Выплата последней заработной платы при увольнении (или отставке) может иметь большое значение в Калифорнии. Разделы 201-203 Трудового кодекса устанавливают важные правила, которым должны следовать работодатели, и могут привести к строгим наказаниям в случае их нарушения: до 30 дней заработной платы в размере обычной дневной заработной платы работника.
В недавнем решении Апелляционного суда Калифорнии рассматривается вопрос о том, когда временным работникам выплачивается окончательная заработная плата. В Янг против REMX Specialty Staffing (2023) 91 Cal.App.5th 427, истец была нанята временным кадровым агентством в июле 2013 года. Затем она была направлена в отделение Bank of the West и вскоре после этого уволена. Затем истец подала в суд, утверждая, что ей не была должным образом выплачена последняя заработная плата после увольнения.
Таким образом, дело было обращено к разделу 201.3(b)(4) Трудового кодекса Калифорнии, который предусматривает, что если работник временного работодателя поручается работать на клиента и увольняется временным работодателем или арендодателем, заработная плата и оплачивается сразу.
Истец в молодой представил два отдельных аргумента. Во-первых, она утверждала, что ее уволили 19 августа, когда Bank of the West сообщил ей, что ее проект завершен и что она не должна возвращаться на это место работы. Поскольку ей не заплатили за эту работу до 30 августа, она заявила, что ее последняя заработная плата просрочена.
Ответчик REMX, временное агентство и работодатель истца, возразили, что истец не был уволен. Скорее, она по-прежнему имела право брать новые задания через REMX. Суд согласился с ответчиком, установив, что истцом не установлено, что она была уволена 30 августа.
Истец также утверждала, что ее увольнение с временной работы в Bank of the West представляло собой увольнение в соответствии с разделом 201.3(b)(4) и, следовательно, она имела право на немедленную выплату своей заработной платы. Суд отклонил этот довод, посчитав, что «увольнение» требует прекращения трудовых отношений. Истец имел трудовые отношения только с ответчиком REMX, временным агентством, а не с Bank of the West. Таким образом, увольнение с работы могло произойти только тогда, когда истец был уволен ответчиком REMX, а не когда она прекратила работу в Bank of the West.
Таким образом, суд пришел к следующему выводу:
Мы заключаем, что раздел 201.3(b)(4) применяется, когда работодатель временных услуг увольняет работника с работы у работодателя временных услуг, а не когда такой работодатель увольняет работника с определенного рабочего задания.
Если ваша работа закончилась, и у вас есть вопросы о сроках получения последней зарплаты или о том, получили ли вы всю причитающуюся вам заработную плату, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к адвокатам по трудоустройству в Hunter Pyle Law и воспользуйтесь нашим бесплатным и конфиденциальным приемом. процесс. С нами можно связаться по телефону (510) 444-4400, hunterpylelaw.com или inquire@hunterpylelaw.com.