В соответствии с законодательством Калифорнии понятие «инвалидность» имеет широкое толкование. В контексте трудового законодательства лицо квалифицируется как имеющее «инвалидность» в соответствии с законодательством штата Калифорния, если оно: 1. имеет физическую инвалидность, умственную инвалидность, инвалидность по специальному образованию или заболевание, которое ограничивает одну из основных жизненных функций человека. ; и 2. Имеет запись или […]
Прочитайте больше...Блог
Закон штата Калифорния защищает сотрудников с потенциальной или предполагаемой инвалидностью
В то время как закон Калифорнии защищает работников-инвалидов, он также защищает работников, работодатели которых считают, что они имеют физические или психические нарушения, которые являются инвалидностью, потенциально инвалидностью или воспринимаются как инвалидность или потенциальная инвалидность. См. Кэл. Государственный кодекс § 12926.1(b). Другими словами, закон Калифорнии защищает работников от неблагоприятных действий при трудоустройстве, потому что их работодатель […]
Прочитайте больше...Закон штата Калифорния защищает работников, связанных с инвалидом
Закон штата Калифорния запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия в отношении работника на основании того, что работник связан с инвалидом. См. Кэл. Государственный кодекс § 12926(o). Это называется заявлением об «ассоциированной инвалидности». Чтобы доказать ассоциативное заявление об инвалидности, работник должен доказать, что: (1) «инвалидность», от которой он страдает […]
Прочитайте больше...Обязанность работодателя предоставить разумное приспособление
В соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA) работник, как правило, должен уведомить работодателя о необходимости разумного приспособления в связи с его или ее инвалидностью. Ачал против Gate Gourmet, Inc., Северная Дакота Кал. 2015, 114 F.Supp.3d 781. Единого установленного способа запроса приспособления не существует, но работодатель не обязан предоставлять разумное приспособление до тех пор, пока ему не станет известно об инвалидности и физических ограничениях работника или заявителя. Подробнее «Обязанность работодателя предоставить разумное жилье»
Что такое разумное приспособление в соответствии с законодательством Калифорнии?
В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатель должен принять разумные меры в связи с известной инвалидностью работника или заявителя. Кал. Кодекс правительства §12940(m); Отдел Fair Emp. & Дом. против Lucent Technologies, Inc., 642 F.3d 728, 743 (9-й округ, 2011 г.). Разумным приспособлением в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье («FEHA») является «модификация или корректировка […]
Прочитайте больше...Обязанность работодателя предоставить разумное приспособление
Согласно Калифорнийскому закону о справедливой занятости и жилье (FEHA), работодатель должен сделать разумное приспособление к известной инвалидности работника. Кал. Свод законов §12940(m); Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства против Lucent Technologies, Inc. (9-й округ 2011 г.) 642 F.3d 728, 743. Невозможность разумно приспособить сотрудника или заявителя с ограниченными возможностями само по себе является нарушением FEHA. Браун против Объединенного школьного округа Лос-Анджелеса (2021) 60 кал. Приложение. 5-е число 1092, 1107; Фуртадо против государственного персонала Bd. (2013) 212 Cal.App 4th 729, 745. Подробнее «Обязанность работодателя предоставить разумное жилье»
Работодатели могут отказать в приспособлении для инвалидов, если они могут доказать чрезмерные трудности
В Калифорнии работодатели обязаны обеспечивать разумные приспособления для заявителей или сотрудников с физическими или умственными недостатками.[1] Однако работодатель не обязан предоставлять приспособления, если эти приспособления создают «чрезмерные трудности» для работодателя.[2] Калифорнийский закон определяет неоправданные затруднения как «действия, требующие значительных трудностей или расходов».[3] При принятии решения о том, […]
Прочитайте больше...Преследование инвалидов является незаконным в соответствии с законодательством Калифорнии
В соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилье («FEHA») работодатель или любое другое лицо является незаконным притеснением работника из-за его физической нетрудоспособности, умственной неполноценности или состояния здоровья.[1] В отличие от заявлений о дискриминации, ответственность за домогательства распространяется на «любое лицо» и, таким образом, распространяется на отдельных лиц, включая отдельных руководящих работников.[2] Для того чтобы […]
Прочитайте больше...Дискриминация инвалидов на работе является незаконной в соответствии с законодательством Калифорнии
Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье («FEHA») делает незаконным является отказ в приеме на работу, увольнении или дискриминация человека из-за его физической или умственной неполноценности или состояния здоровья.[1] Суды истолковывают термин «дискриминировать», используемый в этом контексте, как означающий «относиться по-другому».[2] Работодатель «отнесся к работнику по-разному «из-за» инвалидности, когда инвалидность является существенной мотивирующей причиной решения работодателя подвергнуть работника неблагоприятным действиям при трудоустройстве».[3] Подробнее «Дискриминация инвалидов на работе незаконна в соответствии с законодательством Калифорнии»
Ваши права на работе в соответствии с Законом Калифорнии об инвалидах
Закон штата Калифорния о справедливой занятости и жилье («FEHA») и
соответствующие правила, обнародованные Советом по справедливой занятости и жилищному обеспечению, обеспечивают важные меры защиты для сотрудников и заявителей с ограниченными возможностями.[1] Эти меры защиты распространяются на лиц, являющихся инвалидами или считающихся инвалидами, а также на тех, кто связан с инвалидами.[2] Подробнее «Ваши права на работе в соответствии с законом штата Калифорния об инвалидности»