Большинство споров, которые возникают на рабочем месте и переходят в судебные разбирательства, находят свое разрешение не в суде, а в урегулировании, согласованном между работодателем и работником и, надеюсь, выгодным для обоих.
Поскольку так много дел заканчивается урегулированием, условия мирового соглашения становятся решающими для обеспечения справедливого исхода, справедливого для обеих сторон. Это особенно верно потому, что динамика власти в переговорах между работодателями и их работниками часто смещена в пользу работодателя.
Раздел 1002.5 Гражданского кодекса: защита сотрудников для будущих рабочих мест
Закон Калифорнии включает определенные меры защиты для сотрудников, которые заключают мировые соглашения со своими работодателями.
В соответствии с разделом 1002.5 Гражданского кодекса Калифорнии мировое соглашение, как правило, не может запрещать или ограничивать работника в получении работы в будущем у работодателя или любой материнской компании, дочерней компании, подразделения, аффилированного лица или подрядчика работодателя. (Cal. Code Civ. Pro. § 1002.5.)
Раздел 1002.5 воплощает решение Законодательного собрания о том, что было бы несправедливо, если бы потерпевший сотрудник отказался от возможности работать в будущем, чтобы устранить некоторый вред, который он или она понес на рабочем месте.
Исключение Раздела 1002.5 для сотрудников, уличенных в сексуальных проступках
Единственным исключением из общего запрета Раздела 1002.5 является случай, когда обнаруживается, что потерпевший сотрудник участвовал в сексуальных домогательствах или нападении. Это исключение существует потому, что Законодательный орган признает сексуальные домогательства или нападение серьезными преступлениями и считает, что эти преступления являются законной причиной для работодателя, чтобы определить, что работник не имеет права на повторный прием на работу.
Однако важно, чтобы любое обвинение в домогательстве основывалось на фактах, а не на ответной враждебности. Работодатель, обвиненный в проступке, не должен иметь возможности ограничивать будущие перспективы трудоустройства потерпевшего сотрудника сфабрикованными заявлениями о проступках сексуального характера.
Новый закон усиливает защиту сотрудников Раздела 1002.5
Чтобы защитить сотрудников от такой возможности, Подраздел (b) (1) (B) ранее предусматривал исключение из общего запрета Раздела 1002.5, если: «Работодатель сделал добросовестность определение того, что лицо участвовало в сексуальных домогательствах или сексуальных домогательствах ».
Законопроект Ассамблеи (AB) 2143, принятый Законодательным собранием и недавно подписанный губернатором Ньюсомом, усиливает эти меры защиты. Раздел 1002.5 теперь гласит, что его общий запрет на недопущение трудоустройства в будущем не применяется, если: «работодатель сделал и задокументировано добросовестное намерение, до того, как потерпевший подал иск что потерпевший участвовал в сексуальных домогательствах, сексуальных домогательствах или любом преступном поведении ».
Требуя от работодателя документального подтверждения заявления о сексуальном домогательстве или нападении до потерпевший служащий подал собственное требование к работодателю, раздел 1002.5 теперь значительно снижает вероятность того, что ложные или сфабрикованные заявления о сексуальных проступках будут использованы для уменьшения стоимости иска работника к своему работодателю.
Заключение
Эта поправка имеет два положительных последствия: (1) у работодателей появился дополнительный стимул серьезно относиться к заявлениям о сексуальных домогательствах, расследовать эти заявления и принимать к сведению их, как только они доводятся до сведения работодателя; и (2) большее количество потерпевших сотрудников, которые предъявляют претензии своему работодателю, смогут урегулировать свои претензии, не отказываясь от каких-либо будущих возможностей трудоустройства.