Автор: Чад Сондерс

18 сентября 2019 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал законопроект 5 (AB 5) Ассамблеи Калифорнии о внесении изменений в закон, расширяя действие решения Верховного суда Калифорнии в дело Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда (Динамекс) и кодификации «теста ABC» для определения того, может ли работник быть классифицирован как независимый подрядчик, а не наемный работник.

In Динамекс, Верховный суд Калифорнии пересмотрел вопрос о том, были ли факторы из его предыдущего решения в SG Borello & Sons, Inc. против Департамента производственных отношений (Борелло) были лучшим способом определения занятости для целей претензий в соответствии с Положениями о заработной плате штата Калифорния. Суд пришел к выводу, что Борелло не был подходящим тестом, постановляя, что тест ABC должен использоваться для определения того, следует ли классифицировать работника как наемного работника или независимого подрядчика.

Согласно тесту ABC, работник считается работником, если компания не докажет, что работник:

(A) Свободен от контроля и руководства компании при выполнении работы, как на практике, так и в договорном соглашении между сторонами; и

(B) Выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности компании; и

(C) Обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и работа, выполняемая для компании.

Чтобы пройти тест ABC и по закону классифицировать работника как независимого подрядчика, работодатель должен доказать, что работник свободен от контроля компании, выполняет работу за пределами основного бизнеса компании и регулярно участвует в той профессии, для которой он нанят, независимо от работы у работодателя. Все три части теста ABC должны быть выполнены, прежде чем работник сможет считаться независимым подрядчиком.

Подробнее «Независимый подрядчик против сотрудника: AB 5 принимает закон Dynamex в Калифорнии» →

Прочитайте больше...

Что такое Трудовой кодекс Калифорнии 226.2?

В разделе 226.2 Трудового кодекса Калифорнии говорится, что работники, получающие сдельную оплату, должны оплачиваться отдельно за периоды отдыха и «другое непроизводительное время». Раздел 226.2 определяет другое непроизводительное время как «время, контролируемое работодателем, за исключением периодов отдыха и восстановления, которое не имеет прямого отношения к деятельности, которая оплачивается сдельно». Для работников в Калифорнии, получающих сдельную оплату, это означает, что они должны получать как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы и за время их отдыха в дополнение к их сдельной оплате. Этот закон был принят вслед за двумя решениями апелляционных судов, которые толкуют Калифорнийские приказы о заработной плате как требующие, чтобы работникам, работающим со сдельной оплатой, выплачивалась компенсация за все отработанные часы, включая время, которое они не выполняют за сдельную заработную плату. Гонсалес против Даунтауна Ла Моторс, LP, 215 кал. Приложение. 4th 36, 40 (2013) (сдельные авторемонтники «имеют право на отдельную почасовую компенсацию за время ожидания ремонта или выполнение других неремонтных работ по указанию работодателя во время их смены»); Блуфорд против Safeway, Inc., 216 кал. Приложение. 4-е, 864, 872 (2013 г.) (согласно закону Калифорнии, сотрудники должны получать компенсацию за каждый отработанный час, «периоды отдыха должны компенсироваться отдельно при сдельной оплате труда»). Подробнее «Трудовой кодекс 226.2: выплачивается ли компенсация за период отдыха сдельно оплачиваемым работникам?» →

Прочитайте больше...

Отменив решение Апелляционного суда девятого округа, Верховный суд США постановил, что «консультанты по обслуживанию», нанятые автосалонами, освобождены от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах («FLSA»). Encino Motorcars, LLC против Наварро, No. 16-1362, 2018 WL 1568025 (США, 2 апреля 2018 г.) («Энсино Моторкарс II").

Закон FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам компенсацию за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю, если только работник не освобожден от уплаты налогов. Одно из исключений в разделе 213 FLSA распространяется на «любого продавца, продавца запчастей или механика, в основном занимающегося продажей или обслуживанием автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственного инвентаря…». 28 USC § 213 (b) (10) (A). Подробнее «Верховный суд: консультанты по обслуживанию освобождены от налогов в соответствии с FLSA» →

Прочитайте больше...

В важном решении для сотрудников и работодателей Калифорнии Верховный суд Калифорнии вынес свое заключение в Мендоса против Нордстрома, 2 кал. 5th 1074, 393 P.3d 375 (2017), разъясняющие требования Трудового кодекса о «дне отдыха». Суд рассматривал вопросы, поставленные Апелляционным судом девятого округа относительно толкования статей 551 и 552 Трудового кодекса Калифорнии. См. Mendoza v. Nordstrom, Inc., 778 F.3d 834 (9-й округ, 2015 г.). Раздел 551 Трудового кодекса гласит, что «каждый человек, занятый в любой профессии, имеет право на один из семи дней отдыха». Раздел 552 Трудового кодекса запрещает работодателям «заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи». Однако статья 556 Трудового кодекса предусматривает, что работодатели не обязаны предоставлять выходной день, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день».

Подробнее «Требования Калифорнии к« Дню отдыха »» →

Прочитайте больше...