Этот пост содержит основную информацию о Законе о равной оплате труда штата Калифорния, который можно найти в разделах 1197.5 и 432 Трудового кодекса. Закон о равной оплате труда (или «EPA») запрещает работодателям платить работникам меньше, чем работникам противоположного пола, за равный труд. С 1 января 2017 года он также запрещает работодателю платить своим работникам меньше […]
Прочитайте больше...Равная оплата
Верховный суд США постановил, что голос умершего судьи в Федеральном суде не засчитывается
25 февраля 2019 года Верховный суд США должен был решить, может ли федеральный суд законно подсчитывать голос судьи, умершего до вынесения решения. Йовино против Ризо, № 18-272 (25 февраля 2019 г.). Верховный суд постановил, что Апелляционный суд девятого округа США допустил ошибку, подсчитав голос судьи Рейнхардта, умершего до подачи заключения.
Эйлин Ризо возбудила дело против своего работодателя, Управления образования округа Фресно, на том основании, что округ нарушает Закон о равной оплате труда 1963 года. Г-жа Ризо утверждала, что за выполнение той же работы ей платили меньше, чем ее коллегам-мужчинам. Округ оправдал разницу в оплате труда, приняв во внимание такие вопросы, как история заработной платы. Когда дело было первоначально передано в Девятый округ, суд постановил, что использование работодателем заработной платы, полученной в прошлом году, было законным, поскольку этот фактор не имел ничего общего с полом. Затем г-жа Ризо подала ходатайство о рассмотрении дела в полном объеме в Девятом округе, которое было удовлетворено. После полной проверки Девятый округ отменил свое предыдущее мнение, заявив, что предыдущая история заработной платы не может рассматриваться как оправдание неравенства в оплате труда. Подробнее «Верховный суд США постановил, что голос умершего судьи в Федеральном суде не засчитывается»
Прочитайте больше...Девятый округ проверяет, может ли предыдущая заработная плата служить основанием для разницы в заработной плате в соответствии с Законом о равной оплате труда.
Закон о равной оплате труда запрещает работодателям по-разному платить мужчинам и женщинам за равный труд. Однако является ли незаконным наличие у работодателя политики, которая предлагает своим новым сотрудникам зарплату на пять процентов выше, чем их предыдущая зарплата, если политика приводит к тому, что женщина-работница получает меньше, чем все ее коллеги-мужчины?
В решении 1982 г. Коуба против Allstate InsuranceДевятый округ постановил, что работодатель может принять во внимание предыдущую заработную плату при принятии решения о размере заработной платы работника, если предыдущая заработная плата соответствовала деловой политике и была разумной. 691 F.2d 873 (9 округ, 1982 г.). В решении, принятом в прошлом месяце, Девятый округ предоставил дополнительные указания относительно того, в какой степени работодатели могут полагаться на предыдущую заработную плату при определении заработной платы своих сотрудников. Ризо против Йовино, № 16-15372 (27 апреля 2017 г.). Подробнее «Девятый округ проверяет, может ли предыдущая заработная плата служить основанием для расхождений в заработной плате в соответствии с Законом о равной оплате труда»
Прочитайте больше...Закон штата Калифорния о справедливой оплате труда расширяет закон штата о борьбе с неравенством в оплате труда
Закон Калифорнии о равной оплате труда запрещает работодателям по-разному платить мужчинам и женщинам за равный труд. 6 октября 2015 года губернатор Джерри Браун подписал Закон о справедливой оплате труда Калифорнии, который расширил и усилил Закон о равной оплате труда в нескольких отношениях. В соответствии с Законом Калифорнии о справедливой оплате труда работодатели обязаны платить мужчинам и женщинам одинаково за «практически аналогичную работу», а не просто за «равную работу». «Практически аналогичная работа» относится к работе, схожей по навыкам, усилиям и ответственности и выполняемой в аналогичных условиях труда.