Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели платили сотрудникам за «отчетное время» при следующих обстоятельствах:
(1) когда сотрудники обязаны явиться на работу, (2) отчитываются, но (3) либо не работают, либо им предоставляется менее половины их обычной дневной или запланированной смены. Читать Комиссия по промышленному благосостоянию («IWC») Приказы о заработной плате 1-16, Раздел 5; Уорд против Тилли, Inc. (2019) 31 Cal. Приложение. 5-й 1167, 1171.
Согласно приказам IWC о заработной плате 1–16, повременная оплата составляет от двух до четырех часов по обычной ставке, а именно:
(A) Каждый рабочий день сотрудник должен отчитываться о работе и отчитываться, но его не отправляют на работу или ему предоставляется менее половины обычной или запланированной дневной работы указанного сотрудника, сотруднику оплачивается половина обычной или запланированной дневной работы. , но ни в коем случае не менее двух (2) часов и не более четырех (4) часов по обычной ставке оплаты труда работника, которая не может быть меньше минимальной заработной платы.
(B) Если сотрудник должен явиться на работу во второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух (2) часов работы во время второго отчета, указанному сотруднику должны быть оплачены два (2) часа у сотрудника. обычная ставка оплаты труда, которая не может быть ниже минимальной заработной платы.
In Уорд против Тилли, Inc. Апелляционный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о том, должны ли сотрудники физически появляться на своем рабочем месте, чтобы иметь право сообщать о повременной оплате. Подопечный, 31 кал. Приложение. 5-е, 1172. Ответчик Tilly's, Inc., компания, занимающаяся розничной торговлей одеждой, потребовала, чтобы сотрудники связались со своими магазинами за два часа до начала дежурных смен, чтобы определить, нужны ли они для работы в эти смены. Id. на 1171. Сотрудникам было сказано «считать дежурную смену чем-то определенным, пока им не скажут, что им не нужно входить». Id.
Истец, продавец, утверждал, что сотрудники имели право сообщать о повременной оплате, даже если они физически не появлялись на рабочем месте в начале запланированной смены, но были вызваны и вызваны. Id. Tilly's утверждала, что для того, чтобы иметь право сообщать о повременной оплате, сотрудники должны присутствовать на рабочем месте в начале своей смены. Id.
Апелляционный суд Калифорнии встал на сторону истца, постановив, что право сообщать о повременной оплате не зависит от физического присутствия на рабочем месте. Id. на 1185. Вместо этого суд установил, что явка на работу «лучше всего понимается как представление себя как заказано »и, следовательно, Отчетность о повременной оплате также распространяется на тех сотрудников, которые находятся по вызову. Id.
Ассоциация Подопечный Суд пришел к выводу, что такое толкование отчетного времени соответствует целям IWC по введению отчетности по повременной оплате в соответствии с приказами о заработной плате. Id. на 1183. В частности, суд установил, что требование сообщать о повременной оплате за дежурные смены соответствовало политическим целям, согласно которым работодатели должны были учитывать затраты, связанные с превышением рабочего графика, компенсируя работникам неудобства и расходы, связанные с работой в дежурные смены. (включая наем опекунов, отказ от другой работы и поездки) и обеспечение более предсказуемой оплаты труда сотрудников. Id. в 1184-85.
В общем, даже если вы физически не приходите на работу, вы все равно можете иметь право сообщать о повременной оплате. Сообщения о нарушениях рабочего времени распространены в розничной торговле, фастфуде, ресторане, строительстве и других отраслях.
Адвокаты по правам рабочих в Hunter Pyle Law вели дела PAGA и классовые дела по всей Калифорнии. Если у вас есть вопросы о ваших правах на рабочем месте, свяжитесь с нами, чтобы воспользоваться нашим бесплатным и конфиденциальным процессом приема заявок. С нами можно связаться по адресу inquire@hunterpylelaw.com или по телефону (510) 444-4400.