В знак победы за права трудящихся Законодательный орган Калифорнии ввел в действие раздел 12923 Кодекса правительства Калифорнии в качестве заявления о законодательных выводах и целях в отношении исков о преследовании и дискриминации, поданных в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье («FEHA»). Закон был принят, чтобы «предоставить всем калифорнийцам равные возможности для достижения успеха на рабочем месте». Законодательное собрание отметило, что раздел 12923 «должен применяться судами соответствующим образом». Закон вступил в силу 1 января 2019 года. Соответственно, суды ссылались на раздел 12923 при анализе дел о дискриминации и преследовании сотрудников за последний год.
Сотрудники, пострадавшие от притеснений и дискриминации на рабочем месте, должны знать о влиянии раздела 12923 пятью разными способами:
- Раздел 12923 существенно изменил строгий или широко распространенный стандарт заявлений о домогательствах, требуя от разумного человека установить, «что преследование настолько изменило условия труда, что затруднило выполнение работы». Правительственный Кодекс § 12923 (а).
До этого изменения от сотрудников требовалось доказать, что оскорбительное поведение неоправданно мешает их работе. Теперь сотрудникам не нужно доказывать, что их производительность снизилась, чтобы доказать, что домогательства были серьезными или повсеместными.
В ответ на раздел 12923 Судебный совет Калифорнии по гражданским инструкциям присяжных («CACI») пересмотрел свои инструкции присяжных, чтобы определить, какое поведение считается «серьезным и распространенным» для обоснования иска о преследовании. В редакции добавлено: «[Имя истца] не должен доказывать, что [его / ее] производительность снизилась. Достаточно доказать, что разумный человек, который подвергся преследованию, обнаружит, что такое поведение настолько изменило условия труда, что затруднило выполнение работы ». Читать CACI № 2524.
Соответственно, сотрудники могут преобладать, показывая, что оскорбительное поведение изменило их условия труда, что затруднило выполнение работы. Читать Хайамс против CVS Health Corporation, No. 18-cv-06271-PJH 2019 WL 6827292, at * 5 (ND Cal., 12 декабря 2019 г.) (удовлетворение ходатайства ответчика о вынесении решения в упрощенном порядке, поскольку истец «не заявил или иным образом не представил никаких доказательств того, что заявления «Изменились условия труда, что затруднило выполнение работы»).
- Раздел 12923 пояснил, что «одного случая домогательства достаточно, чтобы создать поддающийся проверке вопрос о существовании враждебной рабочей среды». Cal. Правительственный Кодекс § 12923 (b).
До этого изменения суды неизменно заявляли, что преследование не является повсеместным, если оно носит эпизодический, единичный, спорадический или незначительный характер. Однако в ответ на раздел 12923 CACI пересмотрела свои инструкции присяжных, определив, какое поведение считается «серьезным и повсеместным», чтобы предъявить иск о домогательстве. В редакции 2019 года добавлено: «[Отдельный инцидент может быть достаточно серьезным или распространенным, чтобы представлять собой домогательства]». Читать CACI № 2524.
С 2019 года суды применили раздел 12923 (b) соответственно при отклонении ходатайств о досудебном разрешении. Читать Милнер против TBWA Worldwide, Inc., № CV 19-08174 DSF (AFMx), 2019 WL 5617757, at * 4 (CD Cal., 30 октября 2019 г.) («Согласно законам Калифорнии, даже одного случая домогательств может быть достаточно», чтобы установить возраст FEHA -основанное заявление о домогательствах); посмотретьпричислены Доу против банка Wells Fargo, штат Северная Каролина, № CV 19-5586-GW-PLAx, 2019 WL 3942963, at * 6 (CD Cal. 19 августа 2019 г.) (со ссылкой на Кодекс штата Калифорния, § 12923 (b) в объяснении «то, что Ответчики не могут распознать, так это что даже одного случая преследования может быть достаточно »для обоснованного иска FEHA о преследовании против отдельного ответчика.).
- Раздел 12923 предписывает судам учитывать совокупность обстоятельств при определении враждебной рабочей среды и, в частности, отвергает доктрину «случайных замечаний». Cal. Правительственный Кодекс § 12923 (c).
Законодательный орган пояснил, что «дискриминационное замечание, даже если оно не сделано непосредственно в контексте решения о приеме на работу или произнесено лицом, не принимающим решения, может быть релевантным косвенным доказательством дискриминации». Читать Concialdi против Jacobs Engineering Group, № CV 17-1068 FMO (GJSx), 2019 WL 3084282, at * 10 (CD Cal. 29 апреля 2019 г.) (отклонение ходатайства Ответчика о вынесении упрощенного судебного решения по дискриминации по возрасту, даже если причина иска истца была основана на случайных замечаниях, не сделанных в прямом контексте процесса принятия решения »).
- Раздел 12923 разъясняет, что одни и те же правовые нормы должны применяться ко всем случаям сексуальных домогательств независимо от типа рабочего места. Cal. Правительственный Кодекс § 12923 (d).
Законодательное собрание уточнило: «Неважно, что конкретная профессия могла характеризоваться большей частотой комментариев или поведения сексуального характера в прошлом». Id.
- Раздел 12923 пояснил, что «дела о преследовании редко подходят для упрощенного судебного разбирательства», и согласились с тем, что «дела о враждебной рабочей среде связаны с проблемами,« не поддающимися определению на бумаге »». Cal. Правительственный Кодекс § 12923 (e).
Это положение особенно важно, потому что работодатели часто подают диспозитивные ходатайства в делах о домогательствах. Читать Лой Нго против United Airlines, Inc., No. 19-cv-04277-JCS, 2019 WL 6050832, at * 6 (ND Cal. 15 ноября 2019 г.) (со ссылкой на раздел 12923 (e) в удовлетворении ходатайства истца о возвращении под стражу, установление, что истец не присоединился к отдельному ответчику обманным путем .).
Сотрудники должны помнить об этих важных положениях при подаче исков о дискриминации и домогательстве в соответствии с FEHA.
Если вы подвергались притеснениям или дискриминации на рабочем месте, пожалуйста, позвоните опытным адвокатам по правам работников в Hunter Pyle Law и воспользуйтесь нашим бесплатным и конфиденциальным процессом первоначального приема. С нами можно связаться по телефону (510) 444-4400 или по адресу inquire@hunterpylelaw.com.