В последние годы многие работодатели стремились оградить себя от групповых исков, а также от индивидуальных исков всех видов, требуя от своих работников подписания арбитражных соглашений. Эти соглашения обычно запрещают любые коллективные действия. Они также требуют от работников обращаться в арбитражные суды, а не в суд. Причина этого […]
Прочитайте больше...Автор: Хантер Пайл
Когда временным работникам выплачивается окончательная заработная плата?
Выплата последней заработной платы при увольнении (или отставке) может иметь большое значение в Калифорнии. Разделы 201-203 Трудового кодекса устанавливают важные правила, которым должны следовать работодатели, и могут привести к строгим наказаниям в случае их нарушения: до 30 дней заработной платы в размере обычной дневной заработной платы работника.
В недавнем решении Апелляционного суда Калифорнии рассматривается вопрос о том, когда временным работникам выплачивается окончательная заработная плата. В Янг против REMX Specialty Staffing (2023) 91 Cal.App.5th 427, истец была нанята временным кадровым агентством в июле 2013 года. Затем она была направлена в отделение Bank of the West и вскоре после этого уволена. Затем истец подала в суд, утверждая, что ей не была должным образом выплачена последняя заработная плата после увольнения.
Таким образом, дело было обращено к разделу 201.3(b)(4) Трудового кодекса Калифорнии, который предусматривает, что если работник временного работодателя поручается работать на клиента и увольняется временным работодателем или арендодателем, заработная плата и оплачивается сразу. Подробнее «Когда временным работникам выплачивается окончательная заработная плата?»
Прочитайте больше...Программа защиты осведомителей штата Калифорния распространяется на жалобы, о которых работодатели уже знают
22 мая 2023 года Верховный суд Калифорнии вынес важное решение, разъясняющее, что работодатели нарушают закон, если они увольняют сотрудников или принимают ответные меры в отношении сотрудников, которые жалуются на нарушения, которые были
уже известно работодателю. В Люди бывшие отн. Гарсия-Брауэр против Коллы (S269456), сотрудник ночного клуба в округе Ориндж. Она жаловалась, что ей не заплатили за три предыдущие смены. Затем работодатель пригрозил сообщить о ней иммиграционным властям и уволил ее.
Затем истец подал жалобу в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) Департамента производственных отношений штата Калифорния. DLSE провела расследование и возбудила уголовное дело по ее жалобе. К сожалению, суд первой инстанции постановил, что раздел 1102.5 Трудового кодекса, калифорнийский закон о защите осведомителей, не применяется, поскольку сотрудница пожаловалась своему работодателю, а не государственному учреждению. Апелляционный суд подтвердил это на разных основаниях, постановив, что для защиты в соответствии с разделом 1102.5 жалоба работника должна сообщать о чем-то, о чем работодатель еще не знал. Подробнее «Защита осведомителей в Калифорнии распространяется на жалобы, о которых работодатели уже знают»
Прочитайте больше...Ответственность компаний за аутсорсинговых работников в соответствии с законодательством Калифорнии
Некоторые предприятия в Калифорнии используют другие компании для предоставления своих работников. Компанию, предоставляющую работников, иногда называют «подрядчиком по найму». К сожалению, подрядчики по ряду причин могут перестать платить своим работникам. Тогда возникает вопрос, могут ли рабочие подать в суд на предприятие, которое использовало подрядчика по найму, за невыплаченную заработную плату.
В 2014 году в Калифорнии был принят закон, регулирующий эту ситуацию: раздел 2810.3 Трудового кодекса. Подробнее «Ответственность компаний за аутсорсинговых работников в соответствии с законодательством Калифорнии»
Прочитайте больше...Закон Калифорнии о равной оплате труда — введение
Этот пост содержит основную информацию о Законе о равной оплате труда штата Калифорния, который можно найти в разделах 1197.5 и 432 Трудового кодекса. Закон о равной оплате труда (или «EPA») запрещает работодателям платить работникам меньше, чем работникам противоположного пола, за равный труд. С 1 января 2017 года он также запрещает работодателю платить своим работникам меньше […]
Прочитайте больше...Оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законодательством Калифорнии и PAGA
Калифорнийский Закон о здоровых рабочих местах и здоровых семьях от 2014 года (Закон о здоровых рабочих местах), который содержится в § 245 Трудового кодекса, требует определенных
работодатели должны предоставлять своим работникам не менее трех оплачиваемых больничных дней в год. Работодатели, нарушающие этот закон, могут быть подвергнуты множеству убытков, включая заранее оцененные убытки и гражданско-правовые санкции.
Недавнее дело Четвертого окружного апелляционного суда показало, что сотрудники могут подать иск в соответствии с Законом о частных поверенных штата Калифорния (PAGA) за нарушение Закона о здоровых рабочих местах. Подробнее «Оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законодательством Калифорнии и PAGA»
Прочитайте больше...Перерывы на обед для работников государственного сектора и медицинских работников UC
Закон штата Калифорния теперь гарантирует перерывы на обед и периоды отдыха для работников государственного сектора и UC, которые обеспечивают или поддерживают непосредственный уход за пациентами в больнице, клинике или государственном медицинском учреждении.
Медсестрам частного сектора в течение некоторого времени гарантированы обеденные перерывы и периоды отдыха. Однако медицинские сестры государственного сектора не пользуются этими основными мерами защиты, даже если они выполняют те же рабочие обязанности. Подробнее «Перерывы на обед для работников государственного сектора и медицинских работников Калифорнийского университета»
Прочитайте больше...Преследование инвалидов является незаконным в соответствии с законодательством Калифорнии
В соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилье («FEHA») работодатель или любое другое лицо является незаконным притеснением работника из-за его физической нетрудоспособности, умственной неполноценности или состояния здоровья.[1] В отличие от заявлений о дискриминации, ответственность за домогательства распространяется на «любое лицо» и, таким образом, распространяется на отдельных лиц, включая отдельных руководящих работников.[2] Для того чтобы […]
Прочитайте больше...Дискриминация инвалидов на работе является незаконной в соответствии с законодательством Калифорнии
Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье («FEHA») делает
незаконным является отказ в приеме на работу, увольнении или дискриминация человека из-за его физической или умственной неполноценности или состояния здоровья.[1] Суды истолковывают термин «дискриминировать», используемый в этом контексте, как означающий «относиться по-другому».[2] Работодатель «отнесся к работнику по-разному «из-за» инвалидности, когда инвалидность является существенной мотивирующей причиной решения работодателя подвергнуть работника неблагоприятным действиям при трудоустройстве».[3] Подробнее «Дискриминация инвалидов на работе незаконна в соответствии с законодательством Калифорнии»
Ваши права на работе в соответствии с Законом Калифорнии об инвалидах
Закон штата Калифорния о справедливой занятости и жилье («FEHA») и
соответствующие правила, обнародованные Советом по справедливой занятости и жилищному обеспечению, обеспечивают важные меры защиты для сотрудников и заявителей с ограниченными возможностями.[1] Эти меры защиты распространяются на лиц, являющихся инвалидами или считающихся инвалидами, а также на тех, кто связан с инвалидами.[2] Подробнее «Ваши права на работе в соответствии с законом штата Калифорния об инвалидности»