Все чаще работодатели просят сотрудников подписывать арбитражные соглашения. Если арбитражное соглашение является действительным и подлежит исполнению, работник обычно отказывается от права предъявить иск работодателю в суд и передать дело на рассмотрение коллегии присяжных. Работодатели обычно предпочитают арбитраж по ряду причин, включая конфиденциальность, контроль над выбором арбитра, ограниченные права на подачу апелляции и возможность отказаться от права сотрудников на подачу коллективных исков.
Что произойдет, если у сотрудника есть претензии к работодателю, он подает иск, а затем подписывает арбитражное соглашение? Может ли этот сотрудник по-прежнему быть принужден к арбитражу своих требований? Апелляционный суд Четвертого апелляционного округа недавно рассмотрел этот вопрос в Франко против кондоминиума Greystone Ridge и др. Апелляционный суд постановил, что арбитражное соглашение, подписанное после того, как работник возбудит иск, не препятствует передаче этих требований в арбитраж. (Франко против кондоминиума Greystone Ridge и др.(№ G056559, подана 14 августа 2019 г., сертифицирована для публикации 27 августа 2019 г.). Подробнее «Остерегайтесь сотрудников: иногда арбитражные соглашения могут применяться задним числом»
Прочитайте больше...
Истец Хосе Вальтиерра, техник по обслуживанию объекта, подал в суд на своего работодателя Medtronic, Inc., утверждая, что он был уволен из-за его инвалидности, патологического ожирения, в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Г-н Валтиерра проработал в Medtronic, Inc. около десяти лет. К последнему году работы он набрал 70 фунтов, взял отпуск из-за боли в суставах и изо всех сил пытался ходить. Начальник г-на Вальтиерры, заметив, что служащий изо всех сил пытается ходить, якобы обеспокоился тем, сможет ли г-н Вальтиерра выполнить свои рабочие задания. Когда супервизор проверил компьютерную систему, он обнаружил, что г-н Вальтиерра фальсифицировал трудовые книжки, поэтому Medtronic, Inc. уволила его.
54-летняя филиппинка Ширли Гальван проработала медсестрой в Ассоциации больниц Дэмерон (Дамерон) около двадцати пяти лет. В 2011 году Дорин Альварес стала руководителем г-жи Гальван и якобы начала преследовать г-жу Гальван и других филиппинских сотрудников. Г-жа Альварес отметила, что филиппинские сотрудники не говорят по-английски, говорят с сильным акцентом, зарабатывают слишком много денег, слишком стары и слишком долго работают в Dameron. Г-жа Альварес угрожала «навести порядок в доме» и неоднократно унижала филиппинских сотрудников, делая уничижительные заявления об их акцентах, уровне образования и производительности труда. Г-жа Гальван ушла в отпуск по стрессу из-за беспокойства, которое она испытывала в результате этого домогательства. Она была конструктивно уволена в 2014 году.
Апелляционный суд Калифорнии недавно издал заключение, в котором выяснялось, есть ли у работника инвалидность для целей Закона о справедливом найме и жилье (FEHA). Росс против округа Риверсайд, D075106 (опубликовано 10 июня 2019 г.). Истец Кристофер Росс работал в округе Риверсайд заместителем окружного прокурора. В 2013 году г-н Росс обнаружил, что у него может быть серьезное неврологическое заболевание.