Яркое пятно для рабочих в мрачных результатах выборов во вторник

Несмотря на сохраняющееся возмущение и неодобрение, которое многие из нас испытывают по поводу победы республиканцев на выборах в прошлый вторник, рабочие по всей Калифорнии и стране добились серьезных побед, которые следует принять, а не упускать из виду.Механизм и молоток_черный

Повышение минимальной заработной платы:

Начиная с местного уровня, и Окленд, и Сан-Франциско проголосовали за повышение своей местной минимальной заработной платы. В следующем году минимальная заработная плата в Окленде вырастет до 12.25 доллара, а в Сан-Франциско сейчас идет курс на постепенное повышение минимальной заработной платы до 15 долларов к 2015 году. Подробнее «Яркое пятно для рабочих в мрачных результатах выборов во вторник»

Прочитайте больше...

Неоплачиваемые стажеры на телевидении подали крупный коллективный иск против NBCUniversal

В прошлом году федеральный судья Нью-Йорка постановил, что Fox Searchlight Pictures нарушила законы о минимальной заработной плате, не заплатив стажерам, работавшим на съемках фильма «Черный лебедь». Утверждая, что работодатели не могли просто использовать бесплатную рабочую силу, называя сотрудников «стажерами», этот случай открыл путь для других Механизм и молоток_черныйсудебные дела против гигантов индустрии развлечений.

В последней победе группа бывших стажеров достигла на этой неделе урегулирования с NBCUniversal на 6.4 миллиона долларов, что представляет собой крупнейшее урегулирование в этой новой серии дел. В то время как первоначальная жалоба касалась стажеров из Нью-Йорка, дело расширилось до истцов из других штатов. Это недавнее урегулирование ясно показывает, что компаниям необходимо изменить общую практику использования стажеров в различных отраслях и по всей стране или заплатить значительную цену, которая неизбежно придет с ростом числа таких случаев.

Подробнее «Неоплачиваемые стажеры на телевидении подали крупный коллективный иск против NBCUniversal»

Прочитайте больше...

Верховный суд Калифорнии постановил, что работник быстрого питания не может предъявить иск франчайзеру по искам о сексуальных домогательствах.

28 августа 2014 года Верховный суд Калифорнии постановил, что Domino's Pizza не может быть привлечена к ответственности по искам о сексуальных домогательствах со стороны сотрудника франчайзи. Долгожданное решение было принято накануне Дня труда, нанеся удар по сотрудникам-франчайзи, стремящимся к подотчетности и значимости. Механизм и молоток_черныйкомпенсация от франчайзера.

Подробнее «Верховный суд Калифорнии постановил, что работник фастфуда не может предъявить иск франчайзеру по искам о сексуальных домогательствах».

Прочитайте больше...

Девятый судебный округ разъясняет положения Калифорнийского трудового законодательства о защите водителей грузовиков в Дилтсе против Penske Logistics

Законодательство о труде Калифорнии почти всегда предлагает более строгие меры защиты, чем его федеральные законы, которые устанавливают минимальный базовый уровень для всех штатов. Однако для некоторых категорий сотрудников защита, предусмотренная Трудовым кодексом Калифорнии, может быть отменена федеральными законами, что означает, что федеральный закон заменяет закон Калифорнии. Федеральный Механизм и молоток_черныйприоритетное действие законов Калифорнии почти всегда приводит к снижению защиты сотрудников.

Две федеральные регулирующие схемы, в частности, содержат положения о преимущественном праве: Закон о разрешении Федерального управления гражданской авиации 1994 года (FAAAA), касающийся автомобильных перевозчиков (отрасль грузовых перевозок), и Закон о дерегулировании авиакомпаний 1978 года (ADA), касающийся авиаперевозчиков. Оба закона запрещают применение законов Калифорнии, «касающихся тарифов, маршрутов или услуг» любого воздушного или автомобильного перевозчика.

Подробнее «Девятый судебный округ разъясняет положения Калифорнийского закона о труде для водителей грузовиков в Дилтсе против Penske Logistics»

Прочитайте больше...

Калифорния делает обнадеживающий шаг к повышению минимальной заработной платы до прожиточного минимума

Минимальная заработная плата в Калифорнии повышается до 9.00 долларов в час с 1 июля 2014 года. Однако на этой неделе Сенат штата одобрил более жесткую меру по увеличению минимальной заработной платы. 29 мая Сенат штата одобрил меру, которая медленно, но верно повысит минимальную ставку до 13 долларов в час. Механизм и молоток_черный2017. Законопроект спонсируется сенатором от Сан-Франциско Марком Лено, который хочет помочь 7.9 миллионам калифорнийцев, которые в настоящее время получают минимальную заработную плату, выбраться из бедности. Подробнее «Калифорния делает обнадеживающий шаг к повышению минимальной заработной платы до прожиточного минимума»

Прочитайте больше...

