54-летняя филиппинка Ширли Гальван проработала медсестрой в Ассоциации больниц Дэмерон (Дамерон) около двадцати пяти лет. В 2011 году Дорин Альварес стала руководителем г-жи Гальван и якобы начала преследовать г-жу Гальван и других филиппинских сотрудников. Г-жа Альварес отметила, что филиппинские сотрудники не говорят по-английски, говорят с сильным акцентом, зарабатывают слишком много денег, слишком стары и слишком долго работают в Dameron. Г-жа Альварес угрожала «навести порядок в доме» и неоднократно унижала филиппинских сотрудников, делая уничижительные заявления об их акцентах, уровне образования и производительности труда. Г-жа Гальван ушла в отпуск по стрессу из-за беспокойства, которое она испытывала в результате этого домогательства. Она была конструктивно уволена в 2014 году.
Г-жа Гальван подала иск против Дамерон и г-жи Альварес, утверждая, что она подвергалась дискриминации и преследованиям на основании ее возраста и национального происхождения и конструктивно уволена в нарушение Закона Калифорнии о справедливом найме и жилье. Ответчики ходатайствовали об упрощенном судопроизводстве. Суд первой инстанции удовлетворил ходатайство ответчиков о том, что г-жа Гальван не могла представить доказательства дискриминации, поскольку она не могла продемонстрировать, что она подверглась неблагоприятному иску о приеме на работу или что Дэмерон действовал с дискриминационными мотивами. Суд также мог установить, что заявление г-жи Гальван о домогательствах было отклонено, поскольку она не могла доказать, что какое-либо из предположительно преследующих поведение было основано на ее национальном происхождении или возрасте. Утверждения г-жи Гальван, которые были производными от заявлений о дискриминации и домогательствах, также были отклонены.
Г-жа Гальван подала апелляцию. Апелляционный суд частично отменил решение, отклонив упрощенное судебное решение о дискриминации, домогательствах, неспособности предотвратить преследование и неправомерные иски о расторжении договора. (Гальван против Ассоциации больниц Дэмерон и др. C081092 (подана 6; сертифицирована для частичной публикации 20 CA19).
Апелляционный суд установил, что существуют спорные фактические вопросы о том, была ли г-жа Гальван уволена конструктивно и действовал ли Дамерон с дискриминационным мотивом. Чтобы обосновать конструктивное требование о расторжении контракта, г-жа Гальван должна была доказать с помощью большинства доказательств, что Дэмерон либо намеренно создал, либо сознательно разрешил условия труда, которые были настолько нетерпимыми во время отставки г-жи Гальван, что разумный работодатель признал бы, что разумный работодатель человек на месте г-жи Гальван будет вынужден уйти. Работодатель или кто-либо на руководящей должности может продемонстрировать необходимые знания или намерения, необходимые для соответствия этому стандарту. Г-жа Гальван представила доказательства того, что г-жа Альварес намеренно создала враждебные условия труда, которые могут привести к тому, что разумный человек почувствует себя вынужденным оставить свою работу.
Апелляционный суд также установил, что г-жа Гальван представила достаточные доказательства, чтобы продемонстрировать, что г-жа Альварес действовала с дискриминационным мотивом и что существует связь между поведением г-жи Альварес и защищенным статусом г-жи Гальван. Дискриминации на основе иностранного акцента сотрудника достаточно, чтобы продемонстрировать дискриминацию по национальному происхождению. Как руководитель заявления г-жи Альварес, в том числе о том, что филиппинцы «глупы», и критика их акцента может привлечь обоих обвиняемых к ответственности за дискриминацию.
Кроме того, апелляционный суд установил, что г-жа Гальван представила достаточные доказательства в пользу своего основания для преследования, чтобы пережить упрощенное судебное решение. Апелляционный суд не убедили аргументы ответчиков о том, что преследование не было достаточно жестоким или повсеместным. Г-жа Гальван представила доказательства, которые могут продемонстрировать согласованную модель преследований. По словам г-жи Гальван, г-жа Альварес унижала филиппинских сотрудников, высмеивала их знания английского языка и засыпала их негативными комментариями. Таким образом, возникли поддающиеся проверке вопросы материального факта относительно того, поднимали ли утверждения г-жи Альварес и отрицательные комментарии об акцентах, национальном происхождении и возрасте рассматриваемый вопрос о материальном факте относительно того, было ли отношение г-жи Альварес к г-же Гальван и другим филиппинским сотрудникам было мотивированным. по национальному происхождению и возрасту.
Если вы чувствуете, что подвергались дискриминации или преследованию на рабочем месте, пожалуйста, позвоните Хантеру Пайлу Лоу за бесплатной консультацией по телефону (510) -444-4400 или inquire@hunterpylelaw.com.