Недавнее решение Апелляционного суда Второго апелляционного округа по делу Наранхо против Spectrum Security Services, Inc. (26 сентября 2019 г.) Дело № B256232 касается нескольких нерешенных вопросов, касающихся периодов приема пищи и отдыха в Калифорнии.
Во-первых, суд поддержал решение суда первой инстанции о том, что Spectrum не выполнила требования в отношении дежурного обеда, потому что в течение части учебного периода у него не было письменного соглашения, в котором служащие были уведомлены о том, что соглашение может быть заключено. отозван. Придя к такому выводу, Суд отклонил аргумент Spectrum о том, что он в значительной степени соблюдает требования к продолжительности приема пищи при исполнении служебных обязанностей. Подробнее «Могут ли калифорнийские работники взыскать штрафы за время ожидания, штрафы по заявлению о заработной плате или гонорары адвокатов за нарушение режима питания и отдыха?»
Прочитайте больше...
Все чаще работодатели просят сотрудников подписывать арбитражные соглашения. Если арбитражное соглашение является действительным и подлежит исполнению, работник обычно отказывается от права предъявить иск работодателю в суд и передать дело на рассмотрение коллегии присяжных. Работодатели обычно предпочитают арбитраж по ряду причин, включая конфиденциальность, контроль над выбором арбитра, ограниченные права на подачу апелляции и возможность отказаться от права сотрудников на подачу коллективных исков.
Истец Хосе Вальтиерра, техник по обслуживанию объекта, подал в суд на своего работодателя Medtronic, Inc., утверждая, что он был уволен из-за его инвалидности, патологического ожирения, в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Г-н Валтиерра проработал в Medtronic, Inc. около десяти лет. К последнему году работы он набрал 70 фунтов, взял отпуск из-за боли в суставах и изо всех сил пытался ходить. Начальник г-на Вальтиерры, заметив, что служащий изо всех сил пытается ходить, якобы обеспокоился тем, сможет ли г-н Вальтиерра выполнить свои рабочие задания. Когда супервизор проверил компьютерную систему, он обнаружил, что г-н Вальтиерра фальсифицировал трудовые книжки, поэтому Medtronic, Inc. уволила его.
54-летняя филиппинка Ширли Гальван проработала медсестрой в Ассоциации больниц Дэмерон (Дамерон) около двадцати пяти лет. В 2011 году Дорин Альварес стала руководителем г-жи Гальван и якобы начала преследовать г-жу Гальван и других филиппинских сотрудников. Г-жа Альварес отметила, что филиппинские сотрудники не говорят по-английски, говорят с сильным акцентом, зарабатывают слишком много денег, слишком стары и слишком долго работают в Dameron. Г-жа Альварес угрожала «навести порядок в доме» и неоднократно унижала филиппинских сотрудников, делая уничижительные заявления об их акцентах, уровне образования и производительности труда. Г-жа Гальван ушла в отпуск по стрессу из-за беспокойства, которое она испытывала в результате этого домогательства. Она была конструктивно уволена в 2014 году.
в заработной плате ежегодно не выплачиваются в Соединенных Штатах, и даже работникам, получившим судебные решения о невыплаченной заработной плате, трудно взыскать с них. Одна из причин такого положения дел заключается в том, что закон позволяет физическим лицам относительно легко прикрываться корпоративным статусом и / или корпоративными оболочками для защиты своих активов.