Проблема, которая иногда возникает для членов профсоюзов, которые являются предметом коллективного договора (CBA), заключается в том, должны ли они использовать механизм рассмотрения жалоб и арбитража, предусмотренный в CBA, для любых требований по заработной плате и часам (неуплата сверхурочных, неспособность обеспечить питание и перерывы на отдых и т. д.), или 
они могут подать иск в суд. Федеральные органы власти и власти штата устанавливают, что основной тест для решения этого вопроса заключается в том, ясно ли и безошибочно ли CBA предусматривает, что члены профсоюзов должны рассматривать свои законодательные иски в арбитражном порядке. По основному тесту недостаточно широких и расплывчатых слов. CBA должен прямо заявить, что он требует, чтобы отдельные лица рассматривали свои законные иски в арбитражном порядке. Федеральные власти и власти штата также устанавливают альтернативный тест. В соответствии с альтернативным тестом, общая арбитражная оговорка в сочетании с явным включением законодательных требований в другие положения CBA может привести к требованию, чтобы сотрудники выступали в арбитражном суде по их установленным законом требованиям. Оба этих теста более подробно рассматриваются ниже. Подробнее «Когда члены профсоюзов обязаны рассматривать свои требования о заработной плате и продолжительности рабочего дня? Только тогда, когда CBA явно и безошибочно откажется от их права на судебный форум »