В 2018 году Верховный суд Калифорнии принял тест ABC для определения того, являются ли работники независимыми подрядчиками в судьбоносном деле Dynamex Operations W., Inc. против Верховного суда (2018) 4 Cal.5th 903. Этот тест, вообще говоря, более благоприятен для работников, поскольку требует от нанимающих организаций доказательства того, что работник (А) свободен […]
Прочитайте больше...Неправильная классификация
Являются ли таксисты независимыми подрядчиками по тесту Dynamex ABC?
Вопрос о том, является ли физическое лицо сотрудником или независимым подрядчиком, стал предметом горячих споров. Эта классификация важна, потому что независимые подрядчики не получают защиты, связанной с трудоустройством, такой как право на минимальную и сверхурочную заработную плату, запрет на дискриминацию и компенсацию работникам. В деле Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда (2018), 4-й калифорнийский […]
Прочитайте больше...Работодатель незаконно отказывает водителям грузовиков в возмещении расходов, ошибочно классифицируя их как независимых подрядчиков
Seacon Logix, Inc. (Seacon) перевозит грузы из портов Лонг-Бич и Лос-Анджелеса на склады или другие объекты. Seacon нанимал и незаконно классифицировал своих водителей грузовиков как независимых подрядчиков, а не как сотрудников. Водители Seacon были заполнены и подписали различные документы, в том числе
соглашение, согласно которому водители были независимыми подрядчиками или субподрядчиками.
Затем Seacon сдал водителям свои грузовики в аренду. Поскольку компания классифицировала водителей как независимых подрядчиков, она вычла из зарплаты дальнобойщиков арендные и страховые платежи, а также расходы на топливо и ремонт.
Водители грузовиков подали коллективный иск против Seacon. Истцы утверждали, что их следовало классифицировать как сотрудников, и что Seacon не должна была вычитать арендные платежи за аренду грузовиков или страховые взносы из их зарплат. Подробнее «Работодатель незаконно отказывает водителям грузовиков в возмещении расходов, ошибочно классифицируя их как независимых подрядчиков»
Прочитайте больше...Halliburton выплачивает 18.3 миллиона долларов сверхурочной заработной платы более чем 1,000 своих сотрудников
Во вторник, 22 сентября 2015 г., поставщик нефтегазовых услуг Halliburton заключил мировое соглашение с Министерством труда. Halliburton согласилась выплатить 18,293,557 1,016 XNUMX долларов сверхурочной работы XNUMX сотрудникам по всей стране.
Компания Halliburton неверно классифицировала сотрудников на 28 должностях как освобожденных от уплаты налогов. В эти должности входили представители сервисной службы, специалисты по восстановлению труб, консультанты по технологиям бурения, специалисты по перфорации и специалисты по надежности. Когда эти сотрудники работали более сорока часов в неделю, Halliburton не выплачивала им сверхурочную заработную плату в нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Компания Halliburton также не смогла вести точный учет часов работы этих сотрудников. Компания утверждает, что обнаружила, что неправильно классифицировала своих сотрудников во время самоаудита. Подробнее «Halliburton выплачивает 18.3 миллиона долларов сверхурочной заработной платы более чем 1,000 своих сотрудников»
Прочитайте больше...Классификация в качестве независимого подрядчика вместо сотрудника лишает работников важных льгот и защиты в соответствии с законом
В этой стране работодатели все чаще ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков. Работникам, ошибочно признанным независимыми подрядчиками, часто отказывают в важных льготах и защите по закону, таких как минимальная заработная плата, компенсация сверхурочной работы, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также страхование по безработице. Подробнее «Классификация в качестве независимого подрядчика вместо сотрудника лишает работников важных льгот и защиты в соответствии с законом»
Постановление уполномоченного по вопросам труда Калифорнии о том, что водитель Uber является сотрудником, является потенциальной большой победой для сотрудников Калифорнии
Постановление Комиссара по труду Калифорнии на этой неделе о том, что водители Uber должны считаться наемными работниками, а не независимыми подрядчиками, является большим шагом вперед в защите прав сотен тысяч водителей в Калифорнии. Хотя это постановление касается только водителя Барбары Энн Бервик, подавшей жалобу, оно дает положительные результаты. способ подачи коллективных исков, которые могут вынудить компанию коренным образом изменить способ ведения бизнеса. Подробнее «Постановление уполномоченного по вопросам труда Калифорнии о том, что водитель Uber является сотрудником, является потенциальной большой победой для сотрудников Калифорнии»
Победа наемных продавцов: Пибоди против Time Warner Cable, Inc.
