В этом месяце в неопубликованном мнении в Грин против Банка Америки, № 13-56023 (9-й округ, 13 октября 2015 г.), Девятый округ разъяснил стандарт исчерпания административных средств правовой защиты в соответствии с Генеральным законом о частных прокурорах штата Калифорния (PAGA). В настоящее время истцы обращаются в суд с ходатайством об опубликовании этого решения, чтобы стандарт уведомления PAGA стал законом Округа. Подробнее «Сколько уведомлений требуется в соответствии с PAGA? Девятый округ дает рекомендации в отношении неопубликованного решения »
Прочитайте больше...Действия класса
Когда члены профсоюзов должны рассматривать свои требования о заработной плате и продолжительности рабочего дня? Только тогда, когда CBA явно и безошибочно откажется от их права на судебный форум
Проблема, которая иногда возникает для членов профсоюзов, которые являются предметом коллективного договора (CBA), заключается в том, должны ли они использовать механизм рассмотрения жалоб и арбитража, предусмотренный в CBA, для любых требований по заработной плате и часам (неуплата сверхурочных, неспособность обеспечить питание и перерывы на отдых и т. д.), или 
они могут подать иск в суд. Федеральные органы власти и власти штата устанавливают, что основной тест для решения этого вопроса заключается в том, ясно ли и безошибочно ли CBA предусматривает, что члены профсоюзов должны рассматривать свои законодательные иски в арбитражном порядке. По основному тесту недостаточно широких и расплывчатых слов. CBA должен прямо заявить, что он требует, чтобы отдельные лица рассматривали свои законные иски в арбитражном порядке. Федеральные власти и власти штата также устанавливают альтернативный тест. В соответствии с альтернативным тестом, общая арбитражная оговорка в сочетании с явным включением законодательных требований в другие положения CBA может привести к требованию, чтобы сотрудники выступали в арбитражном суде по их установленным законом требованиям. Оба этих теста более подробно рассматриваются ниже. Подробнее «Когда члены профсоюзов обязаны рассматривать свои требования о заработной плате и продолжительности рабочего дня? Только тогда, когда CBA явно и безошибочно откажется от их права на судебный форум »
Девятый округ и PAGA: пара важных решений в делах Yocupicio v. PAE и Sakkab v. Luxottica
Апелляционный суд девятого округа недавно прояснил два важных вопроса, относящихся к искам, поданным в соответствии с Законом о частных прокурорах штата Калифорния 2004 г. (PAGA), Cal. Лаборатория. Кодекс § 2698 и след.. Каждое из этих решений полезно для работников, стремящихся взыскать гражданские штрафы в соответствии с PAGA.
Первый в Йокупичио против PAE Grp., LLC, 795 F.3d 1057 (9th Cir. 2015), Суд постановил, что штрафы PAGA не могут быть засчитаны при расчете убытков для целей Закона о справедливости коллективных исков (CAFA). Согласно CAFA, при соблюдении некоторых других требований коллективный иск, поданный в суд штата, может быть передан в федеральный суд, если ответчики могут доказать, что сумма ущерба превышает 5 миллионов долларов. (В общих чертах, большинство истцов хотят быть в суде штата, потому что суды штата считаются более благоприятными для коллективных исков, чем федеральный суд.) Подробнее «Девятый округ и PAGA: пара важных решений по делам Йокупичио против PAE и Саккаб против Luxottica»
Прочитайте больше...Дорога впереди для водителей-дальнобойщиков из Калифорнии: перерывы на отдых, сдельная работа и федеральное преимущественное право
Несколько дел за последние несколько лет значительно упростили для водителей грузовиков в Калифорнии получение невыплаченной заработной платы за пропущенные обеды и перерывы на отдых. В этих решениях также разъясняется, что водители грузовиков в Калифорнии, которым платят за милю или груз, должны оплачиваться отдельно за время, которое на самом деле не работает. вождение. Это означает, что компании, которые платят своим водителям по частям, также должны платить им почасовую оплату за время, потраченное на такие вещи, как осмотр транспортных средств и время ожидания.
Например, в Блуфорд против Safeway Stores, Inc., группа водителей грузовиков подала в суд на Safeway за неоплачиваемые перерывы на отдых. Согласно разделу 226.7 Трудового кодекса Калифорнии и Приказу № 9 о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию работодатели должны разрешать сотрудникам делать 10-минутные перерывы для отдыха на каждые четыре часа (или большую их часть) работы. Первый перерыв на отдых начинается после трех с половиной часов работы. Второй срабатывает через шесть часов, а третий через 10 часов. Другими словами, сотруднику, который работает в смену более 10 часов, полагается три перерыва для отдыха. Несмотря на то, что во время этих перерывов сотрудники освобождаются от работы, работодатель обязан их оплачивать и не может вычитать оставшиеся перерывы из заработной платы сотрудников.
Ассоциация Bluford водители утверждали, что Safeway нарушила эти требования, поскольку платила водителям в зависимости от пройденных миль и выполненных задач, но не платила им за перерывы для отдыха. Safeway ответила, что не вычитала зарплату из зарплаты водителей и, таким образом, не нарушала закон.
Апелляционный суд Калифорнии согласился с водителями. Суд постановил, что требования водителей о том, что им не платили отдельно за перерывы для отдыха, было достаточно, чтобы заявить претензию в соответствии с Приказом о заработной плате 9. Другими словами, если водители получают оплату за мили или работу, работодатель должен платить им отдельно. для их перерывов на отдых. (Отдельно следует отметить, что если водитель не может сделать перерыв, работодатель должен компенсировать ему или ей дополнительный час оплаты.) Подробнее «Дорога впереди для калифорнийских дальнобойщиков: перерывы на отдых, сдельная работа и федеральное преимущественное право»
Прочитайте больше...Неоплачиваемые стажеры на телевидении подали крупный коллективный иск против NBCUniversal
В прошлом году федеральный судья Нью-Йорка постановил, что Fox Searchlight Pictures нарушила законы о минимальной заработной плате, не заплатив стажерам, работавшим на съемках фильма «Черный лебедь». Утверждая, что работодатели не могли просто использовать бесплатную рабочую силу, называя сотрудников «стажерами», этот случай открыл путь для других 
судебные дела против гигантов индустрии развлечений.
