В течение последних шести лет Хантер Пайл Лоу вместе с нашим превосходным соруководителем Льюисом, Файнбергом, Ли и Джексоном, PC, представляли группу из примерно 1200 водителей автобусов, чьи данные были незаконно проверены работодателем. Закон Калифорнии очень ясен: за некоторыми исключениями не 
Это актуально здесь, прежде чем работодатель сможет поручить компании, занимающейся проверкой биографических данных, провести проверку биографических данных сотрудника, она должна выполнить следующие действия:
- Он должен раскрыть в документе, состоящем исключительно из этого раскрытия, что он намеревается провести проверку данных; а также
- Сотрудник должен разрешить проверку биографических данных в письменной форме.
Cal. Гражданский кодекс, § 1786.16 (a) (2). Работодатель должен выполнять эти два шага каждый раз, когда он хочет провести проверку биографических данных. В противном случае он несет ответственность перед сотрудником в размере не менее 10,000 1786.50 долларов США, плюс гонорары адвокатов и штрафные убытки. Cal. Гражданский кодекс § XNUMX.
Таким образом, закон Калифорнии о проверке биографических данных обеспечивает критически важную защиту для работников Калифорнии. Этот закон был принят, потому что работодатели проводили проверку данных сотрудников, не сообщая им об этом. Иногда эти проверки могут содержать неверную информацию, которая затем отслеживается сотрудниками в течение многих лет, не позволяя им получить работу. Случаи, которые побудили законодательный орган Калифорнии к действию, поистине ужасны и связаны с тем, что люди не могут найти работу, становятся бездомными и т. Д., И все это из-за ложной информации при проверке биографических данных, о которой они даже не подозревали. Подробнее «Коннор против Первого студента, Inc.: Закон Калифорнии, защищающий сотрудников от незаконной проверки биографических данных, является конституционным»
Прочитайте больше...