Верховный суд Калифорнии разъяснил, что работодатели должны учитывать как почасовую заработную плату, так и все недискреционные выплаты при расчете обычной ставки оплаты труда для целей компенсации работникам за пропущенные периоды приема пищи и отдыха. См. «Ферра против Loews Hollywood Hotel, LLC» (2021), 11 Cal, 5th 858. Суд также постановил, что это решение применимо […]
Прочитайте больше...Перерывы на еду и отдых
Водители грузовиков лишились калифорнийских перерывов на еду и отдых в соответствии с постановлением Федерального суда
Экономика нашей страны построена на поддержке водителей грузовиков, чьи сложные поездки удерживают их в дороге и вдали от своих семей, позволяя американцам получать товары со всего мира в считанные дни. Несмотря на эту услугу, которую они предоставляют, водители грузовиков, занимающиеся межгосударственной торговлей, не пользуются […]
Прочитайте больше...Моя компания должна мне зарплату. Могу ли я подать в суд на своего босса по отдельности?
В Калифорнии сотрудники могут подать в суд на определенных лиц о выплате денег, которые им должны их работодатели. Но недавнее решение Верховного суда Калифорнии ограничивает возможности такого взыскания.
Во-первых, хорошие новости: раздел 558.1 Трудового кодекса Калифорнии позволяет «лицам, действующим от имени работодателя» привлекать к ответственности как работодателя за нарушение любого положения, регулирующего минимальную заработную плату или количество часов и дней работы в любом из правил социального обеспечения. Комиссионные платежные поручения. Этот раздел также применяется к следующим разделам Трудового кодекса: 203 (невыплата заработной платы при увольнении); 226 (непредоставление надлежащей ведомости заработной платы); 226.7 (непредоставление перерывов на питание и отдых); 1193.6 (невыплата минимальной заработной платы); 1194 (невыплата минимальной заработной платы) и 2802 (невыплата деловых расходов). Подробнее «Моя компания должна мне зарплату. Могу ли я подать в суд на своего босса по отдельности? »
Прочитайте больше...Какие законы о заработной плате и часах применяются к государственным служащим Калифорнии?
Законы о заработной плате и часах требуют, чтобы работодатели выплачивали минимальную заработную плату и сверхурочную оплату, предоставляли перерывы на питание и отдых, а также выплачивали всю заработную плату сразу после увольнения, среди прочего. Государственные служащие часто задаются вопросом, подпадают ли они под действие этих законов или к ним не применяются такие основные меры защиты. Ответ в Калифорнии, как и полагается истинному юристу, - «это зависит от обстоятельств». В этом посте мы попытаемся разобраться, какие законы о заработной плате и часах применяются к государственным служащим, а какие, к сожалению, нет. Подробнее «Какие законы о заработной плате и часах применяются к государственным служащим Калифорнии?»
Суд постановил, что учителя еврейской синагоги не освобождены от трудового законодательства в соответствии с исключением министерства
Законы о занятости предоставляют работникам важные меры защиты, такие как минимальная заработная плата и сверхурочная заработная плата, право на свободу от преследований или дискриминации, а также компенсацию работникам. В определенных ситуациях эти законы противоречат конституционному запрету Соединенных Штатов на вмешательство правительства в свободное исповедание религии. В частности, «исключение для министерства» освобождает лиц, которые классифицируются […]
Прочитайте больше...Периоды отдыха по вызову, запрещенные в Калифорнии
В приказах о заработной плате Калифорнии говорится следующее:
Каждый работодатель должен разрешать и разрешать всем работникам брать периоды отдыха, которые, насколько это практически возможно, должны приходиться на середину каждого рабочего периода. Разрешенное время отдыха основывается на общем количестве часов, отработанных в день, из расчета десять (10) минут чистого времени отдыха на четыре (4) часа или большую его часть. Тем не менее, период отдыха не нужно разрешать для персонала.
oyees, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (31/2) часов. Время разрешенного отдыха засчитывается как отработанное время, за которое не производится удержание из заработной платы.
Распоряжения о заработной плате требуют, чтобы работодатели выплачивали работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации работника за каждый рабочий день, когда период отдыха не предоставляется, а также за дополнительный час заработной платы по обычной ставке компенсации работника за каждый рабочий день. рабочий день, когда перерыв на питание не предусмотрен. См. Также раздел 226.7 Трудового кодекса Калифорнии.
