дискриминация Неверное прекращение
Истица работала на ответчика DISCOVERY SALES, INC. («DSI») с октября 2007 года по октябрь 2009 года. После того, как истица подверглась сексуальному насилию на работе, она попросила DSI принять разумные меры для обеспечения ее безопасности на рабочем месте. Она также попросила DSI удовлетворить ее разумную просьбу о досрочном уходе с работы, чтобы она могла обратиться к врачу по поводу инвалидности, связанной с нападением. В ответ DSI попыталась заставить истца уйти в отставку. Когда истица отказалась, DSI уволила ее.
Истец подал иск, ссылаясь на причины иска: (1) неправомерное прекращение контракта в нарушение государственной политики; (2) конструктивное увольнение в нарушение публичного порядка; (3) дискриминация по инвалидности в соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении, раздел 12900 Правительственного кодекса и след. («FEHA»); (4) непредоставление разумного приспособления; (5) отказ участвовать в интерактивном процессе; (6) неспособность предотвратить дискриминацию; (7) умышленное причинение эмоционального стресса; (8) невыплата всей причитающейся заработной платы при увольнении; и (9) штрафы за невыплату всей причитающейся заработной платы при увольнении.
После того, как DSI вынудила истца обратиться в арбитраж, она выиграла почти все свои иски. Вскоре после этого дело было урегулировано примерно на 900,000 XNUMX долларов.