Закон Калифорнии предусматривает, что защита трудового законодательства распространяется на всех работников «независимо от иммиграционного статуса». Cal Civ. Кодекс § 3339. Кроме того, в соответствии с законодательством штата Калифорния «иммиграционный статус человека не имеет отношения к вопросу об ответственности», а в процессе обеспечения соблюдения трудовых прав человека «никакое расследование иммиграционного статуса лица не допускается, если только лицо, стремящееся Сделать это расследование убедительно доказало, что это расследование необходимо для соблюдения федерального иммиграционного законодательства ». Id.
Законы Калифорнии о борьбе с дискриминацией распространяются на иммигрантов, включая иммигрантов без документов. Cal. Кодекс Рег. синица. 2 § 11028. 1 июля 2018 г. новые постановления Калифорнийского совета по справедливой занятости и жилищным вопросам («FEHC») разъяснили, что дискриминация на основании иммиграционного статуса запрещена Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении («FEHA»). Cal. Кодекс Рег. синица. 2 § 11028. В частности, постановлением 2018 года FEHC стремилась объяснить что дискриминация по иммиграционному статусу - это разновидность дискриминации по национальному признаку.
Согласно FEHA, работодатель не может дискриминировать сотрудника «в отношении компенсации, условий или привилегий при приеме на работу» из-за его национального происхождения. Cal. Правительство. Кодекс § 12940 (а). В правилах 2018 года прямо указано, что согласно FEHA защищенная категория «национальное происхождение» включает иммиграционный статус работника. Cal. Кодекс Рег. синица. 2 § 11028 (f) (3). Работодатель, который дискриминирует сотрудника или заявителя из-за иммиграционного статуса, должен продемонстрировать «четкими и убедительными доказательствами», что такая дискриминация «необходима для соблюдения федерального иммиграционного законодательства». Id. Кроме того, требования о гражданстве, которые служат предлогом для дискриминации или служат цели дискриминации сотрудников или кандидатов на основании национального происхождения или происхождения, являются незаконными. Cal. Кодекс Рег. синица. 2 § 11028 (h).
В правилах 2018 года также прямо говорится, что угрозы депортации или уничижительные комментарии об иммиграционном статусе или издевательство над акцентом или языком могут представлять собой преследование в соответствии с FEHA. Cal. Кодекс Рег. синица. 2 § 11028 (j). Даже единичная угроза депортации, уничижительный комментарий или насмешка могут привести к незаконной враждебной рабочей среде в соответствии с данным актом. Id.
Таким образом, несмотря на то, что закон Калифорнии в целом предусматривает, что иммиграционный статус не должен мешать трудовым правам человека, постановления FEHC от 2018 года уточняют, что дискриминация по иммиграционному статусу запрещена FEHA и считается подкатегорией дискриминации по национальному происхождению.
Адвокаты по правам рабочих в Hunter Pyle Law рассматривали дела о дискриминации по всей Калифорнии. Если у вас есть вопросы о ваших правах на рабочем месте, свяжитесь с нами, чтобы воспользоваться нашим бесплатным и конфиденциальным процессом приема заявок. С нами можно связаться по адресу inquire@hunterpylelaw.com или по телефону (510) 444-4400.