Верховный суд Калифорнии разъяснил, что работодатели должны учитывать как почасовую заработную плату, так и все недискреционные выплаты при расчете обычной ставки оплаты труда для целей
компенсация работникам пропущенных перерывов на прием пищи и отдыха. См. Ферра против Loews Hollywood Hotel, LLC (2021) 11 Cal.5th 858. Суд также постановил, что это решение имеет обратную силу. Читайте дальше, чтобы узнать, мог ли ваш работодатель платить вам неправильную ставку за пропущенный прием пищи и периоды отдыха.
In FerraВопрос заключался в том, правильно ли ответчик рассчитал сумму заработной платы, причитающуюся работникам, не получавшим надлежащего питания или отдыха. В соответствии с законодательством Калифорнии, когда работодатель не предоставляет работнику время для еды или отдыха, как того требует закон, работодатель должен выплатить работнику один дополнительный час заработной платы «по обычной ставке компенсации работника». Читать Cal Lab. Кодекс § 226.7 (c). Loews Hollywood Hotel интерпретировал эту фразу в узком смысле и платил своим сотрудникам за пропущенные обеды и периоды отдыха в соответствии с их базовой почасовой ставкой. В этот расчет он не включал никакой «недискреционной оплаты».
При пересмотре Верховный суд Калифорнии отметил, что «недискреционная оплата» включает оплату, причитающуюся работнику в соответствии с контрактом, соглашением или обещанием, если это не было определено по собственному усмотрению работодателя. Другими словами, когда определенные виды оплаты должны производиться в определенной сумме, если работник выполняет определенные действия, они не являются дискреционными по закону. Обычно недискреционная оплата включает выплаты за достижение определенных целей, таких как посещаемость, своевременность или продуктивность.
Затем Суд рассмотрел историю Раздела 226.7 и пришел к выводу, что «регулярная ставка оплаты труда» в этом статуте имеет то же значение, что и термин «регулярная ставка оплаты труда» в Разделе 510 (а). Соответственно, сюда входит не только почасовая оплата, но и любые недискреционные выплаты за работу, выполняемую работником. Это согласуется с общим предложением о том, что законы о труде Калифорнии должны толковаться в пользу рабочих. См., Например, дело Альварадо против Dart Container Corp. (2018) 4 Калибр, 5-й, 542, 562.
Получаете ли вы какие-либо недискреционные выплаты сверх вашей почасовой оплаты, например, надбавки за посещаемость или производительность? В таком случае ваш работодатель может не платить вам должным образом за пропущенные периоды приема пищи и отдыха. Пожалуйста, не стесняйтесь звонить опытным адвокатам в Hunter Pyle Law, чтобы узнать, есть ли у вас дело. С нами можно связаться по телефону (510) 444-4400 или inquire@hunterpylelaw.com.