Большинство споров, которые возникают на рабочем месте и переходят в судебные разбирательства, находят свое разрешение не в суде, а в урегулировании, согласованном между работодателем и работником и, надеюсь, выгодным для обоих.
Поскольку так много дел заканчивается урегулированием, условия мирового соглашения становятся решающими для обеспечения справедливого исхода, справедливого для обеих сторон. Это особенно верно потому, что динамика власти в переговорах между работодателями и их работниками часто смещена в пользу работодателя.
Прочитайте больше...