Освобождаются ли продавцы от сверхурочной работы в соответствии с законодательством Калифорнии?

Не освобожденные от уплаты налоги работники, получающие почасовую заработную плату в Калифорнии, подпадают под действие требований штата в отношении минимальной и сверхурочной работы в соответствии с разделами 510 и 1194 Трудового кодекса Калифорнии. Однако есть некоторые узкие исключения, которые освобождают этих работников от этих базовых гарантий заработной платы. Один из них - внешние продажи Механизм и молоток_черныйосвобождение в соответствии с разделом 1171 Трудового кодекса Калифорнии.

Распоряжения о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию (IWC) определяют внешнего продавца как человека, который «обычно и регулярно работает более половины рабочего времени вдали от места работы работодателя, продавая материальные или нематериальные товары или получая заказы или контракты на продукты, услуги или использование помещений ».

К счастью для работников Калифорнии, это та область права, в которой суды постановили, что работники более строго защищены законом Калифорнии, чем аналогичным федеральным освобождением. Верховный суд Калифорнии подробно рассмотрел разницу между калифорнийским и федеральным законодательством в отношении значения и объема исключения для внешних продавцов в деле Ramirez v. Yosemite Water Company (1999) 20 Cal.4th 785. Подробнее «Освобождаются ли продавцы от сверхурочной работы в соответствии с законодательством Калифорнии?»

Прочитайте больше...

Происхождение и значение Первомая и Дня труда

В более чем 80 странах мира первое мая, или Первомай, отмечается и отмечается как день прав трудящихся и их солидарности. Во многих странах этот день отмечается маршами и речами, а также общими праздниками, которые дают каждому возможность поразмышлять о влиянии трудового законодательства. Механизм и молоток_черный(или его отсутствие) на их жизни.

Официальный аналог в США, День труда, отмечается в первый понедельник сентября и резко контрастирует с международными празднованиями за несколько месяцев до этого. Несмотря на то, что День труда сам по себе приятен, День труда едва ли превышает день, который обычно обещают на барбекю и ошибочно отмечают конец лета. Это безобидное представление о том, что должно быть социально сознательным праздником, лишает нас возможности задуматься о важности защиты прав трудящихся в прошлом и поставить цели на будущее.

Удивительно для многих (включая меня), истоки Первомая начались здесь, в Соединенных Штатах. Праздник восходит к восьмичасовому рабочему дню, начавшемуся примерно в 1864 году, когда отмена рабства подчеркнула важность сочетания фактической свободы с практической свободой, что означает наличие достаточного времени для занятий семьей, образованием и досугом. Спустя более двадцати лет Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов (которая позже стала Американской федерацией труда) провозгласила, что «восемь часов должны составлять законный рабочий день с и после 1 мая 1886 года». Таким образом, 1 мая 1886 года более 300,000 XNUMX рабочих в США объявили всеобщую забастовку, стремясь сделать восьмичасовой рабочий день реальностью. Подробнее «Истоки и значение Первомая и Дня труда»

Прочитайте больше...

Сохранение вашего конституционного права на один день в суде: Закон о справедливости арбитража

Механизм и молоток_черныйПредставьте, что после нескольких месяцев безработицы (это несложно представить в наши дни), вы выдерживаете строгий процесс подачи заявки и собеседования, чтобы наконец прийти к решающему моменту получения работы. В состоянии эйфории и в первый же день в качестве безупречного сотрудника. Вы поспешно просматриваете и подписываете стандартные новые документы о найме, которые вам дают, зная, что в любом случае вы ничего не можете сделать с их содержанием. Вы подписываете все и смутно надеетесь, что не подписали душу своего первенца.

Некоторое время спустя, когда новый интерес к работе утих, вы понимаете, что, возможно, вам следует платить за сверхурочную работу, или, может быть, вашему руководителю следует перестать называть вас расовым прозвищем. Может быть, вы жалуетесь на эти новые открытия на рабочем месте, и вас сразу же увольняют.

Без проблем! Вы знаете, что у вас есть права. Вы связываетесь с адвокатом с намерением подать иск. Тогда вы понимаете, что те новые документы о найме, которые вы подписали в первый же день, вернулись, чтобы преследовать вас. Вам сообщили, что вы подписали арбитражное соглашение и должны подать в обязательный арбитраж. Обязательный арбитраж с арбитром, выбранным (и оплаченным) вашим заклятым врагом. Подробнее «Сохранение вашего конституционного права на один день в суде: Закон о справедливости арбитража»

Прочитайте больше...