Чтобы быть освобожденными от требований закона Калифорнии о сверхурочной работе (а также других законов о заработной плате и часах, например, требующих перерывов на обед и отдых), наемные сотрудники должны соответствовать двум требованиям: [1]
1. Они должны получать более чем в полтора раза применимую минимальную заработную плату [2] («тест минимальной заработной платы»).
2. Они должны получать не менее половины своей заработной платы за счет комиссионных.
Таким образом, этот тест ставит следующий вопрос: как быть с сотрудниками, которые из-за своей структуры комиссионных зарабатывают менее чем в полтора раза меньше минимальной заработной платы в некоторые периоды оплаты? Разрешено ли работодателям усреднять заработную плату работника по периодам выплаты заработной платы, чтобы определить, соответствуют ли они тесту на минимальную заработную плату?
Верховный суд Калифорнии недавно рассмотрел этот вопрос. В Пибоди против Time Warner Cable, Inc. Суд постановил, что работодатели не могут рассматривать комиссионные выплаты в другие периоды выплаты заработной платы, чтобы соответствовать критерию минимальной заработной платы освобожденного от уплаты налога наемного работника.
Обстоятельства дела заключаются в следующем. Сьюзан Пибоди продавала рекламу оператору кабельного телевидения Time Warner Cable Inc. Обычно она работала от 45 до 48 часов в неделю. Согласно плану выплат она получала примерно 770 долларов каждые две недели. Этого было недостаточно для прохождения теста на минимальную заработную плату.
Однако мисс Пибоди также получала заказы каждые четыре недели. Ее комиссионных и двухнедельных выплат, усредненных за определенный период времени, было более чем достаточно, чтобы пройти тест на минимальную заработную плату. Однако в течение большей части периода заработной платы мисс Пибоди не соответствовала этому критерию.
После того, как ее работа закончилась, мисс Пибоди подала в суд. Она утверждала, что ее неправильно классифицировали как освобожденную. Таким образом, она утверждала, что ей причитали сверхурочные.
Time Warner ответила, что г-жа Пибоди была должным образом классифицирована как освобожденная от уплаты налогов, потому что при усреднении ее заработной платы по периодам оплаты она зарабатывала более чем в полтора раза меньше минимальной заработной платы в час.
Верховный суд Калифорнии единогласно отклонил этот аргумент. В соответствии с федеральными постановлениями работодатели могут рассчитывать среднюю заработную плату в разные периоды оплаты труда. Но такая схема нарушает закон Калифорнии о заработной плате и часах, который требует, чтобы сотрудники соответствовали тесту на минимальную заработную плату в каждый период оплаты. Таким образом, согласно законодательству Калифорнии, работодатель не может переназначить заработную плату из одного периода оплаты, чтобы выполнить освобождение от сверхурочной работы в другом периоде оплаты.
Владение в Пибоди - отличный пример того, как суды должны толковать законы о заработной плате и часах. Как заявил Суд в Рамирес против Yosemite Water Co.освобождение от сверхурочной работы следует толковать узко, чтобы защитить сотрудников. Более того, есть простой способ исправить эту ситуацию: работодателям, которые не хотят оплачивать сверхурочную работу своих наемных сотрудников, достаточно только скорректировать свою заработную плату так, чтобы их сотрудники получали по крайней мере в полтора раза меньше минимальной заработной платы в течение каждого периода оплаты. Если работодатели решат этого не делать, они должны будут оплачивать сверхурочные.
Если вам платят комиссионные и вам отказывают в сверхурочной работе и / или перерывах на обед или отдых, ваш работодатель может нарушать законы Калифорнии о заработной плате и часах. Если у вас есть вопросы о вашей ситуации, пожалуйста, свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации. С нами можно связаться по телефону 510.444.4400 или inquire@hunterpylelaw.com.
[1] Это требование распространяется только на так называемых «внутренних продавцов». Требования для освобождения «внешнего продавца» были рассмотрены адвокатом Мана Барари в более ранней публикации в этом блоге от 16 мая 2014 года.
[2] До 1 июля 2014 года минимальная заработная плата в Калифорнии составляла 8.00 долларов в час. 1 июля 2014 года он вырос до 9.00 долларов в час. С 1 июля 2016 года минимальная заработная плата в Калифорнии увеличится до 10.00 долларов в час.