Увеличилось количество компаний, которые компенсируют служащим опционами на акции или акциями (например, акциями). Эта практика используется для снижения финансового бремени стартапов, испытывающих нехватку денежных средств, или для стимулирования сотрудников к максимальному финансовому успеху компании. Поскольку неясно, имеют ли опционы на акции или акции материальную ценность, существует двусмысленность относительно того, считаются ли эти статьи заработной платой в соответствии с законодательством Калифорнии.
Классифицируются ли опционы на акции или акции как заработная плата, важно, потому что закон Калифорнии запрещает работодателям снижать, отказывать или возвращать законно заработанную заработную плату работнику. Таким образом, работники получат дополнительную юридическую защиту, если закон считает их опционы на акции или собственный капитал заработной платой. В настоящее время этот вопрос обсуждается в двух случаях.
Опционы на акции и акции не являются заработной платой:
In IBM против Байорека (1999) 191 F.3d 1033, Апелляционный суд девятого округа постановил, что справедливость не считается заработной платой, поскольку не имеет денежной оценки. В этом случае истец, доктор Баджорек, утверждал, что его работодатель, IBM, незаконно удержал его заработную плату, аннулировав акции, предоставленные ему компанией. В рамках его трудового договора IBM предоставила доктору Баджореку план опционов на акции. Однако план требовал, чтобы он возвращал любую прибыль по опционам на акции, если он присоединился к конкуренту в течение шести месяцев после исполнения своих опционов на покупку акций IBM. Исполнив свои опционы на акции, доктор Байорек сразу же ушел работать на конкурента. В ответ IBM уведомила его, что его акции аннулируются.
Доктор Баджорек подал иск в суд штата Калифорния с требованием вынести декларативное решение о том, что он соблюдает соглашение об опционах на акции. IBM в ответ подала иск в суд штата Нью-Йорк за нарушение контракта за нарушение соглашения. Оба дела были переданы в федеральный суд, а затем объединены в Калифорнии. Решая, законы какого штата регулируют эти вопросы, федеральный окружной суд постановил, что для разрешения спора будет использоваться закон Калифорнии.
Доктор Баджорек утверждал, что в соответствии с законодательством Калифорнии действия IBM нарушили запреты Калифорнии в отношении: 1) незаконного ограничения торговли; 2) удержание заработной платы работника. Окружной суд вынес решение по состязательным бумагам доктора Баджорека и постановил, что положение IBM о возмещении не имеет исковой силы, поскольку оно служило незаконным ограничением способности доктора Баджорека заниматься своей профессией.
Рассмотрев апелляцию, апелляционный суд признал соглашение об опционе на акции IBM действительным в соответствии с законодательством Калифорнии. Сначала суд установил, что ограниченное ограничение торговли не было незаконным. Противозаконно только полное ограничение свободы, и согласие доктора Бажорека не позволяло ему работать на конкурента в течение шести месяцев.
Затем суд проанализировал запрет Калифорнии на незаконное удержание работодателем заработной платы работника путем взыскания «любой части заработной платы, ранее выплаченной указанным работодателем указанному работнику». Чтобы определить, незаконно ли IBM удержала заработную плату доктора Баджорека, Суду необходимо было определить, составляли ли его акции заработную плату. Чтобы ответить на этот вопрос, суд сосредоточил внимание на определении заработной платы как «всех сумм за труд, выполняемый служащими любого профиля, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе стандарта времени, задания, сдельной, комиссионной основы или другого метода оплаты труда. расчет ».
Апелляционный суд пришел к выводу, что акции доктора Бажорека не являются заработной платой, потому что акции не имеют поддающейся фиксированной или установленной стоимости из-за их стоимости, зависящей от «капризов оценок фондового рынка» на дату покупки. Кроме того, суд также рассудил, что опционы на акции не имеют стоимости, поскольку опционы на акции являются договорным правом на покупку акций в будущем. Суд счел договорное право отличным от заработной платы с определенной величиной.
Опционы на акции и капитал - это заработная плата:
Десять лет спустя в Шахтер против Citigroup (2009) 47 Cal.4th 610, Верховный суд Калифорнии постановил, что акции являются заработной платой в соответствии с законодательством Калифорнии. Суд обсудил вопрос о том, не выплачивал ли работодатель, Citigroup, сотрудникам всю заработную плату, причитающуюся после увольнения с работы, когда сотрудники конфисковали неинвестированные акции по окончании работы.
В рамках плана вознаграждения сотрудника Citigroup предоставила определенным сотрудникам возможность приобрести акции компании по сниженной цене за часть их годового вознаграждения. Однако служащий согласился отказаться от своих акций, а компенсация внесла вклад в эти акции, если он или она были уволены по уважительной причине или уволились до перехода прав на акции. Сотрудники подали коллективный иск, утверждая, что соглашение нарушает законную обязанность работодателя выплачивать всю заработную плату при увольнении из-за того, что Citigroup не выплатила компенсацию, внесенную в неинвестированные акции.
В порядке упрощенного судебного разбирательства суд первой инстанции постановил, что соглашение не нарушает закон. Апелляционный суд подтвердил решение суда первой инстанции в отношении Citigroup. При рассмотрении дела Верховный суд Калифорнии постановил, что Citigroup не нарушала закон. Тем не менее суд постановил, что запасы являются заработной платой, поскольку заработная плата включает «другие льготы, на которые [работник] имеет право как часть своей компенсации». Причина, по которой Citigroup не нарушила закон, заключается в том, что работодатель может обусловить компенсацию выполнением определенных условий. Поскольку сотрудники добровольно предпочли получить часть своей компенсации в виде акций, сотрудники приняли на себя риск убытков, если они не выполнят необходимые условия для приобретения полного владения акциями.
Разделение судов
В настоящее время суды Калифорнии и федеральные суды расходятся во мнениях относительно того, классифицируются ли опционы на акции или акции как заработная плата. Если вы считаете, что вам не выплатили законную заработную плату, пожалуйста, свяжитесь с Hunter Pyle Law для бесплатной консультации по телефону (510) 444-4400 или Контакты прямо сейчас