В недавнем деле, касающемся обязанности работодателя освободить своих сотрудников от всех обязанностей в период отдыха, Верховный суд Калифорнии постановил, что «работодатели должны освободить своих сотрудников от всех обязанностей и отказаться от всякого контроля над тем, как сотрудники проводят свой перерыв». Август против ABM Sec. Servs., Inc. (15 марта 2017 г.) 2 Cal, 5th 257, 260. Суд пояснил, что обязанность работодателя освободить работника от всех обязанностей распространяется не только на периоды приема пищи, но и на периоды отдыха. Id. в 265. Подробнее «Периоды отдыха по вызову, запрещенные в Калифорнии»
Прочитайте больше...Периоды отдыха должны быть отдельно оплачены для наемных сотрудников
In ООО «Вакеро против Стоунледж Мебель» (28 февраля 2017 г., B269657) __ Cal.App.4th __ («Slip Op.») Апелляционный суд объяснил, что обязанность работодателя отдельно компенсировать работникам периоды отдыха распространяется на работников, которым выплачиваются комиссионные. . Это решение согласуется с другими решениями Апелляционного суда, которые требуют, чтобы работодатели отдельно компенсировали периоды отдыха работникам, получающим сдельную оплату. (Видеть Блуфорд против Safeway Stores, Inc. (2013) 216 Cal.App 4th 864; Гонсалес против Даунтауна Ла Моторс, LP (2013) 215 Cal.App 4th 36; см. также § 226.2 Трудового кодекса.)
In Вакеро, суд проанализировал Распоряжение о заработной плате IWC № 7, которое применяется к торговой отрасли, включая розничных и оптовых продавцов. В статье 12 Приказа о заработной плате № 7 говорится, что работники должны получать 10 минут отдыха за каждые четыре отработанных часа или их большую часть, которые должны засчитываться как отработанные часы, за которые не производится вычет из заработной платы.
Подробнее «Периоды отдыха должны быть отдельно оплачены для наемных сотрудников»
Прочитайте больше...Оплата в период отдыха и сверхурочные надбавки за сдельную оплату труда
Сложная и развивающаяся область калифорнийского закона о заработной плате и почасовом графике связана с расчетом заработной платы и надбавок для сдельно оплачиваемых работников. В этом посте мы 
пояснить расчеты заработной платы в период отдыха и сверхурочных для сдельных рабочих.
Многим калифорнийским рабочим выплачивается так называемая «сдельная» оплата. Сдельная оплата означает, что заработная плата рабочего основана на определенной сумме, выплачиваемой за выполнение определенной задачи или изготовление определенной единицы товара. Сюда могут входить водители грузовиков, которым платят в зависимости от количества или типа доставленных грузов, заводские рабочие, которым платят в зависимости от количества выполненных виджетов, или строительные рабочие, такие как сантехники или электрики, которым платят в зависимости от количества установок. они делают.
Несмотря на то, что сдельно оплачиваемые работники не получают почасовую оплату, они по-прежнему имеют право на защиту, предусмотренную Трудовым кодексом Калифорнии. Эти меры защиты включают в себя надбавку за сверхурочную работу более восьми часов в день или 40 часов в неделю, перерывы на обед до конца пятого часа работы, отдельную компенсацию за требуемые периоды отдыха и ведомости заработной платы, показывающие, среди прочего, количество выполненных работ, применимые сдельные ставки, а также оплата сверхурочной работы и отдыха.
Но если кому-то платят сдельно, как рассчитывается его почасовая оплата с целью определения размера заработной платы за оплачиваемые периоды отдыха и надбавки за сверхурочную работу?
Подробнее «Оплата в период отдыха и сверхурочные надбавки за сдельную оплату труда»
Прочитайте больше...Могут ли работодатели Калифорнии объединить перерывы на отдых в один перерыв?
Один из распространенных источников штрафов PAGA возникает, когда работодатели не санкционируют и не разрешают перерывы для отдыха, которые требуются в соответствии с законодательством Калифорнии. Когда это происходит, работники могут восстановить один час заработной платы по своей обычной почасовой ставке за каждый день, когда они лишены одного или нескольких перерывов для отдыха. Они также могут требовать наказания […]
Прочитайте больше...Время перерывов на отдых: до или после перерывов на еду, и может ли компания совместить перерывы в один длительный перерыв?
Два вопроса озадачили практикующих, представляющих рабочих Калифорнии, с тех пор, как Верховный суд Калифорнии вынес решение Brinker Restaurant Corp. против Верховного суда в 2012 году: в смену, которая имеет право на два перерыва на отдых и один перерыв на обед, работодатели обязаны предоставлять один перерыв перед перерывом на обед 
а другой после? И, в связи с этим, может ли работодатель объединить несколько перерывов на отдых в один длительный перерыв на отдых?
In Родригес против EME, Inc. (22 апреля 2016 г.) сотрудники работали в восьмичасовую смену. Ответчик предоставил им один перерыв на еду и один перерыв на отдых 20 минут, которые приходились либо до, либо после перерыва на еду. Второй окружной апелляционный суд использовал этот сценарий, чтобы дать некоторые важные рекомендации относительно того, когда и как работодатели должны планировать перерывы для отдыха. Подробнее «Время перерывов на отдых: до или после перерывов на еду, и может ли компания совместить перерывы в один длительный перерыв?»
Прочитайте больше...