Какие штрафы грозят работодателям за недоплату сотрудникам?
Какие штрафы грозят работодателям за недоплату сотрудникам?В разделе 558 Трудового кодекса Калифорнии излагаются штрафы, которые подвергаются работодателям за недоплату работникам.
Соответствующий язык из раздела 558 выглядит следующим образом:
(a) Любой работодатель или другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или вызывает нарушение раздела настоящей главы или любого положения, регулирующего часы и дни работы в любом приказе Комиссии по промышленному благосостоянию, подлежит гражданское наказание в следующем виде:
(1) За любое первоначальное нарушение - пятьдесят долларов (50 долларов) за каждого недоплачиваемого сотрудника за каждый период оплаты, за который ему недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для взыскания недоплаченной заработной платы.
(2) За каждое последующее нарушение - сто долларов (100 долларов) за каждого недоплачиваемого сотрудника за каждый период оплаты, за который ему недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для взыскания недоплаченной заработной платы.
(3) Заработная плата, взысканная в соответствии с настоящим разделом, выплачивается пострадавшему работнику.
Взыскание утраченной заработной платы и гражданских штрафов через PAGA
В соответствии с Законом о частных прокурорах, или PAGA, работники могут взыскать гражданские штрафы, которые в противном случае могли бы быть взысканы только штатом Калифорния, включая гражданские штрафы, описанные в разделе 558 Трудового кодекса. Раздел 558 необычен, потому что через PAGA он предусматривает, что работники могут взыскать как фиксированные штрафы, так и штрафы, равные их недоплаченной заработной плате. И в отличие от других штрафов PAGA, из которых 75 процентов выплачиваются государству и 25 процентов - рабочим, недоплаченная заработная плата, возмещенная по статье 558, выплачивается непосредственно рабочим.
Рабочие полагались на Раздел 558, чтобы возбудить представительные иски в соответствии с PAGA для взыскания невыплаченной заработной платы от имени себя и своих коллег.
Смотрите, например, Турман против Bayshore Transit Mgmt., Inc. (2012) 203 Cal.App.4th 1112, 1148 (недоплаченная заработная плата может быть взыскана в соответствии с разделом 558 «как часть гражданского штрафа за нарушения Трудового кодекса и приказов IWC, которые приводят к недоплате заработной платы»). в Исканян против CLS Transportation Los Angeles (2014) 59 Cal.4th 348, право на коллективные действия по обеспечению соблюдения статьи 558 Трудового кодекса сохраняется, даже если работники подписали арбитражное соглашение, запрещающее такие действия.
Последние изменения в толковании статьи 558 Трудового кодекса Калифорнии
К сожалению, недавнее решение Пятого апелляционного округа Калифорнии неверно истолковывает раздел 558, вводя в заблуждение и потенциально опасно. В Эспарза против KS Industries, Inc., № F072597 (2 августа 2017 г.), суд проигнорировал простой язык статьи 558, постановив, что попытка взыскания заработной платы по статье 558 является «частным спором». Таким образом, предотвращение арбитража по иску о невыплаченной заработной плате в соответствии с разделом 558 нарушит Федеральный закон об арбитраже.
Все это долго говорит о том, что если работники предъявляют претензии PAGA в соответствии с разделом 558 и другими разделами Трудового кодекса, и они подписали арбитражное соглашение, Esparza потребует, чтобы они рассмотрели свои претензии по статье 558 в арбитражном порядке, но предоставят им возможность подавать иски в суд по другим претензиям.
Esparza ошибочно по ряду причин. Первый, Исканян не постановил, что претензии PAGA не подлежат арбитражу. Скорее, он считает, что отказы от прав или представительские претензии в соответствии с PAGA противоречат государственной политике и не подлежат исполнению в соответствии с законодательством штата. 59 Cal, 4th at 384.
Во-вторых, простым языком статьи 558, процитированной выше, говорится, что гражданские штрафы по этому разделу включают «сумму, достаточную для взыскания недоплаченной заработной платы». В Турман суд признал это. 203 Cal.App 4th на 1148. Но Esparza игнорирует этот язык и создает ложное различие между двумя типами гражданских наказаний, доступных в соответствии с разделом 558 (фиксированные штрафы в размере 50 или 100 долларов за нарушение и отдельный штраф, равный недоплаченной заработной плате).
Последний, Esparza создает с нуля новое правило, согласно которому представитель PAGA заявляет, что гражданско-правовые санкции ограничиваются теми, в которых часть возмещения передается государству. Применяя это правило, которое не пользуется поддержкой, суд игнорирует тот факт, что часть гражданских штрафов в соответствии с разделом 558 распределяется на государство: 75 процентов фиксированной ставки штрафа. Таким образом, Esparza неправильно применяет само созданное им правило.
Esparza прямо не решает следующий логический вопрос, а именно: будет ли арбитражное соглашение, запрещающее представительские действия, иметь исковую силу в отношении требований о недоплаченной заработной плате в соответствии с разделом 558, но не в отношении требований о других штрафах в соответствии с тем же разделом. Этот важный вопрос придется подождать до следующего дня. На данный момент мы можем надеяться, что Верховный суд Калифорнии разрешит пересмотр и опубликует Esparza прежде, чем это вызовет слишком много путаницы.
Если у вас есть вопрос о том, причитается ли вам заработная плата, не стесняйтесь обращаться к Хантеру Пайлу Лоу и использовать наш бесплатный конфиденциальный процесс приема. С нами можно связаться по телефону (510) 444-4400 или inquire@hunterpylelaw.com.