В последней победе группа бывших стажеров достигла на этой неделе урегулирования с NBCUniversal на 6.4 миллиона долларов, что представляет собой крупнейшее урегулирование в этой новой серии дел. В то время как первоначальная жалоба касалась стажеров из Нью-Йорка, дело расширилось до истцов из других штатов. Это недавнее урегулирование ясно показывает, что компаниям необходимо изменить общую практику использования стажеров в различных отраслях и по всей стране или заплатить значительную цену, которая неизбежно придет с ростом числа таких случаев.
Прочитайте больше...Девятый судебный округ разъясняет положения Калифорнийского трудового законодательства о защите водителей грузовиков в Дилтсе против Penske Logistics
Законодательство о труде Калифорнии почти всегда предлагает более строгие меры защиты, чем его федеральные законы, которые устанавливают минимальный базовый уровень для всех штатов. Однако для некоторых категорий сотрудников защита, предусмотренная Трудовым кодексом Калифорнии, может быть отменена федеральными законами, что означает, что федеральный закон заменяет закон Калифорнии. Федеральный приоритетное действие законов Калифорнии почти всегда приводит к снижению защиты сотрудников.
Две федеральные регулирующие схемы, в частности, содержат положения о преимущественном праве: Закон о разрешении Федерального управления гражданской авиации 1994 года (FAAAA), касающийся автомобильных перевозчиков (отрасль грузовых перевозок), и Закон о дерегулировании авиакомпаний 1978 года (ADA), касающийся авиаперевозчиков. Оба закона запрещают применение законов Калифорнии, «касающихся тарифов, маршрутов или услуг» любого воздушного или автомобильного перевозчика.
Прочитайте больше...Рекомендации Северного округа в отношении коллективных поселений
Окружной суд США в Северном округе Калифорнии издал документ под названием «Процедурное руководство для коллективных исков» (Руководство). Руководство чрезвычайно полезно и дает представление о преобладающей мудрости в отношении урегулирования коллективных исков, по крайней мере, в федеральном суде.
Первый раздел Руководства посвящен ходатайства о предварительном одобрении (МОР), обращая внимание на следующие моменты:
Подробнее «Рекомендации Северного округа в отношении коллективных поселений»
Прочитайте больше...Айяла против Антилопы Вэлли: Когда «Независимые подрядчики» действительно работают?
30 июня 2014 года в Газеты "Аяла против Антилопы Вэлли", Инк, Верховный суд Калифорнии разъяснил соответствующий критерий, который следует использовать при определении того, являются ли «независимые подрядчики» на самом деле наемными работниками в соответствии с законами Калифорнии о заработной плате и часах. Суд также представил четкую дорожную карту, в которой как суды должны анализировать коллективные иски, поднимающие этот вопрос. Эти разъяснения приветствуются и должны помочь большему количеству истцов получить сертификат класса в аналогичных случаях в будущем.
Истцы в Аяла доставлять ежедневные газеты людям, которые подписаны на Antelope Valley Press. Antelope Valley Newspapers, Inc. (Antelope) классифицирует этих курьеров и курьеров (так называемых перевозчиков) как независимых подрядчиков, а не сотрудников. В результате они лишаются заработной платы и часовых гарантий, на которые они в противном случае имели бы право.
Подробнее «Айяла против долины Антилопы: когда« независимые подрядчики »действительно работают?»
Прочитайте больше...Эпическое несогласие: судья Вердегар прибивает на исканском языке
Мнение большинства в Исканян подробно обсуждается как здесь, так и в каждом другом блоге о трудоустройстве, затрагивающем законы Калифорнии. Однако было упущено из виду невероятно красноречивое и убедительное несогласное (и частично совпадающее) мнение, написанное судьей Кэтрин Вердегар.
Основные положения судьи Вердегара заключаются в том, что (1) коллективные иски являются формой коллективных действий; (2) Конгресс на протяжении восьмидесяти лет ясно давал понять, что контракты, лишающие сотрудников права участвовать в коллективных действиях, являются незаконными; и (3) поэтому отказ от коллективных исков является незаконным и не имеющим исковой силы.
Подробнее «Эпическое несогласие: судья Вердегар прибивает его по-искански»
Прочитайте больше...Девятый округ проясняет некоторые вопросы и утаивает другие, касающиеся арбитражных соглашений
Апелляционный суд девятого округа недавно вынес пару решений, которые помогают разъяснить закон, связанный с арбитражными соглашениями: Дэвис против Нордстрома (постановив, что для изменения существующих арбитражных соглашений не требуется особого уведомления) и Джонмохаммади против Блумингдейла (возможность отказаться арбитражных соглашений с отказом от коллективного иска опровергает аргумент о том, что федеральное трудовое законодательство запрещает такие отказы).
In Дэвис против Nordstrom, Inc. (9th Cir.2014) 2014 DJDAR 8019 суд разъяснил закон в отношении того, может ли и каким образом работодатель изменить существующее арбитражное соглашение, чтобы запретить коллективные иски. Истец в Дэвис получил справочник для сотрудников, который требует арбитража, но разрешает коллективные иски. В 2011 году Nordstrom пересмотрела арбитражное соглашение и запретила групповые иски.
Прочитайте больше...