед в Калифорнии: что такое правило «первых пяти часов» и какую роль играет учет рабочего времени работодателя в судебных процессах о перерывах на обед. Как поясняется ниже, Верховный суд Калифорнии разрешил эти вопросы таким образом, чтобы защитить работников и обеспечить […]
Прочитайте больше...