Один из распространенных источников штрафов PAGA возникает, когда работодатели не санкционируют и не разрешают перерывы для отдыха, которые требуются в соответствии с законодательством Калифорнии. Когда это происходит, работники могут восстановить один час заработной платы по своей обычной почасовой ставке за каждый день, когда они лишены одного или нескольких перерывов для отдыха. Они также могут требовать наказания […]
Прочитайте больше...Закон о частном генеральном прокуроре (PAGA)
Сдельная оплата труда и закон Калифорнии
Некоторые калифорнийские работодатели платят своим работникам поштучно. Другими словами, рабочие не получают почасовую оплату. Скорее, они получают определенную сумму денег за каждый предмет того, что они производят. Хотя сдельная компенсация в Калифорнии является законной, она подчиняется определенным требованиям. Эти требования установлены […]
Прочитайте больше...Перес против U-Haul: работодатели не могут требовать арбитража по постоянным спорам в делах PAGA
Некоторые компании продолжают пытаться принуждать сотрудников рассматривать их индивидуальные претензии по PAGA в арбитраже, прежде чем подавать иски своих представителей в суд. Два апелляционных решения ясно дают понять, что суды Калифорнии отклонили эти усилия и что работники не обязаны оспаривать иски PAGA в нескольких форумах.
В качестве фона в Исканян против CLS Транспорт, Верховный суд Калифорнии постановил, что работодатели не могут принуждать истцов к арбитражу по искам их представителей PAGA. После этого дела некоторые ответчики начали утверждать, что там, где работники подписали арбитражное соглашение, они должны быть обязаны рассматривать свои индивидуальные иски в арбитражном порядке, прежде чем обращаться с исками своих представителей в суд. Подробнее «Перес против U-Haul: работодатели не могут требовать арбитража по постоянным спорам в делах PAGA»
Прочитайте больше...Заявления о заработной плате и освобожденные от налогообложения сотрудники в Калифорнии
Раздел 226 Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам ведомости заработной платы, иногда известные как квитанции о заработной плате, при выплате им заработной платы. Раздел 226 (а) предоставляет список конкретной информации, которая должна быть включена в ведомости заработной платы. Работодатели, которые игнорируют эти требования, несут ответственность как в соответствии с разделом 226 (e), так и через PAGA в соответствии с разделом 226.3.
Одно из требований раздела 226 (а) заключается в том, что работодатель должен указывать общее количество часов, которые проработал работник. Это требование важно для большинства сотрудников, потому что это наиболее эффективный способ выяснить, платят ли вам за все отработанные часы. Но как насчет сотрудников, которым не почасовая оплата, например, наемных работников или сотрудников, получающих комиссионные? Подробнее «Заявления о заработной плате и освобожденные от уплаты сотрудники в Калифорнии»
Прочитайте больше...PAGA и вмешательство: замена истца, который хочет уйти
Одним из важнейших дел в мире Закона о частных прокурорах Калифорнии, или PAGA, является Исканян против CLS Transportation. Исканян дошла до Верховного суда Калифорнии, который в конечном итоге постановил, что арбитражные соглашения, которые пытаются ограничить право истца на подачу исков PAGA, не имеют законной силы.
Теперь Исканян снова в новостях. После долгих лет борьбы истец, г-н Исканян, решил, что он не хочет продолжать дело. (Непонятно, почему он принял это решение.) Что интересно, он затем подал ходатайство, представляя себя, отклонить свои индивидуальные иски (которые рассматривались в арбитраже), а также свои требования PAGA. Затем его адвокаты попытались заменить его г-ном Фростом, другим лицом из группы водителей лимузинов, к которой принадлежал г-н Исканян. Подробнее «PAGA и вмешательство: замена истца, который хочет уйти»
Прочитайте больше...Новые правила PAGA вступают в силу 1 июля 2016 г.
