Законы о заработной плате и часах требуют, чтобы работодатели выплачивали минимальную заработную плату и сверхурочную оплату, предоставляли перерывы на питание и отдых, а также выплачивали всю заработную плату сразу после увольнения, среди прочего.
Государственные служащие часто задаются вопросом, подпадают ли они под действие этих законов или к ним не применяются такие основные меры защиты. Ответ в Калифорнии, как и полагается истинному юристу, - «это зависит от обстоятельств». В этом посте мы попытаемся разобраться, какие законы о заработной плате и часах применяются к государственным служащим, а какие, к сожалению, нет.
Во-первых, чтобы было ясно, к государственным служащим применяется федеральный закон о справедливых трудовых стандартах или FLSA. Однако, в отличие от закона Калифорнии, FLSA не требует, чтобы работодатели предоставляли перерывы для еды или отдыха. Также не требуется, чтобы работодатели оплачивали сверхурочную работу, если сотрудники работают более восьми часов в день. (Закон Калифорнии действует. См. Раздел 510 Трудового кодекса). По этим причинам закон Калифорнии обеспечивает гораздо большую защиту. Но какие меры защиты в Калифорнии применяются к государственным служащим?
Обращаясь сначала к общему правилу, 1 июля 2019 г. Stoetzl v. Департамент человеческих ресурсов (2019) 7 Cal.5th 718, Верховный суд Калифорнии согласился с часто цитируемым принципом о том, что положения Трудового кодекса Калифорнии в целом не применяются к государственным служащим, если они специально не заявили об этом. К счастью для рабочих, есть несколько ситуаций, в которых это так.
Требования к минимальной заработной плате
Например, в Шеппард против Региональной профессиональной программы округа Норт-Ориндж (2010) 191 Cal.App.4th 289, Четвертый окружной апелляционный суд установил, что положения о минимальной заработной плате, указанные в Приказе о заработной плате 4-2001, применяются к государственным работодателям. Это связано с тем, что приказ о заработной плате прямо предусматривает, что его раздел о минимальной заработной плате применяется к служащим, непосредственно нанимаемым государством или любым его политическим подразделением, включая любой город, округ или специальный район.
Аналогично, в Маркес против города Лонг-Бич (2019) 32 Cal.App 5th 552, Второй окружной апелляционный суд распространил это право на чартерные города, которые, как правило, уполномочены управлять собой без вмешательства государства. В Маркес, истцы пытались применить закон штата о минимальной заработной плате к Лонг-Бич, который является чартерным городом. Суд постановил, что минимальная заработная плата калифорнийских рабочих является предметом озабоченности штата и, следовательно, подлежит исполнению. (При вынесении этого решения суд применил четырехчастный тест, объявленный в Государственный совет штата Калифорния по делам строительства и строительства против города Виста (2012) 54, 4-й калибр 547 г.)
In Штетцль, Верховный суд Калифорнии по существу согласился с Sheppardанализ. Читать 7 Cal, 5th at 930 («Приказ № 4 о заработной плате применяется к служащим правительства штата, но только частично»). Итак, мы знаем, что требования к минимальной заработной плате применяются к государственным служащим. А как насчет других типов законов?
Требования к сверхурочной работе и перерывам на обед
In Джонсон против Арвин-Эдисон, водохранилище. (2009) 174 Cal.App.4th 729, Апелляционный суд Пятого округа постановил, что статья 510 Трудового кодекса, регулирующая сверхурочную работу, и статья 512, регулирующая перерывы на обед, не применяются к государственным служащим. Суд отметил, что в статьях 510 и 512 не упоминаются государственные работодатели, в отличие от статьи 555,. (Раздел 555 предусматривает, что разделы этой главы, касающиеся максимального количества рабочих дней подряд (разделы 550, 551, 552 и 554), «применимы к городам, которые являются городами и округами, а также к их должностным лицам и служащим», т. Е. К указанным государственные учреждения.) Решение Законодательного собрания не включать аналогичные формулировки в разделы 510 и 512 указывает на то, что они не намеревались применять эти разделы к государственным учреждениям.
Выплата заработной платы при увольнении
Трудовой кодекс разделы 201 и 202 требовать от работодателя немедленной выплаты заработной платы работнику при увольнении или увольнении этого работника. (Если работник увольняется, у работодателя есть 72 часа, чтобы выплатить ему причитающуюся заработную плату.) Раздел 203 налагает штрафы на работодателя, который умышленно не выплачивает такую заработную плату в соответствии с разделы 201 и 202. Эти штрафы, которые зависят от размера заработной платы сотрудника и могут длиться до 30 дней, могут быть значительными.
Трудовой кодекс раздел 220, подраздел (б), предусматривает, что эти разделы не применяются к «служащим, нанятым непосредственно в любом округе, городе или поселке или другой муниципальной корпорации». Следовательно, государственный служащий, не подпадающий ни под одну из этих категорий, вероятно, будет защищен статьями 201-203 Трудового кодекса.
Адвокаты Hunter Pyle Law представляют интересы как государственных, так и частных служащих в индивидуальных и групповых исках по всей Калифорнии. Если у вас есть вопросы о вашей ситуации на работе, пожалуйста, свяжитесь с нами для конфиденциального первоначального приема. С нами можно связаться по телефону (510) 444-4400 или inquire@hunterpylelaw.com.