Согласно законам Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если работа выполняется: 1) более сорока часов в рабочую неделю; 2) более восьми часов каждый день; или 3) на седьмой день подряд рабочей недели. Однако сотрудники, подпадающие под профессиональные, исполнительные и административные льготы, могут быть лишены возможности получать компенсацию за сверхурочную работу. Чтобы работодатель мог заявить, что его работник подпадает под эти исключения, условия работы работника должны удовлетворять критериям как «основы заработной платы», так и «должностных обязанностей». Цель этой статьи - обсудить юридические требования к тесту «на основе заработной платы».
Хотя общепринято считать, что заработная плата - это фиксированная сумма оплаты, юридическое определение заработной платы намного сложнее. Эти требования изложены в тесте «на основе заработной платы». Для формирования заработной платы работнику должны выплачиваться: 1) установленный размер компенсации; 2), который не подлежит уменьшению или изменению. Если компенсация работника не удовлетворяет этому критерию, работнику должна быть выплачена сверхурочная работа. Работодатели не могут избежать сверхурочной работы, неправильно обозначая зарплату сотрудника как заработную плату.
Какая зарплата?
In Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392, Шестой окружной апелляционный суд Калифорнии постановил, что заработная плата должна быть заранее определенной суммой, которая не подлежит сокращению или изменению. Однако есть определенные исключения, связанные с отсутствием на работе, в соответствии с Сводом федеральных правил.[1].
Ключевой вопрос в этом случае заключается в том, может ли система компенсации, основанная на почасовой ставке оплаты труда, считаться заработной платой. Марк Негри, истец, работал страховым консультантом в компании Koning & Associates. Ему платили почасовую оплату, двадцать девять долларов в час, без каких-либо гарантий минимального количества отработанных часов. Всякий раз, когда г-н Негри работал более сорока часов в рабочую неделю, его работодатель платил ему только по его почасовой ставке вместо сверхурочной, в полтора раза превышающей его почасовую ставку. Его работодатель утверждал, что г-н Негри не имел права на сверхурочную работу, потому что он был освобожденным административным служащим.
Г-н Негри утверждал, что он имел право на сверхурочную работу, потому что его структура компенсации не соответствовала критерию «основы заработной платы». Из-за того, что ему платили на почасовой основе, его заработная плата не была фиксированной, поскольку она колебалась в зависимости от количества отработанных часов каждую неделю. Напротив, его работодатель утверждал, что г-ну Негри платили фактическую зарплату, потому что он всегда работал шестьдесят часов в неделю. Таким образом, его заработная плата была фиксированной, поскольку она была предопределена и не подлежала уменьшению или изменению. Более того, работодатель г-на Негри подчеркнул, что он никогда не уменьшал фактическую зарплату г-на Негри за счет уменьшения его рабочей нагрузки.
Из-за технических нюансов, возникших во время судебного процесса, апелляционный суд постановил, что г-ну Негри не выплачивали зарплату. Поскольку дело рассматривалось в судебном порядке, и работодатель, и г-н Негри оговорили, что они никогда не выплачивали г-ну Негри фиксированную сумму компенсации. Условие - это когда доказательство представляется суду как истина. В оговорке работодатель заявил: «[I] если он [г-н Негри] работал с меньшим количеством требований: «он заработал меньше денег, чем если бы он работал с большим количеством требований» ». По сути, работодатель признал, что г-ну Негри никогда не предоставляли фиксированную сумму оплаты, потому что его компенсация могла меняться в зависимости от количества часов он работал. Несмотря на то, что г-н Негри выиграл свой иск, апелляционный суд отметил, что сотрудники с фиксированной заработной платой могут получать дополнительную оплату, не теряя при этом освобождения от уплаты налогов.
Заключение
В его нынешнем виде заработная плата - это заранее определенный размер оплаты: 1) который не подлежит сокращению или изменению; 2) двукратный размер государственной минимальной заработной платы. Однако работодатели могут выплачивать освобожденному работнику дополнительную компенсацию сверх установленной заработной платы. Примером этого является наемный служащий, который получает две тысячи долларов раз в две недели, но также получает дополнительную заработную плату, которая ниже минимальной заработной платы за каждый час, отработанный более сорока часов в неделю.
Если вы считаете, что вам не выплатили законную заработную плату, свяжитесь с Hunter Pyle Law для получения бесплатной консультации по телефону (510) 444-4400 или inquire@hunterpylelaw.com.
[1] 29 Свода федеральных правил, § 541.602 (b)