Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) запрещает работодателям[1] преследовать сотрудников, соискателей, неоплачиваемых стажеров и волонтеров из-за их «физической неполноценности, умственной неполноценности, состояния здоровья [или] генетической информации», среди прочего. Свод законов, § 12940(j)(1). В нем отдельно предусматривается, что работодатели несут ответственность, если они не принимают все разумные меры, необходимые для предотвращения домогательств […]
Прочитайте больше...Блог
Нарушения перерыва на обед в Калифорнии: правило первых 5 часов и важность ведения учета времени
В этом посте рассматриваются два вопроса, которые возникают в связи с законами о перерывах на обед в Калифорнии: что такое правило «первых пяти часов» и какую роль играет учет рабочего времени работодателя в судебных процессах о перерывах на обед. Как поясняется ниже, Верховный суд Калифорнии разрешил эти вопросы таким образом, чтобы защитить работников и обеспечить […]
Прочитайте больше...Что в имени? Анализ заявлений о заработной плате в Калифорнии и требование о том, чтобы работодатель указывал свое имя и адрес
"Что в имени?" Такой вопрос задал Апелляционный суд Калифорнии в деле Нури против Countrywide Payroll & HR Solutions, Inc. (2019) 43 Cal. Приложение. 5th 957, 964. Раздел 226(a)(8) Трудового кодекса Калифорнии требует от работодателей предоставлять отчеты о заработной плате, в которых указывается «название и адрес юридического лица, […]
Прочитайте больше...Индивидуальная ответственность в соответствии с разделом 558.1 Трудового кодекса Калифорнии: некоторые рекомендации апелляционных судов
До относительно недавнего времени работник не мог взыскать убытки за невыплаченную заработную плату и другие нарушения заработной платы и рабочего времени с отдельного владельца или должностного лица работодателя, если только работник не мог доказать какое-либо другое юридическое основание для ответственности, такое как ответственность альтер-эго. Однако ответственность альтер-эго, как правило, трудно доказать, и […]
Прочитайте больше...Независимый подрядчик или работник? Почему это важно
В 2018 году Верховный суд Калифорнии принял тест ABC для определения того, являются ли работники независимыми подрядчиками в судьбоносном деле Dynamex Operations W., Inc. против Верховного суда (2018) 4 Cal.5th 903. Этот тест, вообще говоря, более благоприятен для работников, поскольку требует от нанимающих организаций доказательства того, что работник (А) свободен […]
Прочитайте больше...Правильно ли оплачивает ваш работодатель пропущенные обеды и перерывы на отдых? Только в том случае, если в вашу обычную ставку компенсации включены недискреционные выплаты.
Верховный суд Калифорнии разъяснил, что работодатели должны учитывать как почасовую заработную плату, так и все недискреционные выплаты при расчете обычной ставки оплаты труда для целей компенсации работникам за пропущенные периоды приема пищи и отдыха. См. «Ферра против Loews Hollywood Hotel, LLC» (2021), 11 Cal, 5th 858. Суд также постановил, что это решение применимо […]
Прочитайте больше...Победа рабочих в Четвертом окружном апелляционном суде
Адвокаты Hunter Pyle Law (HPL), а также второй адвокат Файнберг, Джексон, Уортман и Васоу (FJWW) недавно получили положительное решение Четвертого окружного апелляционного суда по делу Урибе против Crown Building Maintenence Co. ( 30 сентября 2021 г., дело № G057836). HPL и FJWW представляют Изабель Гарибей, работницу, которая вмешалась в […]
Прочитайте больше...Дискриминация по иммиграционному статусу запрещена в соответствии с Законом Калифорнии о занятости
Закон Калифорнии предусматривает, что защита трудового законодательства распространяется на всех работников «независимо от иммиграционного статуса». Cal Civ. Кодекс § 3339. Кроме того, в соответствии с законодательством Калифорнии «иммиграционный статус человека не имеет отношения к вопросу об ответственности», а в процессе обеспечения соблюдения трудовых прав человека «не допускается расследование иммиграционного статуса лица […]
Прочитайте больше...Плата за отчетное время в соответствии с законодательством Калифорнии: засчитываются ли дежурные смены?
Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели платили сотрудникам за «время отчетности» при следующих обстоятельствах: (1) когда сотрудники обязаны явиться на работу, (2) отчитываются, но (3) либо не работают, либо получают менее половины их обычная дневная смена или запланированная смена. См. Распоряжения о заработной плате 1–16 Комиссии по промышленному благосостоянию («IWC»), раздел 5; […]
Прочитайте больше...PAGA и управляемость: некоторые уроки, извлеченные из Wesson v. Staples
9 сентября 2021 г. в деле Wesson v. Staples the Office Superstore, LLC (Cal. Ct. App., 9 сентября 2021 г., № B302988) 2021 WL 4099059 Отдел 4 Второго окружного апелляционного суда обратился к важным вопрос о первом впечатлении: имеют ли суды первой инстанции полномочия обеспечивать рассмотрение исков в соответствии с Законом о частных прокурорах штата Калифорния […]
Прочитайте больше...