Бюджет губернатора Джерри Брауна на 2016-17 годы содержит несколько существенных поправок к процедурным требованиям Закона о частных прокурорах (PAGA). Эти поправки применяются к делам PAGA, поданным 1 июля 2016 г. или после этой даты. Они ограничиваются делами о предполагаемых нарушениях положений Трудового кодекса Калифорнии, перечисленных в разделе 2699.5 Трудового кодекса. Поправки падают […]
Прочитайте больше...Требуется ли ваш работодатель предоставить вам место?
Калифорнийские работодатели требуют, чтобы многие сотрудники стояли весь день, несмотря на то, что они могли предоставить места, если бы захотели. Эта практика распространена, в частности, в розничной торговле. Но законно ли это?
Для некоторых сотрудников при определенных обстоятельствах ответ отрицательный. Многие из приказов о заработной плате в Калифорнии содержат формулировку, требующую, чтобы «[всем] работающим служащим были предоставлены подходящие места, если характер работы разумно позволяет использовать эти места». Они также предусматривают, что «[когда] сотрудники не заняты активными обязанностями по своей работе и характер работы требует стояния, достаточное количество подходящих сидений должно быть размещено в разумной близости от рабочей зоны, и сотрудникам должно быть разрешено использовать такие сиденья, если это не мешает им выполнять свои обязанности ».
Если работодатель не выполняет какое-либо из этих требований, он может быть подвергнут штрафам в соответствии с Законом о частном генеральном прокуроре штата Калифорния («PAGA»). Хотя сами приказы о заработной плате не предусматривают штрафов за нарушение требований к рассадке, раздел 1198 Трудового кодекса Калифорнии запрещает работодателям нарушать приказы о заработной плате. PAGA разрешает сотрудникам подавать иски о взыскании гражданской ответственности за нарушение Трудового кодекса. Таким образом, сотрудники могут предъявлять претензии PAGA в связи с тем, что они не предоставили подходящие места в нарушение приказа о заработной плате. Подробнее «Требуется ли ваш работодатель предоставить вам место?»
Прочитайте больше...Время перерывов на отдых: до или после перерывов на еду, и может ли компания совместить перерывы в один длительный перерыв?
Два вопроса озадачили практикующих, представляющих рабочих Калифорнии, с тех пор, как Верховный суд Калифорнии вынес решение Brinker Restaurant Corp. против Верховного суда в 2012 году: в смену, которая имеет право на два перерыва на отдых и один перерыв на обед, работодатели обязаны предоставлять один перерыв перед перерывом на обед а другой после? И, в связи с этим, может ли работодатель объединить несколько перерывов на отдых в один длительный перерыв на отдых?
In Родригес против EME, Inc. (22 апреля 2016 г.) сотрудники работали в восьмичасовую смену. Ответчик предоставил им один перерыв на еду и один перерыв на отдых 20 минут, которые приходились либо до, либо после перерыва на еду. Второй окружной апелляционный суд использовал этот сценарий, чтобы дать некоторые важные рекомендации относительно того, когда и как работодатели должны планировать перерывы для отдыха. Подробнее «Время перерывов на отдых: до или после перерывов на еду, и может ли компания совместить перерывы в один длительный перерыв?»
Прочитайте больше...Возможность пересмотра исков PAGA в Федеральный суд
Этот блог является третьим в серии, посвященной недавней юриспруденции PAGA. Основное внимание в нем уделяется изменениям, касающимся возможности рассмотрения исков PAGA в федеральном суде. Подробнее «Возможность рассмотрения исков PAGA в Федеральном суде»
Прочитайте больше...PAGA и арбитраж: представительские действия в Калифорнии живы и здоровы
Этот пост является вторым в серии сообщений о развитии юриспруденции PAGA в 2015 году. Он фокусируется на взаимодействии между PAGA и арбитражными соглашениями. Подробнее «PAGA и арбитраж: действия представителей в Калифорнии живы и здоровы»
Прочитайте больше...