В этом посте рассматриваются два вопроса, которые возникают в связи с законами о перерывах на обед в Калифорнии: что такое правило «первых пяти часов» и какую роль играет учет рабочего времени работодателя в судебных процессах о перерывах на обед. Как поясняется ниже, Верховный суд Калифорнии разрешил эти вопросы таким образом, чтобы защитить работников и обеспечить им перерывы на обед, на которые они имеют право согласно
закон.
Правило первых пяти часов
Правило первых пяти часов довольно простое. В обычных условиях, если работник работает более пяти часов в течение рабочего дня, работодатель должен предоставить 30-минутный непрерывный перерыв на обед. В знаменательном случае Brinker Restaurant Corp. против Верховного суда (2012) 53 Cal.4th 1004, 1042 (Бринкер), Верховный суд Калифорнии пояснил, что этот период приема пищи должен происходить в течение первых пяти часов работы.
Это владение в Бринкере основано на разделе 512 (b) Трудового кодекса Калифорнии, который гласит следующее:
Несмотря на подраздел (а), Комиссия по охране труда может принять приказ об условиях труда, разрешающий начинать период приема пищи после шести часов работы, если комиссия установит, что приказ соответствует здоровью и благополучию затронутых работников.
Таким образом, формулировка раздела 512(b) указывает на то, что раздел 512(a) предназначался для того, чтобы предписать, чтобы первый период приема пищи обычно происходил в течение первых пяти часов работы. В противном случае не было бы оснований для раздела 512(b). Суд пришел к выводу: «Соответственно, первый прием пищи должен начинаться не позднее, чем через пять часов». Id.
Роль учета рабочего времени работодателем в случаях обеденного перерыва
В более позднем случае Донохью против AMN Services, LLC (2021) 11 Cal.5th 58, Верховный суд Калифорнии рассмотрел важный вопрос о том, какую роль учет рабочего времени работодателей играет в судебных разбирательствах о периоде приема пищи. Там Суд принял «полностью» совпадающее мнение судьи Кэтрин Вердегар в Бринкер, утверждая, что работодатели обязаны «отпускать своих сотрудников по крайней мере на один период приема пищи при смене более пяти часов» и, что особенно важно, фиксировать это.
Согласие судьи Вердегара согласуется с долгой историей требований к работодателям вести определенные записи в отношении своих сотрудников и сталкиваться с определенными последствиями, если они этого не делают. И Верховный суд Соединенных Штатов, и суды Калифорнии приняли этот подход. См., например, Андерсон против Mt. Clemens Pottery Co. (1946) 328 США 680, 686–688; Казарян против Дива Лимузин, ООО (2008) 169 Cal.App.4th 1524, 1536, сн. 11; и Сикайрос против Summit Logistics, Inc. (2005) 133 Cal.App.4th 949, 961 («[В] случаях, когда работодатель не ведет учет, требуемый законом, последствия такого несоблюдения должны падать на работодателя, а не на работника»).
In Донохью, Верховный суд Калифорнии сделал еще один шаг в этом анализе. Там Суд разъяснил, что если в учете рабочего времени работодателя не указывается период питания для данной смены свыше пяти часов, возникает опровержимая презумпция того, что работник не был освобожден от должности и период питания не был предоставлен. 11 Кал.5 58.
Что это значит для вас
Если вы работаете по сменам продолжительностью более пяти часов, вы имеете право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед. Перерыв на обед должен быть в течение первых пяти часов вашей смены. В противном случае ваш работодатель нарушает закон, и вы имеете право на компенсацию в размере одного часа вашей обычной ставки заработной платы за каждый рабочий день, в течение которого произошло нарушение.
Кроме того, если в ваших хронометражных записях указано либо отсутствие перерывов на обед, либо короткие перерывы на обед в течение первых пяти часов работы, то это может служить основанием для создания опровержимого предположения о том, что вы не получали перерыва на обед, как того требует закон. Другими словами, вашему работодателю будет очень сложно доказать, что вам предлагали обеденный перерыв, но вы решили отказаться от него.
Адвокаты Hunter Pyle Law рассматривали иски о перерывах на обед по всей Калифорнии, от Сан-Диего до Лос-Анджелеса, Окленда и от Сан-Франциско до Сакраменто. Если у вас есть вопросы о перерывах на обед на работе, обращайтесь к нам по адресу inquire@hunterpylelaw.com или по телефону (510) 444-4400.