Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) запрещает работодателям[1] преследовать сотрудников, соискателей, неоплачиваемых стажеров и волонтеров из-за их «физической неполноценности, умственной неполноценности, состояния здоровья [или] генетической информации», среди прочего. Свод законов, § 12940(j)(1). В нем отдельно предусматривается, что работодатели несут ответственность, если они не принимают все разумные меры, необходимые для предотвращения домогательств […]
Прочитайте больше...Автор: Хантер Пайл
Нарушения перерыва на обед в Калифорнии: правило первых 5 часов и важность ведения учета времени
В этом посте рассматриваются два вопроса, которые возникают в связи с законами о перерывах на обед в Калифорнии: что такое правило «первых пяти часов» и какую роль играет учет рабочего времени работодателя в судебных процессах о перерывах на обед. Как поясняется ниже, Верховный суд Калифорнии разрешил эти вопросы таким образом, чтобы защитить работников и обеспечить […]
Прочитайте больше...Индивидуальная ответственность в соответствии с разделом 558.1 Трудового кодекса Калифорнии: некоторые рекомендации апелляционных судов
До относительно недавнего времени работник не мог взыскать убытки за невыплаченную заработную плату и другие нарушения заработной платы и рабочего времени с отдельного владельца или должностного лица работодателя, если только работник не мог доказать какое-либо другое юридическое основание для ответственности, такое как ответственность альтер-эго. Однако ответственность альтер-эго, как правило, трудно доказать, и […]
Прочитайте больше...Независимый подрядчик или работник? Почему это важно
В 2018 году Верховный суд Калифорнии принял тест ABC для определения того, являются ли работники независимыми подрядчиками в судьбоносном деле Dynamex Operations W., Inc. против Верховного суда (2018) 4 Cal.5th 903. Этот тест, вообще говоря, более благоприятен для работников, поскольку требует от нанимающих организаций доказательства того, что работник (А) свободен […]
Прочитайте больше...Правильно ли оплачивает ваш работодатель пропущенные обеды и перерывы на отдых? Только в том случае, если в вашу обычную ставку компенсации включены недискреционные выплаты.
Верховный суд Калифорнии разъяснил, что работодатели должны учитывать как почасовую заработную плату, так и все недискреционные выплаты при расчете обычной ставки оплаты труда для целей компенсации работникам за пропущенные периоды приема пищи и отдыха. См. «Ферра против Loews Hollywood Hotel, LLC» (2021), 11 Cal, 5th 858. Суд также постановил, что это решение применимо […]
Прочитайте больше...Победа рабочих в Четвертом окружном апелляционном суде
Адвокаты Hunter Pyle Law (HPL), а также второй адвокат Файнберг, Джексон, Уортман и Васоу (FJWW) недавно получили положительное решение Четвертого окружного апелляционного суда по делу Урибе против Crown Building Maintenence Co. ( 30 сентября 2021 г., дело № G057836). HPL и FJWW представляют Изабель Гарибей, работницу, которая вмешалась в […]
Прочитайте больше...PAGA и управляемость: некоторые уроки, извлеченные из Wesson v. Staples
9 сентября 2021 г. в деле Wesson v. Staples the Office Superstore, LLC (Cal. Ct. App., 9 сентября 2021 г., № B302988) 2021 WL 4099059 Отдел 4 Второго окружного апелляционного суда обратился к важным вопрос о первом впечатлении: имеют ли суды первой инстанции полномочия обеспечивать рассмотрение исков в соответствии с Законом о частных прокурорах штата Калифорния […]
Прочитайте больше...Минимальная заработная плата, государственные служащие и Калифорнийский университет
В Калифорнийском университете (именуемом в этом посте «Регенты») работает более двухсот тысяч человек. Определить, какие законы применяются к регентам, может быть непросто. Гомес против Риджентс (2021 г.) 63 Приложение 5-й статьи закона от Калифорнии 386 предоставляет некоторые рекомендации в отношении законов Калифорнии о заработной плате и часах. В Гомесе истец оспорил политику Регентов […]
Прочитайте больше...Моя компания вышла из бизнеса и должна мне зарплату: ответственность за преемника в Калифорнии (2021 г.)
Работники, пострадавшие от кражи заработной платы, могут подать иски в суд или к Уполномоченному по вопросам труда о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещения ущерба и штрафов. Эти иски, в случае успеха, приводят к вынесению судебного решения против работодателя работника. Но что, если работодатель прекратит деятельность, чтобы избежать ответственности, и изменит краткосрочную […]
Прочитайте больше...Совместная ответственность работодателя по делам о заработной плате и часах в Калифорнии
Рабочие, подающие в суд в Калифорнии из-за невыплаты заработной платы, часто обнаруживают, что у их непосредственного работодателя нет денег, чтобы заплатить им. К счастью, в Калифорнии существует широкая доктрина совместного работодателя, которая позволяет работникам предъявлять иски к юридическим лицам, не являющимся их непосредственными работодателями, включая как предприятия, так и частных лиц, с целью получения такой заработной платы. Подробнее «Совместная ответственность работодателя по делам о заработной плате и часах Калифорнии»
Прочитайте больше...