Законы о заработной плате и часах требуют, чтобы работодатели выплачивали минимальную заработную плату и сверхурочную оплату, предоставляли перерывы на питание и отдых, а также выплачивали всю заработную плату сразу после увольнения, среди прочего.
Государственные служащие часто задаются вопросом, подпадают ли они под действие этих законов или к ним не применяются такие основные меры защиты. Ответ в Калифорнии, как и полагается истинному юристу, - «это зависит от обстоятельств». В этом посте мы попытаемся разобраться, какие законы о заработной плате и часах применяются к государственным служащим, а какие, к сожалению, нет. Подробнее «Какие законы о заработной плате и часах применяются к государственным служащим Калифорнии?»
Действия класса
Арбитраж и Верховный суд Калифорнии: проблеск надежды в Мелендезе
Корпорации в последние годы добились больших успехов в своих попытках захватить американскую систему правосудия и вынудить рабочих покинуть суд и обратиться к обязательному арбитражу. Они надеются, что арбитраж - это настолько сложная колода (и часто это так), что работники предпочтут не пытаться отстаивать свои права. Они также надеются, что феномен «повторного игрока» даст им решающее преимущество с точки зрения результатов. К сожалению, так часто бывает.
Однако есть признаки того, что некоторые судьи начинают понимать, что происходит с обязательным арбитражем и что это за пародия. Подробнее «Арбитраж и Верховный суд Калифорнии: проблеск надежды в Мелендезе»
Прочитайте больше...Невыплата заработной платы и PAGA: третий подход в деле Закарян против мужской одежды
28 марта 2019 года третий апелляционный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о том, могут ли сотрудники Калифорнии, подписавшие арбитражные соглашения, подавать иски в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA) о невыплаченной заработной плате.
Чтобы подготовить почву, в Esparza v. KS Indus., LP (2017) 13 Cal.App 5th 1228 Пятый окружной апелляционный суд постановил, что иск PAGA может быть разделен и что требования PAGA о невыплаченной заработной плате в соответствии с разделом 558 Трудового кодекса могут быть отправлены в индивидуальный арбитраж. В Лоусон против ZB, NA (2017) 18 Cal.App 5th 705, Четвертый окружной апелляционный суд не согласился с этим, заявив, что сотрудники могут подавать иски PAGA в суде на представительной основе.
Второй районный апелляционный суд рассмотрел этот вопрос в деле Закарян против мужской одежды (29 марта 2019 г.) Дело № B289192. В этом случае суд согласился с Lawson по большей части, но добавил этот интересный поворот: из возмещенной невыплаченной заработной платы 75 процентов должны быть переданы государству, а 25 процентов - рабочим. Достигнув этого холдинга, Закарян Суд сослался на то, что статья 558 Трудового кодекса была введена в действие еще до Паги. Таким образом, вступившее в силу позднее правило PAGA относительно распределения гражданских штрафов, взыскиваемых в соответствии с этим законом, должно контролироваться. Подробнее «Невыплата заработной платы и PAGA: третий подход в деле Закарян против мужской одежды»
Прочитайте больше...Считается ли звонок на работу, чтобы проверить свой рабочий график, сообщением о работе?
Законы о прогнозировании расписания в последнее время привлекли большое внимание. Хотя Калифорния рассматривает возможность принятия законов о прогнозном планировании на уровне штата, отдельные организации, такие как город Сан-Франциско, уже приняли аналогичный закон. Прогнозирующее планирование направлено на то, чтобы обеспечить работникам стабильность и предсказуемость, позволяя им заблаговременно уведомлять о своих графиках работы. […]
Прочитайте больше...Являются ли таксисты независимыми подрядчиками по тесту Dynamex ABC?
Вопрос о том, является ли физическое лицо сотрудником или независимым подрядчиком, стал предметом горячих споров. Эта классификация важна, потому что независимые подрядчики не получают защиты, связанной с трудоустройством, такой как право на минимальную и сверхурочную заработную плату, запрет на дискриминацию и компенсацию работникам. В деле Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда (2018), 4-й калифорнийский […]
Прочитайте больше...Девятый округ разъясняет требования для участия в делах FCRA: Spokeo 2
15 августа 2017 г., после повторного рассмотрения Верховным судом США, Девятый округ вынес второе заключение по делу Робинс против Спокео, дело №. 2: 10-cv-05306-ODW-AGR (Спокео II). Спокео II разъясняет требования к соблюдению Закона о справедливой кредитной истории («FCRA»). В то же время он оставляет открытыми два важных вопроса, которые необходимо будет решить в ходе будущих судебных разбирательств. Подробнее «Девятый округ разъясняет требования для участия в делах FCRA: Spokeo 2»
Прочитайте больше...Перес против U-Haul: работодатели не могут требовать арбитража по постоянным спорам в делах PAGA
Некоторые компании продолжают пытаться принуждать сотрудников рассматривать их индивидуальные претензии по PAGA в арбитраже, прежде чем подавать иски своих представителей в суд. Два апелляционных решения ясно дают понять, что суды Калифорнии отклонили эти усилия и что работники не обязаны оспаривать иски PAGA в нескольких форумах.
