Адвокаты Hunter Pyle Law (HPL), а также второй адвокат Файнберг, Джексон, Уортман и Васоу (FJWW) недавно получили положительное решение Четвертого окружного апелляционного суда по делу Урибе против Crown Building Maintenence Co. ( 30 сентября 2021 г., дело № G057836). HPL и FJWW представляют Изабель Гарибей, работницу, которая вмешалась в […]
Прочитайте больше...Закон о частном генеральном прокуроре (PAGA)
PAGA и управляемость: некоторые уроки, извлеченные из Wesson v. Staples
9 сентября 2021 г. в деле Wesson v. Staples the Office Superstore, LLC (Cal. Ct. App., 9 сентября 2021 г., № B302988) 2021 WL 4099059 Отдел 4 Второго окружного апелляционного суда обратился к важным вопрос о первом впечатлении: имеют ли суды первой инстанции полномочия обеспечивать рассмотрение исков в соответствии с Законом о частных прокурорах штата Калифорния […]
Прочитайте больше...PAGA, Индивидуальные претензии, Государственные учреждения и Раздел 1102.5 Заявления информаторов
8 сентября 2019 года Апелляционный суд Второго апелляционного округа вынес важное решение по делу Хокинс против города Лос-Анджелес (Дела № B279719, B282416). Это решение проливает свет на следующие вопросы: (1) Могут ли претензии PAGA подаваться от имени 
индивидуальный, а не группа пострадавших сотрудников; (2) Могут ли быть предъявлены претензии PAGA к государственным учреждениям; и (3) подлежат ли возмещению гонорары адвокатов в соответствии с разделом 1102.5 Трудового кодекса.
Невыплата заработной платы и PAGA: третий подход в деле Закарян против мужской одежды
28 марта 2019 года третий апелляционный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о том, могут ли сотрудники Калифорнии, подписавшие арбитражные соглашения, подавать иски в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA) о невыплаченной заработной плате.
Чтобы подготовить почву, в Esparza v. KS Indus., LP (2017) 13 Cal.App 5th 1228 Пятый окружной апелляционный суд постановил, что иск PAGA может быть разделен и что требования PAGA о невыплаченной заработной плате в соответствии с разделом 558 Трудового кодекса могут быть отправлены в индивидуальный арбитраж. В Лоусон против ZB, NA (2017) 18 Cal.App 5th 705, Четвертый окружной апелляционный суд не согласился с этим, заявив, что сотрудники могут подавать иски PAGA в суде на представительной основе.
Второй районный апелляционный суд рассмотрел этот вопрос в деле Закарян против мужской одежды (29 марта 2019 г.) Дело № B289192. В этом случае суд согласился с Lawson по большей части, но добавил этот интересный поворот: из возмещенной невыплаченной заработной платы 75 процентов должны быть переданы государству, а 25 процентов - рабочим. Достигнув этого холдинга, Закарян Суд сослался на то, что статья 558 Трудового кодекса была введена в действие еще до Паги. Таким образом, вступившее в силу позднее правило PAGA относительно распределения гражданских штрафов, взыскиваемых в соответствии с этим законом, должно контролироваться. Подробнее «Невыплата заработной платы и PAGA: третий подход в деле Закарян против мужской одежды»
Прочитайте больше...Могу ли я быть уволен за мои политические убеждения или деятельность в Калифорнии?
В это время политических потрясений многие люди задаются вопросом, могут ли их уволить за свои политические убеждения или действия. В Калифорнии ответ на этот вопрос отрицательный, благодаря положениям статей 1101 и 1102 Трудового кодекса Калифорнии. Раздел 1101, который ведется с 1937 года, предусматривает следующее: Нет […]
Прочитайте больше...Сотрудник не может подать иск PAGA к работодателю после установления и прекращения действия Индивидуального Трудового кодекса.