Чтобы быть освобожденными от требований закона Калифорнии о сверхурочной работе (а также других законов о заработной плате и часах, например, требующих перерывов на обед и отдых), наемные сотрудники должны соответствовать двум требованиям: [1]
1. Они должны получать более чем в полтора раза применимую минимальную заработную плату [2] («тест минимальной заработной платы»).
2. Они должны получать не менее половины своей заработной платы за счет комиссионных.
Таким образом, этот тест ставит следующий вопрос: как быть с сотрудниками, которые из-за своей структуры комиссионных зарабатывают менее чем в полтора раза меньше минимальной заработной платы в некоторые периоды оплаты? Разрешено ли работодателям усреднять заработную плату работника по периодам выплаты заработной платы, чтобы определить, соответствуют ли они тесту на минимальную заработную плату?
Верховный суд Калифорнии недавно рассмотрел этот вопрос. В Пибоди против Time Warner Cable, Inc. Суд постановил, что работодатели не могут рассматривать комиссионные выплаты в другие периоды выплаты заработной платы, чтобы соответствовать критерию минимальной заработной платы освобожденного от уплаты налога наемного работника.
Подробнее «Победа для продавцов: Пибоди против Time Warner Cable, Inc.»
Прочитайте больше...Айяла против Антилопы Вэлли: Когда «Независимые подрядчики» действительно работают?
30 июня 2014 года в Газеты "Аяла против Антилопы Вэлли", Инк, Верховный суд Калифорнии разъяснил соответствующий критерий, который следует использовать при определении того, являются ли «независимые подрядчики» на самом деле наемными работниками в соответствии с законами Калифорнии о заработной плате и часах. Суд также представил четкую дорожную карту, в которой как суды должны анализировать коллективные иски, поднимающие этот вопрос. Эти разъяснения приветствуются и должны помочь большему количеству истцов получить сертификат класса в аналогичных случаях в будущем.
Истцы в Аяла доставлять ежедневные газеты людям, которые подписаны на Antelope Valley Press. Antelope Valley Newspapers, Inc. (Antelope) классифицирует этих курьеров и курьеров (так называемых перевозчиков) как независимых подрядчиков, а не сотрудников. В результате они лишаются заработной платы и часовых гарантий, на которые они в противном случае имели бы право.
Подробнее «Айяла против долины Антилопы: когда« независимые подрядчики »действительно работают?»
Прочитайте больше...Что должен показать истец, чтобы выиграть дело вне времени
«Нерабочее время» - это случаи, когда сотрудникам не платят за все время, которое они проводят на работе. Суды Калифорнии признали, что если работодатель имеет «фактическое» или «конструктивное» уведомление о том, что работник работает, работодатель должен заплатить работнику за это время. Видеть Мориллион против Роял Пакинг Co. (2000) 22 Cal, 4-я 575, 585; Белый против Starbucks (NDCal.2007) 497 F.Supp.2d 1080, 1083.
«Фактический» означает, что работодатель действительно знал, что работник работает. «Конструктивный» означает, что работодатель должен был знать, что работник работал. Конструктивная составляющая этого теста важна: он означает, что работодатель не может избежать своего обязательства по выплате работнику, намеренно игнорируя тот факт, что этот работник работает.
В недавнем решении Первого окружного апелляционного суда разъясняется, что должен предъявить истец, чтобы выиграть судебное дело. Подробнее «Что должен показать истец, чтобы выиграть дело вне времени»
Прочитайте больше...Дюран против Банка США: статистика остается важным и жизнеспособным инструментом для получения сертификата класса
29 мая 2014 г. Верховный суд Калифорнии вынес решение в Дюран против банка США (2014) S20093. Практикующие по коллективным искам по всему штату некоторое время ждали этого решения, надеясь, что оно предоставит руководство относительно того, как правильно вести судебные разбирательства по делам о «неправильной классификации». (Случаи ошибочной классификации те, в которых истцы утверждают, что они были ненадлежащим образом освобождены от сверхурочной работы и других законов о заработной плате и часах.)
Duran возможно, не зашло так далеко, как надеялись некоторые. Однако его наиболее важный момент ясен: статистика остается жизнеспособным способом доказать ответственность и ущерб в рамках групповых исков, при условии, что методология, лежащая в основе статистики, является надежной. Подробнее «Дюран против банка США: статистика остается важным и жизнеспособным инструментом для получения сертификата класса»
Прочитайте больше...