В качестве фона в Исканян против CLS Транспорт, Верховный суд Калифорнии постановил, что работодатели не могут принуждать истцов к арбитражу по искам их представителей PAGA. После этого дела некоторые ответчики начали утверждать, что там, где работники подписали арбитражное соглашение, они должны быть обязаны рассматривать свои индивидуальные иски в арбитражном порядке, прежде чем обращаться с исками своих представителей в суд. Подробнее «Перес против U-Haul: работодатели не могут требовать арбитража по постоянным спорам в делах PAGA»
Прочитайте больше...Моррис против Ernst & Young - Девятый судебный процесс следует за Д.Р. Хортоном
В важном решении для работников, стремящихся объединиться для защиты своих трудовых прав, Апелляционный суд Девятого округа вынес решение по делу Моррис против Ernst & Young (https://cdn.ca9.uscourts.gov/datastore/opinions/2016/08). /22/13-16599.pdf), что работодатели не могут требовать отказа от согласованных действий в обязательных арбитражных соглашениях. Девятый округ постановил, что работодатели нарушают статьи 7 и 8 Национального закона о трудовых отношениях […]
Прочитайте больше...Общность, повреждения и репрезентативные доказательства: девятый округ правильно засекает герцогов и Comcast и подчеркивает Tyson Foods
За последнее десятилетие или около того решения судов более высокой инстанции в отношении коллективных исков имели тенденцию резко отдавать предпочтение либо корпорациям, либо рабочим. Корпорации, возможно, одержали самые значительные победы.
Однако с недавним уходом судьи Антонина Скалиа из Верховного суда США есть некоторые признаки того, что эта тенденция начала меняться. В то же время очевидно, что победа республиканцев в ноябре 2016 года вернет в Суд консервативное большинство и подорвет любой позитивный импульс с точки зрения прав трудящихся.
Вакеро против Ashley Furniture Industries, Inc., № 13-56606 (8 июня 2016 г.), недавнее решение Девятого округа, является хорошим примером того типа решения, которое мы можем надеяться увидеть в будущем. Вакеро делает три важные вещи. Во-первых, это правильно ограничивает объем Wal-Mart против герцогов, 564 US 338 (2011) по вопросу общности. Во-вторых, это ограничивает влияние Comcast против Беренд, 133 С. Ct. 1426 (2013) по заработной плате и почасовым групповым искам. Наконец, это подчеркивает критическую важность удержания в Тайсон Фудс против Буапакео, 136 С. Ct. 1036 (2016), что истцы могут продолжать полагаться на репрезентативные доказательства для доказательства как ответственности, так и возмещения убытков. Как таковой, Вакеро предоставляет мощные боеприпасы для рабочих и их защитников в коллективных исках. Подробнее «Общность, повреждения и репрезентативные доказательства: девятый округ правильно засекает герцогов и Comcast и подчеркивает Tyson Foods»
Прочитайте больше...Репрезентативные доказательства могут быть использованы для подтверждения требований о заработной плате
В случае национального значения Верховный суд США постановил, что работники могут использовать репрезентативные или статистические данные для подтверждения своих требований о сверхурочной работе в соответствии с Правилами справедливого труда. 
Закон о стандартах («FLSA»). "Тайсон Фудс, Инк." Против Буапхакео, 136 С. Ct. 1036 (2016) («Tyson Foods»). Дело касалось рабочих мясокомбината в Айове. Они утверждали, что Tyson Foods не платила им за время, потраченное на надевание и снятие («надевание и снятие») защитного снаряжения для своей опасной работы, или за время, которое они потратили на прогулки к своим рабочим местам на заводе и обратно. На суде рабочие использовали отчет специалиста по трудовым отношениям, чтобы показать, сколько времени они потратили на надевание и снятие одежды. Эксперт сделал видеозаписи наблюдений, чтобы узнать, сколько времени обычно занимают эти действия, а затем усреднил это время. Среднее время было добавлено в расписания каждого сотрудника, чтобы определить, какие сотрудники работали более 40 часов в неделю, если учесть их время надевания и снятия. Суд первой инстанции принял эти доказательства, и присяжные присудили рабочим 2.9 миллиона долларов невыплаченной заработной платы. Подробнее «Репрезентативные доказательства могут быть использованы для подтверждения требований о заработной плате в рамках коллективного иска»