29 декабря 2017 года Апелляционный суд второго апелляционного округа Калифорнии постановил, что сотрудник, который урегулировал и отклонил свои индивидуальные требования по заработной плате и часам к своему бывшему работодателю, больше не имел права поддерживать основание для подачи иска в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA). тот же работодатель. Ким против Рейнс Интернэшнл Калифорния, Инк., 2г. Расст. Дело № B278642 (подано 29 декабря 2017 г.). Подробнее «Сотрудник не может подать иск в соответствии с PAGA к работодателю после выяснения и отмены оснований для действий в соответствии с Индивидуальным Трудовым кодексом»
PAGA и арбитраж: растущий конфликт между судом штата и Федеральным судом
В предыдущих публикациях мы исследовали вопрос о том, следует ли приводить в исполнение арбитражные соглашения, которые достаточно широки, чтобы включать иски в соответствии с Законом о частных прокурорах Калифорнии (раздел 2698 Трудового кодекса) или PAGA. По состоянию на март 2017 года по этому вопросу наблюдается рост разногласий между судами штатов и федеральными судами. В результате, суд, в котором завершается дело, может очень хорошо определить, как суд решит этот важный вопрос. Подробнее «PAGA и арбитраж: растущий конфликт между судом штата и Федеральным судом»
Прочитайте больше...Отсутствие арбитража по претензиям PAGA
PAGA продолжает оставаться важным инструментом для работников в Калифорнии, стремящихся обеспечить соблюдение своих прав в соответствии с Трудовым кодексом. Работодатели продолжают пытаться передать иски PAGA в арбитраж, где, по их мнению, имеют решающее преимущество. Однако суды продолжают блокировать эти усилия. В результате иски PAGA остаются в суде по своему усмотрению.
Последний случай, согласно которому иски PAGA не подлежат арбитражу, - Эрнандес против Ross Stores, Inc. (2d DCA Pub. Order 1/3/17) E064026. Там истец, складской рабочий, попытался подать иск только PAGA против гиганта дисконтного магазина за невыплату заработной платы, неспособность правильно определить часы и неуплату сверхурочных. Росс пытался заставить Эрнандес рассматривать ее индивидуальные претензии в арбитраже, утверждая, что в его арбитражном соглашении указано, что оно применяется к «любым спорам, возникающим из трудовых отношений или связанных с ними» между Россом и сотрудником. Росс утверждала, основываясь на этой формулировке, что до того, как Эрнандес могла подать иск в PAGA, она должна была вынести арбитраж «спор» о том, была ли она потерпевшим сотрудником.
Неудивительно, что этот слишком умный аргумент провалился. И суд первой инстанции, и второй районный апелляционный суд постановили, что Эрнандес нельзя принуждать к арбитражу по ее искам в отношении PAGA. Суд первой инстанции обосновал свой анализ основополагающим делом о Исканян против CLS Transportation (2014) 59 Cal.4th 348, который постановил, что действия PAGA - будь то наказание за одного сотрудника или за группу из них - по сути своей являются правоохранительными действиями, направленными на защиту общества. Таким образом, в делах PAGA нет индивидуальных претензий для арбитража. Подробнее «Отсутствие арбитража по претензиям PAGA»
Прочитайте больше...Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии 204
Через какое время после окончания периода выплаты заработной платы работодатели обязаны платить сотрудникам?
Работодатели в Калифорнии должны платить своим сотрудникам к определенному сроку. Эта дата зависит от того, производятся ли выплаты каждые две недели (раз в две недели), два раза в месяц (раз в два месяца) или иным образом. Если работодатель не производит выплаты вовремя, он может столкнуться с серьезной ответственностью в соответствии с Законом о частных прокурорах, как описано ниже. Подробнее «Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии 204»
Прочитайте больше...Калифорнийские водители грузовиков и перерывы на обед
Неспособность компании предоставить перерывы на обед, которые требуются по закону, может повлечь за собой штрафные санкции PAGA. В 2012 году Верховный суд Калифорнии разъяснил некоторые основные правила, применимые к перерывам на обед в основополагающем деле Brinker Restautant Corp. против Верховного суда (2012) 53 Cal.4th 1004. Недавнее дело далее […]
Прочитайте больше...