Закон о заработной плате и часах

Что такое Трудовой кодекс Калифорнии 226.2?

В разделе 226.2 Трудового кодекса Калифорнии говорится, что работники, получающие сдельную оплату, должны оплачиваться отдельно за периоды отдыха и «другое непроизводительное время». Раздел 226.2 определяет другое непроизводительное время как «время, контролируемое работодателем, за исключением периодов отдыха и восстановления, которое не имеет прямого отношения к деятельности, которая оплачивается сдельно». Для работников в Калифорнии, получающих сдельную оплату, это означает, что они должны получать как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы и за время их отдыха в дополнение к их сдельной оплате. Этот закон был принят вслед за двумя решениями апелляционных судов, которые толкуют Калифорнийские приказы о заработной плате как требующие, чтобы работникам, работающим со сдельной оплатой, выплачивалась компенсация за все отработанные часы, включая время, которое они не выполняют за сдельную заработную плату. Гонсалес против Даунтауна Ла Моторс, LP, 215 кал. Приложение. 4th 36, 40 (2013) (сдельные авторемонтники «имеют право на отдельную почасовую компенсацию за время ожидания ремонта или выполнение других неремонтных работ по указанию работодателя во время их смены»); Блуфорд против Safeway, Inc., 216 кал. Приложение. 4-е, 864, 872 (2013 г.) (согласно закону Калифорнии, сотрудники должны получать компенсацию за каждый отработанный час, «периоды отдыха должны компенсироваться отдельно при сдельной оплате труда»). Подробнее «Трудовой кодекс 226.2: выплачивается ли компенсация за период отдыха сдельно оплачиваемым работникам?» →

Отменив решение Апелляционного суда девятого округа, Верховный суд США постановил, что «консультанты по обслуживанию», нанятые автосалонами, освобождены от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах («FLSA»). Encino Motorcars, LLC против Наварро, No. 16-1362, 2018 WL 1568025 (США, 2 апреля 2018 г.) («Энсино Моторкарс II").

Закон FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам компенсацию за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю, если только работник не освобожден от уплаты налогов. Одно из исключений в разделе 213 FLSA распространяется на «любого продавца, продавца запчастей или механика, в основном занимающегося продажей или обслуживанием автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственного инвентаря…». 28 USC § 213 (b) (10) (A). Подробнее «Верховный суд: консультанты по обслуживанию освобождены от налогов в соответствии с FLSA» →

Увеличилось количество компаний, которые компенсируют служащим опционами на акции или акциями (например, акциями). Эта практика используется для уменьшения финансового бремени стартапов, испытывающих нехватку денежных средств, или для стимулирования сотрудников к максимальному финансовому успеху компании. Поскольку неясно, имеют ли опционы на акции или акции материальную ценность, существует двусмысленность относительно […]

В важном решении для сотрудников и работодателей Калифорнии Верховный суд Калифорнии вынес свое заключение в Мендоса против Нордстрома, 2 кал. 5th 1074, 393 P.3d 375 (2017), разъясняющие требования Трудового кодекса о «дне отдыха». Суд рассматривал вопросы, поставленные Апелляционным судом девятого округа относительно толкования статей 551 и 552 Трудового кодекса Калифорнии. См. Mendoza v. Nordstrom, Inc., 778 F.3d 834 (9-й округ, 2015 г.). Раздел 551 Трудового кодекса гласит, что «каждый человек, занятый в любой профессии, имеет право на один из семи дней отдыха». Раздел 552 Трудового кодекса запрещает работодателям «заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи». Однако статья 556 Трудового кодекса предусматривает, что работодатели не обязаны предоставлять выходной день, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день».

Подробнее «Требования Калифорнии к« Дню отдыха »» →