Когда работодатель в Калифорнии должен возместить своим сотрудникам стоимость нескользящей обуви? 4 июня 2019 г. Апелляционный суд Третьего апелляционного округа ответил на этот вопрос в деле Townley v. BJ's Restaurants, Inc. (Дело № C086672). Ответчик по делу Таунли управляет 63 ресторанами в Калифорнии. Чтобы […]
Прочитайте больше...возмещение
Работодатели должны возмещать работникам связанные с работой расходы на мобильную связь, даже если у сотрудников есть неограниченные планы
Сотрудники часто не думают, что они имеют право на компенсацию расходов на мобильный телефон, если у них есть безлимитный тарифный план. Аналогичным образом, работодатели могут также предполагать, что они не обязаны возмещать своим сотрудникам использование сотовых телефонов для решения рабочих вопросов, если у сотрудников есть безлимитный тарифный план. Тем не мение,
они неверны.
В соответствии с разделом 2802 Трудового кодекса Калифорнии работодатель должен возместить работникам все расходы, понесенные в результате выполнения ими своих обязанностей. Подробнее «Работодатели должны возмещать работникам связанные с работой расходы на мобильную связь, даже если у сотрудников есть неограниченные планы»
Прочитайте больше...Постановление уполномоченного по вопросам труда Калифорнии о том, что водитель Uber является сотрудником, является потенциальной большой победой для сотрудников Калифорнии
Постановление Комиссара по труду Калифорнии на этой неделе о том, что водители Uber должны считаться наемными работниками, а не независимыми подрядчиками, является большим шагом вперед в защите прав сотен тысяч водителей в Калифорнии. Хотя это постановление касается только водителя Барбары Энн Бервик, подавшей жалобу, оно дает положительные результаты. способ подачи коллективных исков, которые могут вынудить компанию коренным образом изменить способ ведения бизнеса. Подробнее «Постановление уполномоченного по вопросам труда Калифорнии о том, что водитель Uber является сотрудником, является потенциальной большой победой для сотрудников Калифорнии»