В 2015 году вступил в силу Закон штата Калифорния о здоровой работе и здоровой семье (AB 1522). В связи с этим новым законом многие сотрудники Калифорнии теперь имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Ниже приведены ответы на некоторые часто задаваемые вопросы о новом законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни. 
Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни?
Согласно новому закону, сотрудники, которые соответствуют всем следующим условиям, имеют право на получение оплачиваемого отпуска по болезни в течение нескольких часов:
- Работает в Калифорнии,
- Работающие с 1 июля 2015 г. или позднее, и
- Работает в Калифорнии 30 и более дней в году.
Работники, работающие полный, неполный рабочий день и даже временные сотрудники, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они соответствуют требованиям.
Некоторые сотрудники НЕ подпадают под действие нового закона об отпусках по болезни. К сотрудникам, на которых не распространяется действие закона, относятся:
- Некоторые сотрудники, на которых распространяется действие коллективных договоров,
- Некоторые поставщики вспомогательных услуг на дому и
- Некоторые сотрудники авиаперевозчиков.
Что делать, если я сезонный сотрудник? Что произойдет с моим оплачиваемым отпуском по болезни, если я уйду после одного сезона, но вернусь через год?
Если сезонный работник возвращается к тому же работодателю в течение 12 месяцев с даты ухода с этого работодателя, тогда работник имеет право на неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни, который он уже получил.
Получаю ли я отпуск по болезни сразу или он накапливается в зависимости от количества дней или часов, которые я работаю на своего работодателя?
Это зависит от работодателя. Согласно новому закону, работодатели могут предоставить сотрудникам отпуск по болезни несколькими способами. Работодатели могут предоставить весь оплачиваемый отпуск по болезни сразу в начале 12-месячного периода, чтобы работник мог использовать его в течение этого 12-месячного периода. Или работодатели могут предусмотреть, что работникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в зависимости от количества часов, которые они отработали. Как минимум, сотрудники имеют право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.
Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни я получу?
Это зависит от работодателя. Работодатель может ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, которые работник может использовать в течение одного года, до 24 часов или 3 рабочих дней, в зависимости от того, что больше. (Например, если ваш рабочий день обычно составляет 10 часов в день, то работодатель должен разрешить вам взять до 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, что составляет три ваших рабочих дня.)
Могу ли я воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни сразу после приема на работу?
Это зависит от работодателя. Работодатели не обязаны сразу позволять сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели могут потребовать от сотрудников проработать 90 дней, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.
Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по болезни?
да. Работники должны уведомить своего работодателя как можно скорее, прежде чем брать оплачиваемый отпуск по болезни.
Может ли мой работодатель потребовать от меня подбора замены, прежде чем я смогу воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни?
Нет. От работника нельзя требовать найти замену до того, как он воспользуется оплачиваемым отпуском по болезни.
Если я уйду с работы, должен ли мой работодатель выплатить мне неиспользованный отпуск по болезни?
Нет. Если сотрудник увольняется с работы или увольняется, работодатель не обязан выплачивать неиспользованный отпуск по болезни, который работник не использовал.
Я считаю, что мой работодатель отомстил мне за использование оплачиваемого отпуска по болезни. Что я должен делать?
Новый закон защищает сотрудников от преследований или дискриминации на основании использования ими оплачиваемого отпуска по болезни. Если работник считает, что его работодатель преследовал его или подвергал его дискриминации из-за того, что он использовал оплачиваемый отпуск по болезни, он может подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда и / или обратиться за представлением к адвокату.
Если у вас есть вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни или вы чувствуете, что ваш работодатель отомстил вам или дискриминировал вас за использование оплачиваемого отпуска по болезни или с просьбой о нем, не стесняйтесь обращаться в Hunter Pyle Law для бесплатной консультации по телефону 510.444.4400 или inquire@hunterpylelaw.com.
Для получения дополнительной информации о законах Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни посетите веб-сайт Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии по адресу http://www.dir.ca.gov/dlse.